工業之王

第571章 職務等級工資體系

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第571章職務等級工資體系

會場中,趙國陽的開場白一下就讓人重視了起來。

“現代集團”這邊,鄭賢勇忍不住對莫曉天詢問道:“這個‘華夏汽車集團公司’是什么來歷,真有這樣的雄厚實力?”

莫曉天對此也是不盡了然,但是董事長問的話,他又不能不回答,只是含含糊糊的說道:“呃……既然能再這種場合宣揚,可能是有的吧。”

“可能!可能?你就沒有個肯定點的答案嗎?廢物一個!”鄭志龍聞言,忍不住噴道。

莫曉天的臉色陣紅陣白,嘴巴張了張,始終沒有敢開口辯駁。

另一邊,趙國陽的開場白講完之后,就直接進入正題。

和其他車企代表的發言不同,他直接暢談起“華夏汽車集團公司”在收購“斯柯達”之后,會做出的一些具體舉措。

“首先,在人力資源管理方面,我們‘華夏汽車集團公司’不會對‘斯柯達’方面的生產經營,做出任何改變,會盡可能的保持它的獨立性。”

“其次,我們會在和拉爾森先生和‘斯柯達’方面認真溝通過后,逐步在捷克斯諾伐克引進‘動態薪酬體系’……”

“動態薪酬體系?那是什么?”臺下有與會者頗為茫然的問道。

聽著臺下嘈雜的聲音,趙國陽就平靜的解釋道:“這個動態薪酬體系,大概分為六塊,即基本報酬、員工參與性退休金、獎金、時間有價證券、員工持股計劃,以及企業補充養老保險……”

轉頭看向饒有興致的拉爾森,趙國陽就一五一十的說道:“拉爾森先生,實不相瞞,這個薪酬體系的構建,在我們‘華夏汽車集團公司’也屬首次。”

“但是,這應該并不妨礙將你們‘斯柯達汽車公司’作為我們的試點……”

“當然,當然!”

拉爾森連連點頭道,“趙研究員說的太好了!對于你這個動態薪酬體系,我很感興趣。會議之后,我想再和你好好聊一聊……”

“榮幸之至!”

趙國陽露出一個釋然的笑容,接著講起自己的其他幾個設想。

“另外,假如真能和‘斯柯達公司’達成這次股份轉讓合作的話,我們會在貴公司開始實行以崗位工資為主的工資制度。”

“我們將會根據職位分析和崗位評價,建立一個職務等級工資體系。根據員工業績和企業效益,建立完善的獎金制度。”

看著拉爾森有些疑惑的目光,趙國陽就笑了笑道:“拉爾森先生請放心,我們的這個設想,目的是提高員工的工資水平、理順報酬關系。”

“具體的操作,我們是肯定要和貴公司這邊商量著來的……”

趙國陽的這番解釋,讓拉爾斯的眼睛就亮了起來。

捷克斯諾伐克因為經濟體制的改變,這兩年的經濟形勢不容樂觀。

連帶著,“斯柯達”員工的待遇,也有不同程度的削減。

現在趙國陽擺明了要提高員工待遇,無疑給拉爾森打了一針強心劑。

“最后,關于和‘斯柯達’成功合作之后,我們‘華夏汽車集團公司’還有一個設想,就是關于職位消費方面。”

趙國陽的目光在“斯柯達汽車公司”與會的中高層干部的臉上一一掃過,最后停留在拉爾森的身上。

他平心靜氣的解釋道:“我們將設立一套嚴格的職位消費管理辦法,根據職位的高低,管理層人員,將有金額不等的職位消費權力。”

“我們的監事會,將對‘斯柯達’董事會成員的職位消費做出決定,而‘斯柯達’董事會則對高級管理人員的職位消費做出決定……”

趙國陽的這番話不難理解,就是說“華夏汽車集團公司”入主“斯柯達”,將會給與“斯柯達”的中高層一個無比尊崇的權力。

這個權力,使得“斯柯達”的管理人員,可以堂而皇之的使用公司的資源,變相讓他們獲得很可觀的一部分經濟收入。

趙國陽給出的這個條件,無疑是極為優厚。

在他講話結束之后,拉爾森都還愣著沒有表態的時候,“斯柯達”與會的這些中高層就全都站起身來鼓起了掌。

其中,CEO羅西基、斯柯達汽車公關傳播負責人簡寧凱勒曼二人,是最為歡欣鼓舞。

聽到了如雷鳴般的掌聲,回過神來的拉爾森,就是微微一笑,加入到了鼓掌的行列之中。

“剛剛這個年輕人,到底是什么人,你們有他的資料嗎?”

