誤入官場

第九月百一十三章 改革方案

程安東回到家里之后,趕緊把晚上開會的內容記了下來,特別是朱市長問的那幾個為什么,他記憶猶新。一直到很長時間以后,程安東才明白朱代東提出來的問題,其實上是解決問題,找到根本原因的辦法。

這天晚上,程安東異常的興奮,自從廠里停產之后,他就從來沒有這樣興奮過了。記得上一次這么激動,還是自己被全廠職工擁戴,推舉為廠長的時候。但這又是讓他很內疚的一件事,自從他擔任康惠食品廠的廠長以來,廠里的效益就一年比一年差,到了前幾年,就開始了虧損。當時市里虧損的企業也特別的多,只要還能生產,市里就會給予一定的補貼。

但是到了前兩年,市里的補償也是杯水車薪,程安東不得不做出一個痛苦的決定,停工。這個決定雖然得到了主管部門的批準,但是程安東心里一直都不痛快,他不明白,為什么好端端的一個廠子,突然就不被市場認可了呢?據他所知,還是有很多人喜歡吃康惠醬油的,甚至一些人去買醬油,特意指定,必須要買康惠牌醬油。

這曾經是最令程安東自豪的一件事,但現在,只要是回想起這些事情,他的心都會隱隱作痛。這些年國有企業開始走下坡路,康惠食品廠的人好像也認了命,國有企業就是競爭不過鄉鎮企業、私營企業。反正工廠是國家的,只要自己的工資能按照發放就行了。

但是這樣的想法,只能讓工廠愈發的步履艱難,等到工資都發不出的時候,再想改革,已經沒有了機會。自從工廠停產以來,程安東想了很多,一直困擾著他的一個問題就是,為什么康惠食品廠會走到今天這一步?

說起國有企業的問題,很多人都會說,這是體制的問題。大家吃大鍋飯已經習以為常,國家的墻角已經被挖得稀爛,可是很少有人會想到,自身企業究竟存在多大的問題呢?

一直到凌晨三點多,程安東才算把廠里的改革方案弄好,這是他這段時間以來,一直在考慮的問題。同時他也跟廠里的一些職工探討過許多次,想要解決康惠食品廠的問題,最重要的還是引進資金和管理制度。

寫方案的時候,程安東才覺得自己或許更加適合搞技術,他對廠里的感情很深厚,這是職工一致認可的。但是他的管理和營銷理念,已經落伍。而且這方面,他并沒有經過系統的學習,有的只是根據前任的經驗,和主管部門的文件。銷售,主要靠廠里的供銷科。自己主要抓生產,內部管理卻是另外一位副廠長,這樣的管理模式,看上去沒有問題,實際上很容易出問題。

第二天,程安東請了廠里原來的干部到家里來開會,大家商議他昨天晚上制訂的改革方案。經過簡單的修改之后,程安東急不可耐的找到譚滿鏗,向他提交了這份方案。

“程安東,這份改革方案,你覺得朱市長會同意嗎?”譚滿鏗對朱代東的性格也知道了一些,這份方案,拿去糊弄別人或許可以,但是朱代東何許人也?他在經濟方面的研究,就連香港、廣東那邊的企業家,也是很佩服的。

這份改革方案,主要的還是伸手,伸手向市里要錢、要地、要人,對于康惠食品廠自身的問題,并沒有拿出解決問題的辦法。這樣的方案就算是在他這里,都是無法通過的,要是敢的送給朱市長,不但程安東會被罵個狗血淋頭,就連他,也不會給好臉色。

“譚主任,朱市長的要求很高,我的水平又有限,你是不是給我們出個主意?”程安東笑瞇瞇的說道。

“你的水平何止是有限,我看……,對于康惠食品廠自身的問題,你為什么沒有提出根本性的改革方案?新的康惠食品廠,絕對不能是完全國有,如果不從體制上進行改革,你認為康惠食品廠就算重新投產后,命運就會改變了嗎?不可能的!”譚滿鏗氣得直搖頭,程安東很適合在計劃經濟時代擔任廠長,因為他很聽領導的招呼,對完全領導的指示也是不遺余力。可是在新的經濟形勢下,這樣的人就不太能適應了。

“要不我們廠里也學其他企業那樣,進行股份制改革?讓職工入股。譚主任,職工們剛剛拿到安置補償費,現在就讓他們入股,他們恐怕想不能啊。”程安東遲疑了一下,說。

“想要走出困境,就必須要自斷后路,背水一戰。要不然你們憑什么真心實意的工作?憑什么提高生產效率。以后所有人員的工資,都要跟生產效率、產品質量掛鉤,只有這樣,才能保障廠里的效率。”譚滿鏗說道,現在全國各地都在進行這樣的改革,除了某些特殊的企業之后,都開始要打破大鍋飯,不打破大鍋飯,企業就難以獲得生命力,更加難以在競爭的市場競爭中,立于不敗之地。

譚滿鏗畢竟見多識廣,經過他的提點之后,程安東如醍醐灌頂,他馬上找來其他企業成功改革的案例。經過分析研究,程安東一臉的慚愧。他第二次向譚滿鏗提交改革方案之后,同時也提出了一個要求,不管以后康惠食品廠如何改制,他都不再擔任廠里的管理干部。他還是愿意去干自己的老本行,當一名高級的制醬師。

朱代東持了程安東的方案之后,基本滿意,但是有些地方還需要進行細致的規劃。同時對于康惠食品廠準備進行股份制改造,表示支持。對于股權的分配,市里將評估現在康惠食品廠里的設備、庫存以及原材料,進行股權分析。康惠食品廠原來職工,按照要求,每人入股不得低于一千元,高不封頂。

康惠食品廠改制之后,將改名為康惠食品有限公司,國有控股百分之四十五,職工占股百分之五十五。職工的社保和醫保,將繼續按照原來的安置方案進行。對于職工入股,程安東一開始還很擔心,畢竟大家拿到的安置補償費才剛剛到位,廠里的效益大家也都知道,怎么肯拿出錢來入股呢?

但是當真正跟他們簽約的時候,程安東才發現,自己想錯了。入股的時候非常的踴躍,程安東很不解,就問他們。得到的答案讓他啼笑皆非,大家不是因為相信他程安東,也不是因為對他的改革方案有信心,而是因為對朱代東很相信。

朱代東收購深圳騰勝公司的事,也就是現在的楚昌科技公司,已經成為了一個傳奇,現在他親自來推動康惠食品廠的改革,誰知道康惠公司會不會是第二個楚昌科技公司?

朱代東得知這個結果后,也很驚訝,新的康惠公司將不能再讓國有控股,至少在股份上,國有資產不能占百分之五十以上。他原本還在考慮,是不是再由社會資金來參股。哪想到,康惠公司的職工,相當一部分,不但把自己的安置費全部入了股,還把自己原來積蓄,甚至有些人還去借錢來入股。

不管是對自己有信心,還是對企業的未來有信心,只要資金到了位,康惠公司就能正式運轉。因為程安東提出,他不再擔任新公司的總經理,那么這個總經理的人選,朱代東向他們提了兩個意見,要么高薪聘請專業的職業經理人,要么公司內部進行選拔。不管黑貓白貓,能把康惠公司帶出困境,走向輝煌的就是好貓。!。

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