第186章養成系統

第186章養成系統

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作者：青衫取醉書名：

進入游戲，開場是一段簡單的動態畫面。

也就是一張普通的原畫，但里面的人物和其他元素有一些簡單的動態。

正前方是一座光鮮亮麗的大樓，寫著幾個大字：努力奮斗有限公司。

大樓前面，一些西裝革履的上班族正在行色匆匆地走著，臉上的表情非常嚴肅。

而主角則是滿臉期待地向大樓走去。

幾句畫外音浮現。

四年的大學生活結束后，你終于如愿進入了自己想去的公司，成為一名實習生。

你對未來的工作充滿了期待和憧憬，但，未來會與你想象中的一樣嗎？

職場沒有難度選項，因為每個人面對的都是最難的Hard模式。

十年之內，你能夠在職場中順利地實現自己的愿望，升職加薪，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰嗎？

請開始奮斗吧！

簡潔的開場過后，進入了游戲的正式畫面。

畫面中是主角所在的工位，工位上有一臺電腦，顯示屏上顯示了工作總結，表格上寫得密密麻麻。而工位上面則是有一大堆東西，有專業書籍，有盆栽，有水杯，還有個小玩偶。

可以說是非常的寫實了。

新手指引的箭頭讓湯盈的目光聚焦在屏幕的右側，那里大概是一個類似于任務目標之類的東西。

此處是老板的期望。

老板對員工總是會有很多的期望，在期限內完成可以提升老板對你的滿意度，反之，老板的滿意度會下降。

不過，也要量力而為，畢竟大部分時候老板總是會對你提出不切實際的需求。

湯盈看了一下，老板目前對自己的期望是：快速適應工作。

快速適應工作：雖然你的工作并不是什么特別復雜、有技術含量的工作，但依舊需要學習和適應。快速適應工作，老板才會覺得自己給你發的工資沒有白費。智商：5/25。限時：2周。

按照鐘鳴的規劃，《工作狗生存手冊》一共是10年，每周是一個回合，一共48個回合結束。

湯盈對這塊了解得不那么清楚，但大概知道2周就是2個回合。

也就是說，要在2個回合內，把自己的智商從5點提升到25點。

嗯，一個比較簡單的目標，應該是前期引導熟悉流程的。

畫面左側就是角色屬性面板，分別是智商、情商、體魄、記憶力、想象力、魅力。

當前的屬性是5點，而天賦屬性則是每回合額外增加5點，也就是說2個回合后，即使什么都沒做，也能獲得15點的總屬性。

看起來這個25點智商是個相當簡單的任務，大概只是完成了實習生所必須的智商需求吧……

一個箭頭指向正在認真工作的主角：點擊可挖腦洞獲得屬性。

湯盈點了一下，彈出來一個簡單的小游戲頁面。

小游戲非常簡單，屏幕上有一大堆的小格子，每個小格子下方都隱藏著不同形狀、不同顏色的屬性，也就是智商、情商、體魄、行動力等等，總之游戲中所必須的屬性，都可以通過這個小游戲給挖出來。

綠色三角代表著智商，湯盈挖了兩下體力就用完了，系統提示點擊安排按鈕，安排本周工作，并進入下一回合。

安排界面的構造也比較簡單，左半部分是可以安排的事項，分為工作和娛樂兩個頁簽。

而右半部分則是日程，從周一到周日。具體安排什么內容是無限制的，但下面有一行小字提示：周一到周五是工作日，如果安排娛樂活動會降低老板滿意度。

也就是說，工作室不能安排娛樂活動，但周末可以安排工作……

湯盈：“……這個設定可以說是非常真實了。”

她看了一下，現在能安排的內容非常有限。

工作頁簽那邊有兩個選項，分別是實習生基礎業務和溝通跑腿。

而娛樂頁簽那邊則是有三個選項，分別是玩游戲、運動健身和睡覺。

選擇不同的選項，給主角增加的屬性值也各不相同。

比如實習生基礎業務，增加屬性為：智商2，記憶力2，老板滿意度1。

溝通跑腿，增加屬性為：情商2，體魄1，記憶力1，老板滿意度1。

但這兩項工作都會增加精神壓力值，降低健康度。

關于精神壓力值和健康度這兩個屬性，也有簡單的介紹，簡單來說就是……精神壓力值盡可能低，健康度盡可能高。

精神壓力值過高人會瘋，健康度過低人會猝死。

而娛樂選項，同樣也會造成一些屬性上的變化。

玩游戲增加屬性為：智商1，記憶力2，想象力2，大幅降低精神壓力。

運動健身增加屬性為：體魄3，記憶力1，魅力2，小幅降低精神壓力，小幅提升健康度。

睡覺增加屬性為：記憶力2，想象力1，小幅降低精神壓力，大幅提升健康度。

當然，具體加的這些屬性是否科學，其實挺難較真的。

畢竟現實中的人生又不能量化，作為一個養成類游戲，這些選項只不過是讓玩家能夠有一個明確的培養方向，在幾種看似都差不多的選擇中，必然有一項對自己的路線來說是最優選，而玩家主要的樂趣就在于篩選出這個最優選。

整體而言，現在的目標是很明確的。

就是在保證角色不暴斃的情況下，盡可能提升屬性、滿足老板需求，最終達成“升職加薪、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰”的目標。

湯盈想了一下，決定按照正常的工作流程來，五天的工作日里，三天安排實習生基礎業務，兩天安排溝通跑腿，剩下的周末兩天，全都安排運動健身。

顯然工作的這兩項內容代表著兩種不同的方向，一方面偏重基礎業務，另一方面偏重公司管理。也就是說，如果以后角色從實習生繼續往上走，碰到不同崗位的話，是需要屬性支持的。

業務部門可能更重視智商、想象力、記憶力等屬性，而管理和行政部門可能更注重情商、魅力等屬性。

至于娛樂活動，雖然湯盈很想安排玩游戲，但工作之后精神壓力、健康度這兩個屬性她都想顧及到，而且下意識會覺得健身可能更讓人心安理得一些……

全都安排好了之后，游戲上出現了主角正在做這些事情的畫面。