眼前的事兒基本上都放手之后，賈鴻漸暫時之間是沒有什么多余的事兒了！國內的媒體們還在一通的夸賈鴻漸，這倒是讓他‘挺’開心的，沒事兒他就看看報紙上面厚臉皮夸他的話，這也能有益身心健康的嘛。{不過剛開心了沒幾天，很快一通越洋電話打了過來，吸引了賈鴻漸的注意——“賈總，安哥拉這邊我們遇到問題了，新招來的一群黑人也不知道是吃了什么‘藥’，一個個的根本就不服管教，明明我們給的價錢已經不錯了，可是他們根本就不像是之前的工人那么聽話。給他們三倍于當地工資的價錢，他們一個禮拜就來一天！領完了一天工資之后，就消失一個禮拜，回來了還不能罵，罵了直接就撂挑子不干了……這是要漲工資還是降工資？這事兒您不拍板我們沒辦法……”
嚯？這是怎么一個情況，隔了幾天之后，這賈鴻漸就親自的飛到了安哥拉去了解情況了。這情況一了解之后，他才明白是一個怎么回事兒——本來賈鴻漸他們之前不是從若澤總統那邊兒又‘弄’到了不少地么？這些地肯定要找人平整以及開墾啊，所以這邊的華夏高科分公司那就開始招人了。然后招了大概有塊一千號人，結果誰知道這一千號黑叔叔們，那一個個的可真是奇葩了。本來他們之前為了50平方公里而招聘的員工，那還是‘挺’不錯的，雖然也有點愛玩，而且也要求工資日結什么的。但是通過了各種“‘誘’‘惑’”。他們還是很踏實肯干，還是愿意加班的。
可是誰知道最新招聘的這么一群黑叔叔呢，也不知道是怎么了，跟第一批人的素質差了很多。給他們月薪等于當地平均薪水三倍的錢呢，結果他們領了第一天的錢之后直接就紛紛消失快一個禮拜！而且還是集體消失啊！‘弄’的公司第一天還有一千多號人干活，第二天幾乎都沒人了！而且這些人找也找不到，聯系也聯系不上！然后等幾天，不知道是不是他們的錢‘花’完了，然后這些人又陸陸續續的回來上班。結果上班呢，也不是好好的上。仍然是干一天活拿了錢之后人就消失了！這你妹的還有沒有天理了？
說真的。賈鴻漸過來調查了一下情況之后，那真是無了奈了！你說員工自己沒有上進心什么的也就罷了，不愿意攢錢‘混’日子也就算了，愿意賺一天錢就‘花’光也就算了。可是別耽誤公司業務啊！特么的老黑們干一天活就集體跑路去玩兒了。去玩兒不要緊。公司沒人干活了啊！這幫新人都曠工之后，最后的活兒不還是要那些老員工們做？回頭賈鴻漸他們還要多加錢給老員工，而老員工里面國人還愿意干。可是黑人就不樂意干了，還覺得是耽誤了他們休息的時間呢！所以這事兒還真是‘操’蛋！
對此賈鴻漸也真是沒啥辦法，他找了公司里面十幾個比較勤勞，比較“積極向組織靠攏”的第一批黑人員工過來開座談會，他想要跟這些人了解一下，那些新招進來的員工到底特么的是怎么回事兒！是不是工資給的不夠啊？還是別的怎么樣？結果誰知道這么一了解了之后，賈鴻漸真是開眼了——感情不是工資給的不夠，而是給的多了的原因！沒錯，就是因為工資給的多了！要知道第一批愿意來跟著賈鴻漸種地的黑叔叔們，那還算是黑叔叔中相當勤勞的一部分，是比較愿意掙錢的那一種，所以他們還愿意配合華夏高科的管理。但是接下來為了開荒新批下來的地而招募的員工呢，那些人就是比較一般的人了。
這些比較一般的人是一個什么情況呢？就是處于今朝有酒今朝醉的類型！給他們日薪了，他們就‘花’光再來上班！所以如果給他們的工資高了，那他們肯定要曠工很久才來上班！給他們夠瀟灑十天的工資呢，他們就瀟灑十天再來上班，給他們了可以瀟灑一百天的工資呢，他們就拿了公司瀟灑一百天，然后再來工作！擦，這么一個事實讓賈鴻漸聽了都不敢相信自己的耳朵好么！擦，咱要是在中國那邊給工人們發高工資，那工人們絕對是愛崗愛業的典范啊！那真是一年365天讓他們不休息的連續工作都有人愿意！可以說中國人是給的錢越多，咱們的工作積極‘性’就越高！只有給的錢少了，才會變成整天打醬油的狀態。總體來說，中國人就是給多少錢干多少事兒！
