在蘇海莉的提醒下，易勝傳媒的對外合作終于出現了一絲曙光。

尤其是竇玲玲。

得知易勝傳媒要把易勝經紀的藝人和易勝傳媒的核心技術部打包和別家影視公司合作后，興奮的都要瘋掉了。

過去這一年，有意見的何止是那些成名藝人，竇玲玲其實也憋屈啊。

你拿著自己家的藝人純剝削，只用名氣和友情客串，所有擦屁股的活兒都是我來干。

大腕兒們也是有脾氣的,你這么搞下去，早晚一個個跳起來造反，至不濟也給你消極工作，然后秘密和外面的人串聯。

現在終于可以松口氣了，一連串的許諾送出，然后瘋狂的跑各大影視公司。

首府是華國的文化中心,一眾大影視公司都在這兒，竇玲玲為了把自家藝人推銷出去,連帶著還給技術部拉業務了。

但這還不夠。

按蘇海莉的意思，易勝傳媒最好再造個神出來。

這個神不是藝人，而是企業代言人，代表公司形象的，通常就是創始人。

企業負責不擇手段的撈錢，封神的創始人們則負責將所有無良手段都神圣化正義化——機器替代人工不是為了省錢，是為了讓人們脫離繁重的體力勞動；打垮舊產業不是為了制造失業，是為了制造新的就業崗位；裁員不是為了裁員，是為了輸送更多人才給社會；探索星空不是為了獲得老子更多投資，而是為了人類夢想；偷漏稅不是為了自己，而是為了社會發展的均衡；996是福報……

但李閑云拒絕了。

他很清楚創始人封神雖然有利，同樣有弊。

創始人封神不僅會讓自己陷入自以為是的認知陷阱中，同時還意味著不能失敗——創始人稍微有點輿論危機，就會連累整個企業。

所以創始人封神其實并不是很好的選擇，這么做純粹是創始人自我虛榮以及自抬身價的需求——李閑云是絕對控股大老板，手掌核心資源，也沒那么虛榮，犯不著自抬身價,借名氣來掌控權力。

還有些企業會選擇讓職業經理人封神——我雖然不是神，但神在為我打工。

但是這么做也有弊端——神將來不聽話離職了怎么辦？

而且職業經理人也是可以塌房的，最典型的就是當年那位“我的成功可以復制”的金牌經理人，被人一扒皮，啥都不是，也照樣連累公司。

當然，這種連累至少在以后可以撇清了，所以風險比創始人封神要小。

李閑云也因此表示，易勝傳媒家業還小，我還沒到那一步。

蘇海莉無語：行吧，你賺一百億都是小本買賣。

但另一方面李閑云也不完全否認這點。

一個好的企業代言人還是很有用的，尤其是在現在這個節骨眼兒上，新模式的推出，打破了影視傳統行業的制作方式，會讓許多人不適應。

需要有個人站出來，向大家推廣新模式，通過證明自己牛逼，來證明模式牛逼。

就像某些大企業會推出自己的“金牌職業經理人”一樣,仿佛有了這個人,企業就能瞬間牛掰,所有功勞皆歸于彼。

當然，這樣一個人騙不了影視公司，但是可以騙外行——影視公司要拉投資，所以外行投資人接受了新模式，就等于影視公司也要被迫接受新模式。

這就叫從源頭下手！

以后影視公司拉投資，都是幫易勝傳媒拉的！

這樣的人，易勝傳媒不用從外面拉，直接自己造。

只要找那么一個人，把易勝傳媒高速發展的功勞都歸功到對方身上，事情就好辦了。

現在的問題是找誰？

蘇海莉道：“你不愿意的話，姜總宣總他們呢？”

李閑云斷然搖頭：“不行。海莉，你很聰明，辦事能力也很強，但大局上還有所欠缺。你有沒有想過，易勝新模式一旦全面展開，對未來會形成什么格局？”

蘇海莉怔了怔，若有所思：“可能會導致大量同行失業。”

李閑云點點頭。

易勝新模式下，一個人能干五個人的活兒。

易勝新模式越成功，發展就越壯大，易勝傳媒技術部要是有一萬人，就意味著可能外面有四萬人沒活兒干。

這注定是會有負面影響的。

再加上還有報數字這種事，肯定也不會有好結果，又是一重負面影響。

李閑云是絕對不會讓董事會成員承擔這些負面影響的。

李閑云往椅子上一靠：“你去物色合適人選吧，可以把后果告訴他，把事情說清楚。”

