第七十八章不能委屈第七十八章不能委屈←→：
“成功了？”鳥市的老大和老二接受茶素老大的匯報。雖然現在張凡很是不講道理的吞了高新區的分紅，可茶素老大非但沒和張凡吵，還很大度的說，我們現在也富裕了。
估計也是咬著后牙槽說的，銀行的幾個行長如同天天來報道上班的一樣，準時準點的到政府報道,他們難道是來拉貸款的嗎？
可是沒辦法，現在雖然政府看著好像沒怎么有收入，可就業很人才引進比以前牛多了。比如高新區的幾個企業，一些基礎工作就要大量的普通員工，這就留住了差不多快七八萬的青年人了，滿茶素才多少,攏共一個地區都還沒四百萬人呢。
而且人才引進,現在是茶素最大的一個政府政績。簡單的說,比如教育系統，以前茶素教育系統才幾個碩士啊，可現在不一樣了，光茶素這些來專家的愛人，就好幾個是教育博士，至于茶素國際醫科大都不用說了。
別看就一個大學，可這玩意真是個發動機，學生們的消費直接刺激了茶素的第三產業，還有一大群來茶素上學的國外學生，直接就讓茶素醫科大附近小賣鋪的老板都干偶爾抽盒紅雪蓮了。
至于說茶素醫院周邊的區域，現在都是茶素市區最黃金的地段了，甚至旁邊的蘇式老樓都成了槍手房源，有些老頭站在自家的房子里,聽著茶素醫院進進出出的120，很有一種夸耀的表情說道：“天天聽不到120的聲音我都睡不好,只要聽到120,我就能安心的睡！”
而且,最主要的是，以前茶素政府就是個小透明，可現在不一樣了，只要茶素醫院有點成績，怎么都越不過茶素政府去，所以他們現在大力的支持醫院，現在的老大都有點恨當初的茶素老大為啥就那么痛快的讓茶素醫院升格了。
至于欠賬，至于銀行的貸款，他們又不用上征信，而且這錢又不是他們借的怕啥，逼迫茶素醫院，還不如幫著茶素醫院多弄點能看到的政績呢。
“是，目前已經成功了，醫院給綜合辦通報了。我今天來鳥市開會，得到綜合辦的消息，我就趕緊來匯報了。”
“想不到啊，國家給的是九月底，他們七月底就完成了，這個項目當初很多高校很多大型醫院都覺得難度很高，但是我們邊疆人不怕，現在終于超水平的完成了任務。
這不光是茶素醫院的功勞，沒有你們政府大力的支持，也不會這么快的，聽說今年的編制指標全部給茶素醫院了？你們自己怎么辦，要不就特批幾個給你們？”
“沒事領導，我們堅決執行您精簡人員的談話，雖然人員緊張了一點，但是按照您的談話，我們執行下來，財政已經持平了，最起碼今年我們不用再看銀行的臉色了。”
“哈哈！好，這就好！當初我和老二支持你去茶素，就是覺得你土生土長，一定了解茶素情況，現在看來，我們還是正確的嗎！”
“是啊，只要走上好的循環，以后情況會越來越好的。”老二也微笑著說了一句。
其實，老大和老二高興的不是茶素政府的持平，因為年年欠賬，持平一年頂個屁，光利息就都快追上……
讓他們高興的是止吐藥的回款，他們為了這個專門成立了一個小組，主管財政的領導親自出馬，可想而知他們得有多重視，甚至有的回款慢了，他們直接派人去上門。
其實，他們不害怕公司欠賬，主要是怕日久生變的，讓張凡再給黑了，這個方面，他們真的不會小覷張凡臉黑手更黑的本事。
幾個人商業互吹了一波后，鳥市老大整了整臉色，對著幾個在場的人說道：“大功就要大酬。茶素醫院這次承擔了國家如此重大的項目，完成的如此的出色，必須要給與獎勵，不能讓有功之人委屈了。”
這話一說，幾個領導相互點著頭的看了一眼，其實心里想的是，這不是怕有功之人委屈，這是怕張凡委屈了，把止吐藥給你黑了吧！
說真格的，其實鳥市政府更看重的是茶素的止吐藥，至于甲流乙流的，這玩意從多年的傳統來說，就不是邊疆能承擔的玩意，可政治要正確。
現在借著甲流來酬勞止吐藥，說起來也大氣一點。
“國家估計會給對應的獎勵，我們……”快退休的大人領導說了一句，對于茶素醫院不在鳥市，他心里有點不舒服，但不至于反對，他也是有點個人想法的。
“國家是國家的，我們邊疆是我們邊疆的，這個還是要有表示的。不然讓張凡說我們領導不關心他，就有點說不過去了。這個酬勞是必須的，現在大家討論一下，看怎么樣合適。”
