事實上，費杰瑞的想法有合理的地方，也有不準確的部分。

現在本土對于大型游戲公司的限制非常多，不僅僅是內容上，還有嚴格的分級，在版權保護上，更是異常嚴格。

去大公司，還不如去中小企業。

特別是由于時光信息本身不做游戲，很多小公司都可以通過時光信息的渠道，發布和營運自己的游戲。

加上反壟斷法的限制，本土的中小游戲和軟件企業，這兩年來，如同雨后春筍一般冒出來。

讓一眾大游戲廠商，都深感壓力。

以前企鵝還可以通過社交軟件的封閉性，實現網絡游戲的壟斷經營，但是現在的社交網站上，由于通用型超信的出現，社交軟件的封閉性被摧毀了，企鵝本身的技術力量并不強。

在ABT三家中，千度公司的技術最強，阿里緊隨其后，企鵝的技術是最弱雞的。

就更別提燧人系旗下的時光信息了，其技術水平可以碾壓ABT加起來。

費杰瑞現在選擇去企鵝的游戲公司，其實還不如去中小級別的游戲公司，如果可以做出一個爆款，幾千萬是打底的。

不過另一邊，時光信息在文化藝術領域的投入，卻非常的龐大。

比如網絡文學上，燧人系內部的近千萬員工，還有他們的直系親屬，還有到大量有空閑的民眾，都紛紛加入了小說、詩歌、短視頻、漫畫、音樂之類的創作之中。

盡管有一種泥沙俱下的情況，但在這種浪潮中，也涌現出不少優秀的作品。

整個大中華區的文化藝術領域，在高福利的刺激下，達到了一個新高峰。

畢竟很多人吃喝不愁、沒有負債壓力，自然有空閑時間進行創作。

看看古代的文化作品，其實不難發現一個情況，那就是這些文化作品的創作者們，很少有草根階層，絕大多數都是達官顯貴。

別被所謂的窮文富武忽悠了，實際上，古代可以讀書的人，就算是所謂的寒門子弟，至少也是富農起步，家里面沒有幾十畝地，根本讀不起書。

這也是為什么，黃修遠要推動高福利的原因，沒有富足穩定的生活和收入，普通人哪里有精力去搞科學創造和文藝創作？

要將一個人，從嬰兒培養到長大成人成材，要付出的代價非常大，如果是博士級別的人才，那更是投入巨大。

而要實現科技大爆發，讓中華文明可以晉升星際，需要的人才不在少數。

黃修遠知道自己從未來記憶中獲得的技術和知識，遲早有耗盡的一天，如果不未雨綢繆，中華文明仍然有被西方文明反超的可能性。

而他這些年在教育領域的巨大投入，也陸續收獲了不少成果。

比如謝清團隊，就提前三十年左右，實現電場合成技術，并將這個技術發展得更加成熟，達到未來都沒有的高度。

如果他不改變謝清的命運，對方將苦苦掙扎幾十年，最后只能含恨而終。

這些被改變的人，他們的人生變得更加好，盡管并不是所有人都適合成為科學家、工程師、藝術家、文學家，但黃修遠的想法非常簡單，那就是擴大基數。

當基數擴大到一定程度的時候，量變也是可以引起質變的。

根據目前的數據，本土的大學生總人數為1.24億人左右，其中本科生人數為5842萬人，分別占總人口的9、4左右。

這個比例太小了，如果可以達到5億大學生、3億本科生，那本土的人才將增加4～5倍。

加上吸收了高麗、東瀛、大洋洲和東南亞的人才。

這將是多么龐大的一股力量。

人才基數擴大，也意味著科研潛力的擴大。

而人才有了，大中華又擁有龐大的物質基礎，兩者配合起來，那將爆發出前所未有的力量。

如果再將相關制度調整好，別說諾亞會一家了，就算是北美、西洲、露西亞聯合起來，他們在人才總量上，仍然不是大中華區的對手。

今年本土的教育領域，也做了很大的調整，比如降低學雜費用、調整各大高校的經費、擴大招生比例、調整教育方式之類。

還有大量被重新整合的成人大學，比如所謂的電大，就全面由刺槐蟻公司接管，開始改變之前的營運策略。

這些高校將變成真正的二次教育，計劃在未來15年內，實現1.5億～1.8億人的再教育。

當然，這個計劃會根據每一年的執行情況，進行調整和補充。

只有這樣做，才可以保證產業升級過程中，工人和農民可以跟著進行素質升級。

不這樣做，這些人將成為社會負擔，而不是社會的促進力量。

雖然本土在未來，可能不會缺少物資，但養著這么多低素質人口，又何嘗不是一種變相削弱自己。

那些超過50歲的民眾，或許沒有辦法了做出大改變了；但是50歲以下的民眾，還是具備再教育的潛力。

燧人系在這方面，就一直努力改變著員工的綜合素質，就算是環衛工人的老人，也有不少熱愛學習的人。

比如在傳統文化上，很多老人多多少少有一些傳統手藝，燧人系因地制宜，組建了老年文藝辦公室。

辦法總比困難多，關鍵是愿不愿意卻去做的問題。

寶安島的東江大道。

孫國良一行人在沐浴著夕陽余暉，走下懸空輕軌的車站。

他們來到人行道上，看著人來人往的大街小巷，行人的臉上，掛著千奇百怪的神情，但自信和笑容是最多的表情。

孫國良展開手臂，露出一絲笑意：“從今天起，我也要當一個大國公民，一個自信向上的公民。”

看著有些不一樣的同伴，費杰瑞、李浩群、阿茶也露出復雜的笑容，同時心里涌出一個念頭：或許這樣也不錯。

他們不知道，自己的這種心態變化，其實可以歸納到皈依者狂熱的行列中。

沒一會。

他們來到一家日料店。

這是一家東瀛人開的日料店，連不少員工都是東瀛過來的。

一個東瀛女服務員，拿著菜單款款而來，然后恭敬地用標準的普通話問道：“幾位，這是菜單……”

聊了幾句，孫國良就感受到了不同，這家日料店在香江也有連鎖店，但香江店和這里的態度，有明顯的區別。

這里的員工更加熱情，也更加耐心，給人一種賓至如歸的感受。

點菜后，他留心了一下，發現其他服務員的態度都非常好，沒有香江店的那種距離感。

這種情況，讓孫國良若有所思。

當我們無比強大的時候，這些外人才會更加尊敬我們。

沒有實力的弱者，只能畢恭畢敬。