“好。”蘇海莉點頭答應。

合適的目標很快就找到了。

柳書文。

柳書文可以算是易勝傳媒如今眼皮子最活，口齒最伶俐的一個。

而且他和易勝傳媒合作比較早，從超英開始就一直為李閑云工作，雖然正式加入時間不長，接觸時間卻已算元老。

作為易勝影視的副總經理，他的資格也夠。

在找柳書文進行了一番長談后，柳書文欣然同意。

不就是外界罵名嘛。

小意思！

反倒是這封神的光環一旦成功，他柳書文將來無論走到哪里，都是香餑餑！

你到時候炒我魷魚都不怕了。

利大弊小，何樂不為？

于是李閑云把柳書文直接上調，讓他成為易勝傳媒的副總經理，但權力和工作實際沒什么變化，只是多了一個重要使命就是“封神”。

這活兒就交給儲希雅辦了。

是的，為柳書文開一個大V賬號，從今天起，柳書文就是易勝傳媒的金牌經理人。

每天柳書文的一大工作就是在攝像機的對標下，宣講那些早就準備好的稿子，化身成功學導師，金牌投資人，金牌演講者，易勝傳媒副總經理榮耀加身，更冠名堂皇的將易勝傳媒近些年的高速發展都攬到自己名下。

幾天后，一則關于柳書文訪談的長視頻制作完成。

裝點jing致的辦公間里，后面的書架上放一排書，柳書文穿著西裝人模狗樣的坐在那里，旁邊的字幕打上：易勝傳媒副總經理，金牌制片人，易勝傳媒企業戰略規劃部負責人。

是的，易勝傳媒現在有戰略規劃部了，就特么柳書文一個人。

唯一存在的意義就是襯托柳書文的逼格。

儲希雅坐在他對面，舉著話筒對他：“柳總，請問您是什么時候加入易勝傳媒的？”

柳書文彬彬有禮道：“正式成為易勝傳媒的一員，其實還只是半年前的事。但在兩年半之前，我就已經和董事長有過合作，那是從超英系列的規劃開始的。當時易勝傳媒和藍元集團達成協議，要制作以藍元為主體的超級英雄電影，但是這個計劃太過龐大了，以致于起步就遇到重重難關。董事長當時的jing力都在鬼城發展上，就找了我來負責這件事。”

說著柳書文微微一笑：“我見到董事長，說的第一句話就是：按現有模式進行，超英系列絕對不會成。”

儲希雅開始捧哏：“為什么？”

柳書文回答：“因為易勝傳媒當時沒有那么強的制作能力。當時的易勝傳媒還是一家正在發展的企業，他們剛剛吃下鬼城，占用了大量資金人力與jing力。而超英規劃同樣是一個龐大的規劃，需要一個強大的運轉體系才能完成。”

儲希雅道：“是的，我聽說在拍攝超英的過程中，易勝傳媒出了許多狀況。”

柳書文點頭：“這正是當時易勝傳媒自身體量不足的結果。但你們不知道的是，那同時也是建立在我將易勝傳媒體量擴大了三倍的基礎上。你可以想象，如果沒有這個基礎，超英會是什么結局。”

說著柳書文自信一笑：“后來董事長跟我說，那是他經歷的最大一次冒險，但幸好有我。”

儲希雅適時發問：“所以在不久后，他決定聘請您作為公司的副總經理？”

柳書文攤手：“確切的說，他在我們認識二十分鐘后，就打算這么做了。但我沒有接受，我更喜歡先把事情做好，然后再討論彼此的待遇問題。所以在我正式進入這個項目的兩年里，算是彼此的磨合時間，直到最后我們都互相滿意對方。”

儲希雅繼續發問：“你對董事長李閑云這個人怎么看？”

柳書文認真的想了想，回答道：“董事長是個很有格局的人，雖然年輕，卻很有胸懷。我個人認為，董事長最強的能力就是他有一雙慧眼，擅長用人，且用人不疑。”

完美的變相夸自己。

儲希雅問：“他有缺點嗎？或者您不敢說？”

柳書文哈哈大笑：“怎么會？董事長很有氣度，但他確實有缺點。我認為或許是因為他太年輕的原因，所以戰略格局還不夠大，目前依然停留在影視層面的視野，這一點從他還經常做導演就是證明。我曾經不止一次跟他說過，易勝傳媒是一家有前途的公司，我們應該更加放眼長遠，我們應該做更多的事，促進行業改革。”

儲希雅道：“說到行業改革，我聽說易勝傳媒正在推出他們的影視制作新模式？”

“是的。”柳書文道：“超英系列制作過程中歷經波折，給了我們很多教訓。但我認為所有這些教訓都可以轉化為寶貴的經驗。它讓我們看到了一種全新的可能，一種產業升級的可能！”

在講述過自己的功績后，柳書文湊過來：“這會是整個影視產業的巨大變革。”

儲希雅面帶微笑：“我猜那并不容易。”

柳書文表情嚴肅：“變革從來都不容易，會有失敗，會流血，甚至犧牲！但這是值得的。每一次產業革命，帶來都是產業新的騰飛。易勝傳媒已經站在了風口上，我們有義務也有能力帶領影視行業走向更高的輝煌。”

“您對于這種新模式有什么需要介紹的嗎？”

“當然。”

面對鏡頭，柳書文侃侃而談易勝新模式的規劃。

語氣鎮定，風度翩翩。