余大成進來，跟西裝大叔打過招呼后，本來是挺有自信和氣場的。

但在西裝大叔營造的嚴肅氣氛下，尤其是兒子也沉默坐在面試官的椅子上，老爸表現的竟然微微有些緊張。

看到老爸的表現，不禁讓余小虎有些無奈。

西裝大叔才不管這是余小虎的老爸，仍是按設定好的程序進行了測試，更是苛刻地問了老爸十個問題之多。

此時的老爸額頭見汗，他雖然也是有選擇地做了幾項回答，但其中一個問題他竟然回答不上來，有點磕吧。

余小虎見到老爸不時會看他一眼，就知道他可能也會給老爸帶來一些壓力影響，越是想在兒子面前有個好的表現，就越是容易出問題。

于是余小虎就借尿遁出了門。

進了行政辦公室后，就見伊米此時也在進行著面試的工作。

“余總……”

看到余小虎進來，伊米正要起身，余小虎抬手壓了壓，伊米就坐了下來，道：“余總，這里面試的都是基地島公司基層的員工，有行政部門的員工二人，人事部門的二人，財務部門的出納一人，技術部門和其它相關部門莫總暫時沒有交代，所以沒有通知投了簡歷的人來面試！”

此時正面試的是一位年輕妹紙，應聘的是人力部門的職位，尤其聽到伊米稱呼余總時，就緊張了起來，她以為公司老總要親自來面試她，緊張的手都在發抖，完全忽略了余小虎的年紀問題。

余小虎見影響了人家妹紙的發揮，就只是安慰了兩句，就直接去了屬于他的副總的辦公室，并讓吳小仙去叫了項少宇來一趟。

項少宇被單獨叫到副總的辦公室，看到余小虎以后，心中還是非常意外的。

其實他更詫異的是這個年輕人如此年紀就是股東，副總，多少讓他有些質疑對方這么年輕能否管理好一個企業，能否讓企業走上健康發展的道路。

如果不是那位莫總在技術方面有著讓他佩服的實力，恐怕他早就在面試完以后就直接走人了，對于這樣隨便將公司日常管理的大權都交給一個年輕沒經驗的年輕人手上，這樣的公司或許只是玩票性質的，沒什么前景，他可不想耽誤自己的前途。

余小虎有自知之名，他既然成立公司，自然就要為公司發展著想，以他的能力，肯定是管理不好一個公司的。

所以在項少宇進來后，余小虎就直接開門見山，道：“對于我這么年輕，就擔任公司的副總，項先生是否在一見面時，心中就有過質疑？”

項少宇愣了下，沒想到余小虎會問的這么直接，于是他也很直接，道：“是的余先生，我不認為以你現在的年紀和極度缺乏企業運營管理經驗的情況下能夠管理好一個公司的日常，所以對于此次的面試，我還是有點失望的！”

余小虎剛才通過西裝大叔的測試和評分，對此人已經有過了解，聽了這話不由笑了笑，道：“項先生對我的能力有所質疑，對我能否管理好一個公司表示失望我完全能理解。

可事實上我目前只是以公司的股東身份參與進來的，副總的職位也只是臨時的，畢竟公司草創，許多事情千頭萬緒，我這也是趕鴨子上架罷了。

所以對于整個公司的運營和管理，就需要項先生這樣的高級人才來發揮，雖然項先生此次是應聘飲料公司總經理兼廠長的職位，但我希望項先生能夠在這里擔任同等的職位來一展所長，作為總公司的股東，在我卸任后，是不會參與到日常管理之中來的，項先生意下如何？”

對于余小虎這么直接爽快地放權，項少宇顯得很意外，心中不由對這個年輕人的印象和評價不由再度提升了一層。

如果只是做為一名公司的股東董事的話，不隨便干涉插手公司日常事務的管理，這也正是每一位高級經理人所希望的。

畢竟每一位職業經理人的管理標準以及風格都不太一樣，但他們都有一個共性，就是除了沒權利涉及公司根本的大額資本運作之外，他們不希望公司董事或股東沒經驗亂指揮，隨便干涉公司日常運營，這是對他們這些高級打工者的不信任和不尊重的體現。

