都是些比較出色的制片人，經驗十分豐富。

韓初冬開出的待遇可以說比較高，雙方一拍即合，兩位獨立制片人當場就流露出同意合作的想法。

剩下的那位米高梅公司正式員工，可能覺得自己在原公司更有前途，又或者已經待習慣了，只說考慮考慮，估計是不愿意跳槽，提前離開。

這無所謂，韓初冬還沒自大到覺得誰都應該喜歡自己，跳槽到一家除了資金以外，什么都沒有的初創公司，本就是件比較危險的事，一不小心工作可能就丟掉了，待在老牌巨頭企業更穩妥。

先達成口頭約定，說等到籌備劇本時候再聯系這兩位獨立制片人。

回家路上。

韓初冬翻看著班克羅夫特先生的個人簡歷，忍不住笑了起來，簡歷沒問題，只是沒想到這位獵頭公司的總經理如此心急。

隨手放在公文包里，打算有空跟對方聯系，組織一場面試，再看看是否符合自己的需求。

坐在他身旁的周楠問道：“待會兒去胖子燒烤喝幾杯？小冬哥，制片人找到了，接下來是不是就要注冊公司、租個辦公場地了，公司名字怎么辦，要不然叫做白龍吧，或者紅眼？”

“……別再提到這些詞，公司名字要好好琢磨一下，這方面我擅長。”

見韓初冬主動接過起名的重任，無論是周楠還是趙大軍，都無話可說。

畢竟在場這幾位，就只有韓初冬起過公司名稱，芒果、暴風、彩虹這些，聽著還算比較不錯，用英文讀起來順口不說，最后還都成功了。

“有了！就叫夢工廠吧，DreamWorksStudios，夢工廠工作室，注冊的事交給我，你們每人一百五十萬美金，我出七百萬美金，暫時先這樣分配，容易計算股份，你們一人百分之十五，我百分之七十。”

韓初冬補充道：“我的芒果玩具能幫忙發行周邊產品，我的人脈也能為拍攝、發行起到幫助，到時候你們倆協助我管理公司，但事先說清楚了，一些大事要聽我的，誰讓我眼光更好呢，肯定能帶你們掙到錢就對了，如果虧掉就算在我頭上。”

“小冬哥，厚道啊！不過要是真虧了，那肯定是我們三個一起虧。

說起來其實你根本沒必要帶我們倆玩，就連代理玩具掙到的錢，實際上都能算是你送給我和大軍，你說往東，我們絕對不往西。”

周楠剛說完，趙大軍補充句：“還有什么廣告費的事，用電影幫你的公司打廣告，怎么可能要你的錢呢，我們一分都不要。”

韓初冬搖頭：“千萬別跟我客氣，說起來Gucci和愛馬仕的部分股份屬于我，也有其他股東呢，這錢一定要掙，彩虹美妝可以意思意思……”

叫出望月希子，一起到唐人街外圍吃燒烤。

晚上韓初冬沒回家，給家里打個電話說是到舊金山有事，其實去了望月希子的小公寓里。

翻云覆雨。

夜里一點多鐘，韓初冬還沒睡意，躺在床上看電視，問她說：“這份工作你喜不喜歡，有沒有在歐洲趁機參加時尚展覽、或者去哪里旅游？”

“很棒的工作啊，大多數時間待在洛杉磯，出差的機會比較多，可以去參觀以前從沒去過的地方，認識些設計師、其他公司的管理者，接下來我會在美國各地幫忙挑選合適的門店位置，準備在兩年內開設二十家門店，還有加拿大的五家、曰本的十家。”

“我看過策劃方案了，到時候直接跟幾家百貨公司合作，沒必要到處挑選，反正就選擇位置最棒的門店，肯定不會出錯。

無論Gucci還是愛馬仕、以及我接下來要投資的YSL，消費者們看見這些商店，必須產生強烈的購買欲望，認為它們代表著地位、財富、品味。慢慢來吧，等名氣積累到一個新高度，銷量自然而然就會上去，做奢侈品生意沒有美妝產品簡單，我建議你多跟有經驗的同行們溝通，學一學如何管理。”

見望月希子喜歡新工作，韓初冬也就放心了。

這部分業務剛起步，沒找多少職業經理人幫忙，如果有機會將她扶上位，韓初冬當然想讓望月希子幫忙管理，關系擺在這呢。

她點點頭，告訴說：“古馳先生把公司管理得很不錯，我能看出那幫工廠的手工匠人們，是在發自內心地尊敬他，參觀工廠之前我根本不知道制作一個包、一雙鞋子，居然有那么多步驟。”

“說到這個我就心疼，歐洲的工價多高，工人們還不愿加班，效率低到可憐。等把最近的事情忙完，我會看看有沒有在曰本、東南亞建造工廠的機會，以前的工人們留著，但不打算再繼續招收更多意大利新員工，說不定將工廠建造在曰本，產品品質還能更好些，效率也更高。”

韓初冬和望月希子的關注點明顯不同，身為商人，追求利潤最大化是基本。

看看現如今的美國制造業外流趨勢就能明白，都在把勞動密集型、資源密集型產業往外搬呢。

對他們這些商人來說，降低成本肯定是好事，但本國工作機會隨之減少、失業率也大幅攀升，普通藍領最倒霉，這也是導致歐美國家貧富差距正不斷拉大的原因。

望月希子同樣不認為，韓初冬有義務為那些歐洲人提供工作機會，身心現在全都在他身上，當然希望韓初冬能掙到更多錢，笑著來句：

“無論是意大利人還是法國人，工作起來確實不認真，有些員工甚至因為天氣開始變熱，請假出去旅游了。國家福利很好，他們沒必要為以后擔憂，很多人覺得錢夠花就可以，不希望將太多時間浪費在工作上。”

“或許我應該成立Gucci公司美國分部，讓位于佛羅倫薩的總部，慢慢變成歐洲分部。

時差、工作觀念、語言差異這些，都讓我覺得不適應，如果說轉移到美國，有希望在五年內就成長起來，在那種地方、用那種員工，至少需要十年時間，而且稅收也很高……”