翻頁夜間第四百九十九章屁大的事情第四百九十九章屁大的事情→：、、、、、、

「張院，我是田XX啊，您不記得我了啊，您在夸克的時候，我當時是茶素大人的副主任啊。

哎呀，這才過去幾年啊，您都已經是腹部了，您當時還給我做個治療呢。

我給您打電話，是有點小事情，哎！我也只能厚著老臉來求您了，看在這些年給茶素服務的面子上，您一定要幫幫忙啊。

我有個侄孫女，孩子一直都很努力……」

張凡這兩天頭都大了，這種電話天天有，幾乎清一色的退休老領導。

「說了讓保密，說了讓保密，你這是保密嗎？都成漏斗了！」掛了電話，張凡一臉惱火，「問問陳院長忙不忙，不忙過來一趟。」

王紅立刻給老陳打電話。

進了門的老陳一臉的恐慌，「事情怎么成這樣了，不是讓保密嗎？」張凡有點生氣的問了一句。

「對不起院長，是我沒有注意工作的方式方法，您批評我吧！」

態度，你可以說老陳沒醫療水平，但你不能說他沒有職場頭腦。

這幾天給張凡這個一把電話的不少，給他這個經辦人打電話的也超級多。

雖然不是老陳這邊出的問題，但今天，張凡發火，他一句都沒有解釋。不光不解釋，還勇于承擔責任。

很多人覺得應該第一時間解釋清楚，不能讓領導冤枉了自己。其實，這個也沒錯。但是有個笑話估計大家都聽過，就是電梯里放屁的笑話。

有時候，人和人的關系很復雜的，小事情上，不重要的事情上，被冤枉了其實當時不要著急解釋，如果后面能澄清最好，不能澄清，找個合適的機會，再說也不遲。

當然了，大事不行，故意讓被黑鍋，自己心里也要權衡。

私企也不適合，因為這玩意，私企是老板說了算，不像是體制內，沒有重大錯誤，他把你開除不了。

可私企不行，老板上頭，當時就能讓你提桶走人。

下午，一天不見人的王紅敲開了張凡的辦公室門。

「怎么樣？」張凡雖然沒抬頭，但是王紅覺得自己受重視了。因為她覺得，張凡這次是把她當自己人了，要是以前，這種事情，張凡根本不會相信她。

「不是咱們醫院的問題，是鳥市人事亭出的問題。他們給咱們造冊，五十人的編制，立刻就被傳了出來。

咱們的編制估計在邊疆是最搶手的了，所以消息……」

張凡點了點頭，略微沉思了一下。

心里一下也開朗了，「辛苦了，這里有兩盒好茶，你拿回去嘗一嘗，另外一盒給陳院長，就說最近他受累了。」

「好！」王紅心里略微有點嫉妒，但是沒有表現出來。

人的這個胸懷啊，真的不是細枝就能結碩果的，就和王紅的身材一樣，原本各賺各的，可她心里就是微微有點嫉妒老陳。

醫院這邊，也終于知道了，多了五十個編制。

編制這玩意是什么，就和傳家寶一樣。華國體制內很多東西，都是只能上不能下。

比如一個百里侯，犯了點小錯誤，雖然不適合繼續百里侯了，怎么辦？

簡單，直接弄個處級調研員之類的崗位，放在一邊。這種調研員的級別，可以從科級到烴基。

反正就是一句話，人家已經爬上來了，再想讓人家下去就相當費勁了。

編制也一樣，一個醫院的編制，能一次性擴大五十個，這絕對不多見。尤其是越大的醫院，這種編制越是搶手。

醫院里，老陳從三個方面入手，這次張凡給他工作就是，調查各個科室副護士長還有預備護士長的工作情況。

茶素醫院的護士長比較

特殊，因為醫院發展的太快，護理這一塊就有點捉襟見肘了。

比如現在茶素醫院很多科室的護士長，有很多都是博士級別。

博士級的護士，很少進醫院，一般都去了研究所或者一些藥企機構。

比如心血管介入的術后血管包扎輔料，這就是一個博士級的護士研發的。

這種包扎輔料，大型藥企看不上，不愿意研發，而不大不小的剛合適，最重要的是，一個醫療博士，和一個護理博士，價格是不一樣的。

但茶素醫院這邊，因為待遇好，還有編制，很多博士級的護士就被邀請了過來。

這些人對于科室的護理，的確起到了巨大的提升。

但有些實際護理問題，又不能脫離老護士。

一個在臨床干了二十年的老護士，平時看不出來什么優勢。

老胳膊老腿的，跑也跑不快了，精力也跟不上了，騷話還不少。感覺好像應該過了四十歲就淘汰了她們。

但關鍵時刻，她們絕對是醫生的最大的助力。

比如早些時候，茶素醫院一個失血過多的女性，搶救的時候，幾個護士圍著患者，怎么都打不開患者的靜脈通道。

醫生一個醫囑一個醫囑的已經出來了，可靜脈通道打不開。

然后，一個四十歲的也不知道算不算少婦的護士，抓起患者的腳脖子，一針下去，靜脈通道打開了，當時年輕的醫生感動的都想讓這個少婦把他抱一抱。

所以，張凡的辦法就是護士長交給博士級的，副護士長都是一些臨床技術深厚的老護士。

而預備護士長是碩士級別的護士。畢竟未來護士帶頭人的主力軍還是這些碩士級別的護士。

但，問題就出現了。

華國人有點雞賊，就是喜歡吹捧吃虧的人。

比如說什么三分醫療七分護理，什么護士是白衣天使之類的。

但，正兒八經給實惠的時候，就不是這樣了。

比如編制，碩士級別的醫生能有編制，而護士就不行，護士必須是博士級別的才能走特殊人才引進。

這種特殊人才引進的編制是一次性的，比如這個人退休或者離職，這個編制就取消了。

雖然茶素醫院的護理流失性還很小，但張凡要做到有備無患。

因為平日里無所謂，待遇都一樣。但沒有這個編制，人家的天花板太低了，遇上特殊的事情，你也不好意思讓人家上。

所以，這一次張凡讓老陳摸底，主要就是從兩個方面，對于工作的態度和工作水平。

(本章完)