但是非洲黑叔叔不是，非洲黑叔叔是你給他錢多了，他就更久的不干事兒！這你妹的太奇葩了吧？所以當時賈鴻漸就好奇的問這些員工了，難道要錢給的少才行？結果員工們就回答了，錢也不能太少，起碼要個一個當地平均工資，否則的話那些黑叔叔們會直接就再也不來工作了，人家就不干了！所以這事兒就變成了一種工錢給高了，反而是沒有任何‘激’勵作用，反而工人會延誤整體計劃！而只給一個社會平均工資，這員工們才能不那么影響整體進度，而給的錢少于平均工資，則基本上進度也沒辦法增長！直接員工就不干了！
這你妹的特‘性’太奇怪了吧？如果說中國人的工作積極‘性’和工資的多少之間關系是一個線‘性’函數，兩者之間是比較有關聯的話，在一個直角坐標系里面作圖是可以畫出來一條直線的話，那么黑叔叔他們的這么一個作圖結果就是一個u型的拋物線！而拋物線的最高點就在當地平均工資這么一個坎上！這你妹的太奇葩了吧？黑叔叔你們到底還是不是地球人？說真的賈鴻漸真懷疑這些黑叔叔們是不是外星人了！他真的沒辦法理解啊！不過冷靜下來之后，他還真是覺得僥幸——還是因為咱提前找了懂這邊事情的員工詢問了一下，這才知道光加錢沒用！否則按照賈鴻漸下意識以為是錢給的少的話，那回頭加好幾次錢才能慢慢的發現這種規律，總體來說要‘浪’費多少工資出去啊！
而且了解了這么一個事兒吧，也有一個好處，那就是總體來說可以盡量的利用起來從而減少對公司整體進度的影響！比如說咱按照平均工資來說，假設普通黑叔叔過來干一天活兒休息兩天，那咱‘弄’成一個三班倒行不行？以前咱不是給三倍工資么？現在咱就給平均工資，把本來的三倍工資分散到三倍人馬里面，然后這總歸盡量可以讓每天都有至少本來賈鴻漸想要雇傭的人在公司工作吧？這樣一來整體進度就不會被拖延太多吧？當然了，這樣一來公司里面就會形成同工不同酬的現象——第一批進來的黑人員工做一休一，工資是后來進來的員工的三倍，但是咱也可以在后來進來的員工里面挑選一些老實肯干的人來讓他們升級，也拿三倍工資啊！只要他們不要干一天活就休息好久，工資這方面真心不是太大的問題！
這么一個事兒有了這么一個解決的方案，賈鴻漸拍板之后并沒有立刻就回國什么的，他還要看看這么一個方案進行的是否有效。所以接下來有半個月的時間，他都是在這農場里面跟員工們同吃同住的，通過這么一種同吃同住，來看看到底事情能不能進行的順利。最終他發現，這么一個方案還真的大體可行，雖然沒辦法預估每天過來工作的人到底‘精’確人數是多少，但是總歸是跟他想要工作的人數不離十的，但是代價就是實際上他雇傭了想要工作人數的三倍的工人！
雖然雇傭這么多人好像很奇葩，但是沒辦法，入鄉隨俗唄！還能咋辦？他賈鴻漸總不能扭轉安哥拉這邊黑叔叔們的習慣吧？人家幾千年來因為這邊的地理狀況而養成的這么一種不為日后考慮的習慣，他賈鴻漸區區一個商人怎么來改變？人家馬克思的各種主義來到中國還要按照中國的形勢妥協呢，咱中國人的想法和做事風格來到了非洲，自然也要根據非洲人的方式來改變啊！咱又不是上帝，咱又不是非洲人，沒必要‘花’大功夫以及幾十年的時間來改變非洲人的想法啊！
不過說起來，來了非洲一趟，除了搞定了這么一個黑叔叔們曠工的事兒之外，住在農場的這么半個月時間倒是讓賈鴻漸也發現了一個很新奇的事兒——非洲這邊的菠蘿那真是跟國內的大不一樣啊！首先來說這個頭就大不少，然后最神奇的就是非洲這土壤不知道是不是有什么神奇的地方，反正安哥拉這邊的菠蘿那是真好！怎么個好法？就是跟國內的菠蘿不一樣的是，不需要在削皮之后再泡什么鹽水之類的之后才能吃！而是直接削皮就可以吃了！國內的菠蘿按照賈鴻漸的了解來說，其中是含有一種叫做菠蘿蛋白酶的玩意兒，而吃菠蘿的時候如果不用鹽水泡，會讓人感覺吃幾塊就口腔有輕微的刺痛感，就是這種酶的作用！簡單的來說，這種菠蘿蛋白酶就是會分解蛋白質，所以會刺‘激’口腔表皮！
但是非洲這邊的菠蘿不知道是因為氣候啊還是水土啊亦或者是品種的問題，反正直接吃一點都不刺痛，而且也不酸澀，反而很香甜！所以說賈鴻漸真有心想在非洲這邊新批的農場地里面來種菠蘿的！這菠蘿要是種出來，回頭想辦法保鮮的運到國內，那賣起來應該不錯吧？這也算進口菠蘿里面的高檔產品吧？,