老大不耐煩的直接打斷了對方的話，一錘子定音，老子喊你們來不是討論給不給的，而是讓你們討論給什么的。
“茶素醫療已經成了醫聯體了，張凡已經是總負責人了……最主要的是，升遷年限不符合啊，他現在的位置連兩年都不到啊。”大人的領導頗有點不樂意。其實也不是針對張凡的，這里面牽扯的東西太多了，現在正好衛生系統出來了一個空缺，他想讓自己當年的秘書兼女婿再上一上，再不上歲數就不合格了！
可現在一看這個架勢，張凡橫空出世了。
就一個酬勞商討了好久，終于為了不讓張凡委屈，酬勞也確定了。
張凡，1985年出生，研究生學歷，畢業于肅大。現為茶素數字中庸魔都涉外聯合醫療體兼茶素國際醫科大總負責人（副廳），曾參與過多次搶險救災，并主持參與213火災救援、428震區醫療搶救等工作。
因在搶險工作中表現優異，被評選為邊疆十大杰出青年，后牽頭成立國家實驗室括弧：國家頂級實驗室。并成為實驗室總負責人。后擔任并完成國家重點攻堅項目，因該同志在任期間表現優異，始終表現出忠于國家，忠于組織。
恪守職責，以身作則，故經過上級檔位研究決定：任命張凡同事為鳥市衛生系統書籍兼素數字中庸魔都涉外聯合醫療體兼茶素國際醫科大總負責人，并兼任邊疆專家庫總負責人（正廳）。
因為現在攻堅組還有后尾工作，主管組織的領導親自帶著一份公示通知來到了茶素。一般情況下，這種選拔，首先是領導和當事人談話，表達組織的意圖詢問當事人個人的意愿，然后才是公示任命。
可張凡現在忙的別說去鳥市了，連茶素醫院都出不去，領導們也沒死板，特事特辦，直接讓組織領導帶著公示表來茶素。
對于一般的干部，科級就是重點，處就是門檻，到了副廳想轉正，只能退休的時候讓組織給與關懷性的提拔了，可張凡才多大，三十歲都不到，直接成了正的了。
“這個？我哪里顧得上啊。”組織領導和茶素老大聯袂來到了茶素醫院。張凡看著文件，說不高興是假的，可心里又有點擔憂。
這里面，掛銜的書籍和邊疆專家庫總負責人，這兩個職位都是可以說相當讓人眼紅的。比如專家庫總負責人，簡單一點說，以后邊疆所有的衛生系統的人想要從主治進入副高，從副高進入正高，必須有張凡的簽字。
而且這里面牽涉到很多，比如司法鑒定、比如政策咨詢，最終的決議都是張凡決定，然后上報的。可以說到了這個位置，就能從側面影響一個邊疆的衛生政策。
最簡單的，來了一個流感，領導就得咨詢專家庫的總負責人，是給大家打預防針呢，還是讓大家自己買口罩。
至于衛生系統的書籍，這里又是另外一條線了，邊疆所有醫院的院長升遷，都必須書籍簽字，平日里的邊疆衛生都必須經過書籍同意。
比如說附屬一院要買一個核磁，他要先申報給書籍，然后書籍同意，他們再湊錢招標，這個位置就是錨定衛生發展方向的位置。或者說張凡覺得他們醫院買核磁不太好，應該買ct，這時候，書籍就有建議權，買ct。
這里就是所謂的建議和監督權，地縣的衛生書籍和當地三甲院長是平級，可到了省份這級別，衛生書籍又高院長半級，這個時候的建議和監督權就不一樣了。
地縣的衛生書籍給個建議，人家院長想聽了聽一聽，不想聽了就不聽，可到了張凡的這個書籍位置，這個建議是真建議還是真命令，院長就要掂量掂量了。
“怎么忙不過來，你主要的工作還是醫院和學校，其他的崗位，那么多辦公室，那么多同事，他們會協助你的。同志哥，年輕人就要有年輕人的魄力和擔當，不要總是局限于一個醫院，一個點，要有站在高處的視野，要有全面性的工作考量。
這次任命不光是上級對你的重視，更是上級對你的考驗！”
組織領導苦口婆心的給張凡解釋，心里都草了狗了，尼瑪第一次見到這么年輕的正廳，還特么不愿意！這尼瑪上哪里說理去，老子當年要是這么年輕就到這個位置，哎！想想都是淚啊。
組織領導說完后，茶素老大笑著說道：“我是從衛生系統出身的，這個工作對于你這種專家來說，簡單的都不能再簡單了。至于你說你忙不過來，怕什么，不就多開幾個會嗎，具體工作，有專門的配合你的辦公室，還有專人協助，你擔心什么。”
張凡頗有點不好意思的，且勉為其難的接受了，人家兩個大領導不辭辛勞的親自來了一趟，總不能拒絕吧！
然后一份公示出現了！