臺下,“戴姆勒集團”的老總萊恩,臉色難看的問著自己的智囊團。

“萊恩總裁,這個人我們真的沒見過啊……”一個下屬小心翼翼的說道。

“是啊,即使是他說的這個‘華夏汽車集團公司’,我們也是第一次聽到。”另一個智囊團成員道。

萊恩強忍著怒火沒有發飆,但內心深處,卻早已泛起了深深的不安。

要說論實力,這個什么“華夏汽車集團公司”,他當然沒有放在心上。

可是剛剛這個年輕人的這番解說,分明已經撥動了拉爾森和“斯柯達”這些管理層的心弦,讓他們在內心深處有了一絲偏向。

談判經驗豐富的萊恩心中很清楚,這樣一點點的偏向,最后就可能影響大局。

假如重來一次的話,他絕對會再認真審視一下自己的發言稿,讓它盡量再吸引人一些。

至少也不能被剛剛這個年輕人秒殺得“無地自容”。

只是可惜,事情已經發生了,后悔也是來不及了。

看著那邊已經坐回座位的趙國陽,萊恩從牙縫里擠出來幾個字道:“回去之后,立刻給我調查一下這個家伙來歷,速度一定要快!”

“是!”聽著老總的吩咐,“戴姆勒集團”的智囊們紛紛坐直了身子。

有了趙國陽的“珠玉在前”,下面幾家公司代表的發言,就可以忽略不計。

這些人也知道自己的希望渺茫,匆匆講了幾句臺面話之后,就結束了所有的講述。

看著再也沒有人舉手示意,拉爾森就點了點頭,再次走到了前臺。

“感謝各位對于咱們‘斯柯達汽車公司’的重視,謝謝!”

拉爾森一臉肅穆的說道:“今天大家的演講都很精彩,我們也從中學到了不少的東西。”

“我希望,不管最終我們‘斯柯達汽車公司’會選擇哪一家公司進行合作,都不會影響咱們今后的友誼……”

拉爾森致辭之后,這次的招標會也進入到了尾聲。

本來“斯柯達”這邊是準備留大家一起用餐的,但是幾大車企巨頭的代表,卻都不約而同的婉拒了。

理由很簡單,像“大眾集團”這邊的托馬斯、楊森等人,可不想在這樣的場合,和“戴姆勒集團”這個競爭對手的老總一起坐下來吃飯。

同理,“大宇集團”的金秀珠,也不可能和“現代集團”上演你儂我儂的“南韓”一家親……

看到大家心意已決,“斯柯達”這邊也就沒有多勉強,而是客客氣氣的將每一個與會嘉賓,都送出了門。

輪到“華夏代表團”這邊的時候,拉爾森和杜團長等大佬握過手之后,就緊緊拉住了趙國陽的手不放松。

“趙研究員,你剛剛的那番演講,真是太精彩了!完美!”拉爾森一臉感嘆。

趙國陽謙遜了兩句,擺手回道:“拉爾森先生,我說的,都是心里話。那幾個設想,也都是咱們‘華夏汽車集團公司’努力方向,是非常有誠意的。”

“明白明白!”拉爾森聞弦歌而知雅意,當下就對趙國陽深深點了點頭。

拉爾森之后,“斯柯達”的其他大佬,和趙國陽說話的時候,也都是一臉的熱情。

看到這些人對趙國陽的欣賞,華夏代表團這邊的領導,眼神里就都有了笑意。

回去的路上,杜義濤就忍不住出言詢問道:“國陽,今天這次招標會過后,你覺得咱們拿下的機會有多大?”

不光是杜義濤,其他幾位領導也都很關心這個問題。

看著孫智司長、李儒司長等人投射過來的期盼目光,趙國陽“唔”了一聲解釋道:“杜團長,我個人認為,咱們的機會大概有五六成吧……”

“哇,超過一半了,太好了!”杜義濤用力揮了揮拳頭道。

毛志春、吳建龍二人對視一眼,都是一臉振奮的樣子。

看著這幾位大佬的激動樣子,趙國陽的內心倒是無比平靜。

說起來,拿下“斯柯達汽車公司”的股份,是趙國陽心中必須要完成的任務。

這對華夏的汽車工業,甚至其他重工業領域來說,都有著無比重要的意義。

以華夏現在的工業基礎,真要按部就班的自己埋頭苦干,去發展本國的汽車工業,難度實在太大了。

不是說做不到,只是付出與收獲不成正比。

如果能夠拿下“斯柯達”的控制權,在技術積累上,華夏就能節約至少二十年的時間。

在這個經濟發展日新月異的時代,時間才是最寶貴的東西啊。

除此之外,華夏在汽車領域內打贏的這一仗,也能為國家在其他行業的行動中,起到一個示范的作用。

真要是能順利拿下“斯柯達汽車公司”的股份,之后再去拿下和捷克斯諾伐克重工業、軍工業的合作,就不會有太大的障礙。

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