1000萬元看起來似乎很多，尤其是經濟欠發達的廣西地區這里，已經算是一筆天價的開支了。但具體到職業聯賽里，這個數字還真不夠看。要知道在中國的甲級聯賽里，無論是A組，還是B組，外援的身價從10萬20萬美元的非洲球員，再到岡波斯、內梅切克等30萬50萬美元的中高端球員，最后還不乏北京國安120萬美元買斷的羅曼，水漲船高的外援價格也直接推高了俱樂部的開支，動輒四五千萬的俱樂部不在少數，而在今年的甲A聯賽（99賽季）里，單單國安一家更換外援就超過了1000萬元。

玉柴開出的這個每年1000萬元的條件，也許在低級別的乙級隊聯賽還能夠瀟灑得起來，一旦能夠晉升到甲級聯賽，那就是顯得非常的羞澀。之所以說職業足球是一項燒錢的運動，不僅是因為它的投入像個無底洞，而且在目前中國的大環境之下，巨額的投資是換不來對等的回報，基本上也是巨虧的悲慘下場。姑且不論其他的運營成本，僅就教練和球員日益飛漲的工資收入來看，就已經壓垮了大部分俱樂部，即使強如上賽季冠軍的“四冠王”大連萬達也在今年轉讓三成的股權，而改名大連萬達實德足球隊。

但這1000萬也是玉柴這個國企大廠能夠承受的極限，要知道，玉城市在去年（1998）的財政收入也僅為45.32億元，作為全市最大企業的玉柴集團年產值也不到百億元，真正意義上的窮鄉僻壤，能夠制定十年近1個億的贊助計劃，這已經非常難得了。

關于這個十年期限，白匯俊制定了前后兩個五年計劃，第一階段是20002004，中心任務就是完成球隊框架建設和進軍甲級聯賽；第二階段是20052009，穩定在甲級隊伍行列，最低底線是甲B聯賽。十年時間既遙遠又短暫，但在效仿國民經濟五年計劃，制定切實可行的分步走路線以后，白匯俊的心也才定一點，沒有那么茫然的感覺，他堅信，通過自己的努力，還是可以有一番作為的。

白匯俊首先搭建的是青訓體系。國內落后的青訓現狀也造成了外援的大范圍溢價，相信在往后五年、十年，甚至更遠的將來，青訓球員必然發揮更大的作用，能沉下心去做好青訓的俱樂部絕對不會太差，詳細了解過英格蘭各級聯賽經營狀況的白匯俊就認準了青訓這個道理，新生的玉柴俱樂部就立足于青訓建設，每年近半數的經費將投入此處。

對于業余性質較濃的乙級球隊，中國足協在準入機制里沒有硬性規定梯隊建設，但白匯俊既然決定做，那就必須是高標準，玉柴就按照甲級球隊的注冊建立了U17和U15兩個梯隊，每隊按照30人的標準進行配備。這主要考慮到這兩個年齡段的球員是最接近成年水平的，經過兩三年的系統訓練，起碼能夠滿足乙級聯賽的要求。

白匯俊始終認為，中國最好的球員一定是在學校。所以，他的青訓政策里最重要的一條就是對小學到初中階段球員的培訓。由于初創階段的俱樂部還沒辦法把攤子鋪得太大太廣，直接創辦足球學校這條體教結合的路，所以俱樂部與集團下屬的五所小學、一所初中和一所職業學校簽訂合作協議，將選好的苗子送入這些學校進行培養，采用半天學習、半天訓練的走讀形式，形成學習與踢球兩條腿走路，徹底解決學生家長的后顧之憂。同時俱樂部也在與教育局進行洽談，擬在市區排名靠前的十所小學增設走讀班，一旦談妥的話，還將進一步吸引優質生源。

玉城市作為全區著名的教育大市，每年中高考的上線率都是居前列的，而五百多萬的人口也是僅次于首府南寧，這兩項條件也將成為白匯俊打造玉柴特色青訓的有力支撐。白匯俊的最終目標是建立從U7到U18每一級完善的梯隊，源源不斷地為一線隊輸送新鮮血液，在確保球隊戰斗力的前提下，也能夠通過球員的輸出為俱樂部創收，最終又進一步反哺青訓，實現良性循環。

青訓的發展路線確定以后，白匯俊才是考慮了一線隊的成員構成，由于經費不多，所招募的球員的來源也比較多樣，有從全國乙級隊聯賽第一階段的小組賽里淘汰出局的球隊里挑選的球員，也有與甲B的廣東宏遠、廣州太陽神、廣州白云山等球隊的邊緣球員，還有從全區的北海和梧州招募而來的業余球員。七拼八湊的也是湊夠了27人的參賽名單。

參賽場地也是一個重要的問題。俱樂部已經在與市政府進行洽談興建球場的事宜，但手續較為繁瑣，曠日持久，當務之急是要趕在12月初提交報名材料之前，找到一塊合適的場地。為此，俱樂部經過與體育局的溝通協調，租用全市唯一的標準體育場大府園體育場，租期三年，再斥資進行草坪補種、燈光改造、座椅翻新，初步滿足了參賽的要求。

至于俱樂部行政管理方面的設置，白匯俊則不用太操心，交由副手的團隊進行負責，他則能夠將更多的心思花在俱樂部框架的搭建上。

另一項重要的工作，就是設定球隊整體的工資結構。當前的許多俱樂部難以為繼，很大部分原因就是水漲船高的人員工資最終拖垮了整支球隊。包括在英國，球員薪水的上漲也是一個非常普遍的現象，作為一支球隊最重要的組成，支付給球員的薪水占了球隊支出的大頭，也就是十分容易理解。但在發展不成熟的中國足球大環境之下，創收能力差，又要給球員高工資，甚至引進高額外援，這樣入不敷出地畸形發展，球隊能長久才是怪事。

白匯俊深刻認識到這一點，因此他在俱樂部成立之初就對工資進行限制。玉城畢竟是一個小城市，這里的人均工資也就一千來塊，哪怕是職業球員，都不可能有北上廣深那樣的一線城市的收入。在球隊的起步階段不把收入的規定進一步框死，隨著球員開始變得老油條后，那將更難管理。同時也必須考慮足球是吃青春飯的，球員想著提高收入去保證自己運動能力下降以后的生活也無可厚非。

兩方面綜合考慮后，白匯俊制定了底薪表現提成的薪資結構，主力隊員底薪5000元，非主力球員按照出場情況從20004000元不等的底薪；表現提成除了包括訓練表現、賽場表現以外，還包括贏球獎金，當然這個金額沒辦法與大球隊的40萬60萬相比，俱樂部提供的5萬10萬的贏球獎勵的意義也是精神多過于物質。

如此一算下來，俱樂部球員收入的差距也不算大，多的八九千，少的也有三四千，在玉城這里已經可以過得非常滋潤了。而且俱樂部優先保障球員和教練的工資發放，規定了每個月10號前必須足額發放到位，絕不拖欠。在混亂的中國足球大環境里，欠薪是常態，不欠薪反倒有點不正常，玉柴能夠活成一股清流的話，那也不愁球隊凝聚力的提升，尤其是在乙級隊這種半職業半業余的級別。

白匯俊也考慮到了被挖角的問題，所以他也在與球員的合同里都明確注明了轉會要求之類的條款，盡可能避免球員的“廉價外逃”。