所以在聽了余小虎的一番話后，項少宇才道：“余先生作為公司的第二大股東與副董事，不知對公司的長遠發展的定位如何考慮的？”

余小虎道：“公司目前研發實驗項目有好幾項已經進入實驗階段，與中院研究院已經在展開合作實驗計劃，但開始投入到實際產品應用開發生產環節中的，暫時只是飲料產品，定位是超級生物功能健康飲品，適宜于幼兒到老年人的所有人群體。

當然，今后公司業務會拓展到多個領域，比如生物化工，生物醫藥等領域，所以企業職能與架構也會隨著業務的擴展而進行提升。

所以我希望項先生出任總經理后，能夠以一個企業ceo的眼光與魄力來做事，雖然我們公司才建立，與你以前工作過的全國五十強的飛英集團沒法比，但我相信項先生有這樣的實力讓公司在你的帶領下一步步壯大起來，因為基地島科技的潛在技術實力，是你想象不到的強大！”

項少宇能夠感受得到余小虎在談及技術方面之所展現出來的那種強大自信。

雖然他不知道對方在技術方面自信的來源在哪里，跟那位面試他的莫總一樣，一談及到技術問題時，他們會顯得游刃有余，給人的感覺就是說，在技術方面我有很強大的后盾，很有發展前途哦。

不過，項少宇之所以面試完還留在這里等結果，主要還是他在問出的技術難題，卻被莫總三言兩語就解決時所展現出來的實力所折服。

他認為一個擁有技術實力的公司，哪怕是才建立，但其發展潛力是非常驚人的，而他就喜歡在這樣的新企業中闖出一片天地來，他很享受在他領導管理下將一個從零開始的企業帶向輝煌時的快感。

所以現在，當余小虎和他談了心，也交了底以后，項少宇顧慮的問題都也不再是什么問題后。

對于余小虎發出的誠意邀請，項少宇也展現出了他的誠意，便與余小虎握住了手，道：“非常高興能夠加盟嶄新的基地島科技，希望今后合作愉快，我們一同努力！”

余小虎笑道：“請相信我們，也相信自己，在幾年以后，項先生一定會為自己今日做出的選擇而感到慶幸！”

“希望如此！”

有了項少宇這樣的職業經理人加盟，在解決了基地島公司的管理問題之后，余小虎突然覺得一身輕松。

當他再次來到面試的辦公室時，就見老爸早已經面試完了，他就向西裝大叔問了下情況。

西裝大叔道：“你父親的面試結果不太理想，在你暫時離開之后，雖然有所正常發揮，但綜合評分只有70分，他從以前的企業中遺留的某些松散作風如果能夠及時改正的話，綜合評分會提升至75分以上，會成為一名合格的高層管理者……”

其實余小虎早就料到了這一點，所以他才會拿出最大的誠意挽留住項少宇這樣的職業經理人。

其實老爸目前還沒有正式展開工作，還沒有完全適應新環境罷了，他相信在項少宇的激勵之下，正所謂有壓力才有動力，老爸一定會發生巨大的改變，跟著一起進步的。

所以余小虎道：“飲料公司總經理兼廠長這個職位本來就是我專門給老爸的位子，不可能再用別人。

那你去會議室宣布結果吧，聘請項少宇擔任基地島公司總經理，全權負責公司管理事務，我的逼格再上升一個檔次，當副董，不再參與公司日常管理，只對整個公司的人事任命和資金流向擁有監察權利。”

不過出于老爸的面試表現不怎么樣，國企中帶來的不良作風還沒徹底改掉，那么年薪待就要遇適當降一降，降到80萬，等以后他進步出成績了，再給他一步步往上漲，這樣也能讓老爸始終保持奮斗的激情跟活力，活得更年輕一些……

(天津)