「張院，領導讓我問一問，你們這個肺部篩選實驗還有什么困難不？是不是有同志在這個上面給你們了一定的壓力。

對于檢查，能便宜一點的確是好的，但不能讓你們又研發又虧本。」

雖然打著兩萬多的檢查費用，但可以報銷，最后其實等于就是檢查費用200元。這個檢查，讓領導們覺得有點不太真實。

因為這種類似的檢查，低于兩千的都沒有，如果是需要進口的耗材，那就更貴了。

所以上級覺得這是有人給張凡壓力了。

其實他們這是護犢子心切，醫療這個行當很特殊。

如果是個普通的醫院，很多人都會摻和進來吃一口肉的，從醫院最簡單的耗材，到醫院最先進的設備，這里面的道道極其的復雜。

甚至可以說，醫院內部的食堂小賣鋪，越是大型醫院越是復雜。

后來，上級覺得這樣不行，就讓他們弄了一個后勤集團，直接招標。雖然也有貓膩，但相對于以前來說，還算是公平一點了。

但，華國的高手太多太多了，你不讓我明大明的開小賣部，行，我不摻和了，我勾兌一下醫院，把醫院的掛號系統給承包了。

比如某西的掛號，就是外包出去的，說是為了讓患者有更好更方便的掛號，但已經有vip這種模式了，比如你愿意多掏一千元，就能提前插隊掛個什么什么號之類的。

還有高人，直接開個醫院，直接讓醫院醫生過來治療，變相的vip模式。

張凡是抵制這種模式的。

醫療這玩意最怕的就是用錢來衡量。

茶素醫院也有vip，是國際部，這個和掛號開vip是兩碼事，國際部這邊不報銷，主打一個愿打愿挨。

而掛號開vip看著也是愿打愿挨的事情，但你搶奪了普通人的掛號機會。

這種事情說不清道不明，只能是仁者見仁了。

可一旦一個醫生如果極其的牛逼，這種壓迫就沒有了，幾乎可以說，就算能壓的也不會壓，不到三分三的地步，絕對不會輕易壓迫的。

因為指不定哪天自己或者自己的家人就要求到人家門上的。

所以，上級擔心有人給張黑子施加壓力，其實現在的張黑子不給別人壓力就已經燒高香了。

張凡給聯絡員說實話，當然了，這個實話也分怎么說。

「任務艱巨啊，我聯合了國內頂尖大學，動員了差不多上千人的科研隊伍，從立項到公關最后出成果，這里面的困難都是一言難盡啊。

雖然成本降低了，但前期投入還是有的，不過我們在班子會議上一致決定，就算虧本，也不能讓需要的患者用不起。」

「是，我知道了，領導讓我告訴您，如果需要，前期的科研經費可以打報告，走領導特殊津貼。」

這話一說，張凡都沒有考慮，直接說道：「不用如果了，本來我沒想著給上級給組織添麻煩。

既然領導都開口了，我也不拿喬了。

我倒是無所謂，主要是參加研發的同志們不容易啊，我還想著怎么補貼一下他們呢。

這個報告我立刻寫。」

掛了電話，張凡心里格外的舒服，雖然這點錢現在已經不算什么了。

可占便宜的感覺，真的是很舒爽的。

而且，這個津貼，誰花不是花，自己干正事的不花，難道給研究院士去花？

「嗯，你考慮一下，這個怎么寫，既要讓領導不能感覺肉疼，我們還能多要一點。不懂的地方多和居院長說問問。

要通俗易懂，更要數據詳實！」

辦公室里，張凡給王紅

和擋辦的兩位主任下命令。

王紅倒是正常，擋辦的這位主任，臉都是潮紅潮紅的，鼻頭更是紅的如同一顆妖艷的山楂果，點點毛孔格外的明眼。

擋辦和院辦分工不同，但這幾年茶素醫院的擋辦越來越沒啥存在感了。

弄一弄一月一期的院報，以前還能當紅娘給年輕醫生護士們拉纖保媒，現在茶素醫院名頭在外，都不用他們聯系，人家自己就找來了。

再就是護士節慰問小護士，過年慰問老同志。

看似清閑，其實這就是邊緣化。

本來這個事情張凡想著王紅一個人就能搞定，但看了往期王紅給自己寫的一些報告，畢竟是醫生出身，普通事情上還能湊活，可這個要錢，還是要大錢的時候，就不中了。

這事情，張凡問了一嘴老陳，沒想著老陳能有什么好推薦。結果人家還真有推薦，當時就說了：「這方面，找擋辦的老周，這老家伙當年就是從茶素秘書處出來的。」

這才有了兩個辦公室一起合作的事情。

擋辦這邊寫報告，院辦這邊出數據。

話語要真切要打動人，數據更是要詳實，張凡雖然寫不來，但對于怎么糊弄錢，他是太清楚了。

沒有數據，你說的天花亂墜，領導也不會點頭。

可光有數據，領導也看不懂啊！

首都，「多少？」

「三十個億？」

「他是喝醉了嗎？」

這幾年和上級要錢越來越難了，以前的時候，從茶素、從鳥市怎么都能打點秋風的，三瓜兩棗的別看少，湊起來也不是個小數目。

現在，張凡已經盡可能的和鳥市撇清關系了。能不見面就不見面，能不聯系就不聯系。

不是鳥市給的少，而是張凡怕鳥市和自己要。

所以，這一次，上級都開口了，張凡索性要多點，下一次指不定啥時候才有這個機會呢。

報告寫的詳實，感人。

可這個把一群辦公亭的領導們也嚇壞了。

尼瑪，哪有你這樣要的，這個張黑子是不識數嗎？

報告沒給領導上報，這邊先組織了論證會。

一群醫療系統的專家們被邀請了過來。

這就要說現代醫療的復雜性了，你弄一群醫生過來，醫生們其實也不懂這里面的成本。

你要是弄一群化學家來，化學家又不懂靶向因子的發現難度。

除非能弄一群醫生和一群化學家來，還要讓他們愿意配合愿意合作。

可這種臨時組織的會議，還是一群已經走在頂尖的人物，誰愿意說不如別人？

配合？尼瑪不吵架就已經算是給你辦公亭的面子了。

會議室里，辦公亭的常務副主任其實就是主官發話了，「邀請各位專家過來，就是討論一下這個報告。」

論文已經刊發給參加會議的眾人了，張凡當時發報告的時候就給領導說過，這個數據不能擴散，要是讓人得到數據仿制出來，這需要辦公亭這邊負責。

當時副主任就心里罵了一句，這個黑貨。

都不是傻子，張凡這么一嘴，啥意思？

意思就是人員不要擴大化！

不然老子就讓你來個瓜田李下。

來的都是頂級醫療專家，一群人摘眼鏡的摘眼鏡，拿放大鏡的拿放大鏡。

然后開始看數據。

會場里全是嘶嘶嘶的吸冷氣的聲音。

醫療這邊的數據太牛逼，「敏感度已經可以和病檢一樣的了。」

「這個穩定性也太厲害了？」

「肺部因子的發現真的是下了苦功夫了，單單就能從幾百個因子里挑選出一個，而且還是最有特異性，還能契合試劑敏感度的，這個太牛了。」

「各位專家，這個上千人的科研團隊，是不是有點大了？」

領導看大家看的差不多了，就開始詢問了，切入點先從人數開始。

畢竟這個報告的數據里面，人數他是最熟悉的了，剩下的真心不是太明白啊。

「上千人？我可以負責任的說，這種大規模大面積的篩查科研，幾萬人參與都未必夠。一般這種科研，是分地區分責任許多大學許多科研所共同進行的。

也不知道茶素醫院到底花了多少錢，弄了這么多的患者標本。」

其實這一點，就不得不說張黑子師門的強大了。

張黑子一個電話，半個南方的醫院都開始給茶素醫院提供一些患者數據，反正都是順手的事情。

對于他們來說這是順手的事情，但這種數據匯總起來，一旦形成有效的規模，這就是錢都買不來的。

很多碩士和自己導師翻臉，往往就是數據方面出問題。

比如導師給你個項目，然后告訴你怎么做，怎么收集數據。

等你熬心熬肺的收集了數據，導師轉手要走了數據，然后發表了論文，可論文里你連個名字都掛不上去，說實話別說和導師翻臉了，你殺了他的心都有。

可他覺得你只不過是個粗淺的收集工具而已。

所以，這群專家們認為，這個人數是認真的。

辦公亭的常務副主任點了點頭，心里雖然不相信，可沒辦法，一群專家都說是真的，他一個外行還說個錘子。

緊接著就是因子發現，什么是因子，其實就是決定疾病的一些細胞或者說一些元素。

這個說起來簡單，發現一種疾病，然后通過各種實驗首先確定形成這個疾病的元素，然后再從這些元素中尋找最主要的。

但也就是只能說著簡單，做起來就太難了太難了，不說其他，光一個帕金森造假，糊弄了全世界，你都沒辦法第一時間發現他造假，因為這個確定治病元素太難太難了。

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