2007年的3月份，李東無論是私事還是公事都特別多。

私生活方面就不多說了，集團那邊事情也不少。

和蘇寧的合作正式拉開了帷幕，從3月初開始，蘇寧那邊就派人和齊云娜進行了接洽，現在雙方已經在和京津地區選址。

張進東和李東的意思都很明確，快，快，快！

既然已經下定了決心要爭一次，兩人都不是優柔寡斷的性子，很快便達成了前期布局要快的決議。

而遠方集團，布局的不僅僅是京津。

包括之前的魯省、江浙、贛省，以及鄂省那邊的中百合作，都在遠方集團的日程表上。

這還只是超市，物流和商城這邊，集團也漸漸加快了擴張的腳步。

除了地產公司在鞏固成果之外，遠方的四大支柱產業，三家都在急速擴張。

說擴張，那就離不開一個錢字。

去年年底結算的時候，遠方集團總負債高達60億，而其中40億的負債統統都會在3月份到期。

一下子這么多債務到期，無論是袁成道還是集團其他人都始終被一股緊迫感環繞。

剛好就在這時候，袁成道開始了大刀闊斧的改革和考核。

原本李東給他的建議是從今年開始考核，他的意思也就是以往的可以過往不究，大家一切從零開始。

結果不知道是袁成道理解錯了他的意思，還是袁成道本人的強迫癥發作。

這家伙在考核制度剛實行下去，就開始了追究制，對集團總監一級的高層采取了年終考核！

這個年終，指的自然是06年的kpi考核結果。

不單單是針對個人，包括整個部門的績效成績，而且袁成道采取了更嚴厲的懲罰措施，連帶責任！

也就是說，如果部門整體績效不達標，就算一些高層個人考核過關了，也會負連帶責任，這個株連一直延續到部門主管一級。

如此大規模的考核和懲治，一下子就在集團內部鬧的人心惶惶。

3月12號，袁成道大手一揮，集團兩位總監級高管被迫離職。

3月13號，袁成道再次下狠手，總部三位經理級高層被斬落馬下。

3月14號，四五位部門主管承受不住壓力，主動離職。

3月15號……

短短一個星期的時間，被迫和主動離職的中高層管理，超過了十人！

一時間，遠方集團烏云遮日。

福無雙至禍不單行。

就在袁成道大刀闊斧地改制的時候，烏云還沒散去，暴風雨來了！

遠方集團陷入資金鏈斷裂危機！

劉克和常琪琪醞釀已久的報復來了，短短一天時間，網絡上，報紙上，頃刻間被遠方集團屠版。

號稱百億資產的遠方集團，實際上已經資不抵債。

這就是所有人看到的東西。

一家花邊小報，甚至還詳細分析了遠方集團的資金現狀。

06年遠方飛速擴張，前后投資高達百億資金，07年伊始，遠方集團再次劇烈擴張。

元旦那天，遠方并購了綠地，緊接著遠方并購了鵬飛和北川地產，光是這三項并購計劃，在外界估算中，遠方起碼出資超過50億。

而這波并購狂潮剛過去，遠方開始和蘇寧合作，投資高達20億以上。

再加上遠方和中百的接觸也被揭露出來，遠方進軍華中市場的計劃被徹底暴露。

另外再加上遠方成立慈善基金，以及大規模的員工福利計劃，零零散散地加在一起，又是百億。

兩年時間，高達兩百億的投資。

而遠方集團的盈利，超市部分僅僅過十億，至于地產公司，則是被人下意識地忽略了。

二十倍的收支比，遠方哪來的這么多錢？

資不抵債的遠方，還能撐多久？

瘋狂擴張的遠方，還能和他的創始人李東一樣，繼續瘋狂下去嗎？

一個個觸目驚心的問號，將遠方集團頃刻間推到了風口浪尖。

3月17號。

遠方集團召開了集團高層會議。

李東早早到了會議室，一聲不吭地坐在自己的位置上發呆。

當袁成道還有其他眾多高層紛紛落座，會議正式開始了。

主持會議的劉琪剛說完，從蘇南趕回來的孫濤就發難道：“袁總，我有幾個問題想問你！”

袁成道臉色嚴峻道：“孫總請說。”

孫濤情緒略顯激動道：“一個星期時間，遠方中高層十去其一，這事袁總經過我們同意了嗎？你所謂的考核，制定的標準又是出自何處？離職的三位總監，三位經理，都是04年入職遠方的老人，袁總一刀切合適嗎？

殺雞儆猴，也不是這個玩法！

你所謂的考核，在我看來就是排除異己，袁總，我需要你給我一個解釋，給大家一個解釋！

遠方是所有人的遠方，而不是你一個人的遠方！”

孫濤率先發難，其實大家都早有預料。

袁成道這次斬落下馬的高管，十有都是孫濤的人。

說孫濤的人也許不合適，其實應該說04年05年入職的老人，都算得上孫濤的人。

當初李東還在上學，除了財權，人事大權和別的權利幾乎全部交給了孫濤。

而創業初期，遠方還沒這么高的知名度。

當時遠方的高層，幾乎都是孫濤拉來的，其中有他的朋友，有他的老同事。

后來李東雖然整頓調整了一部分，可這兩年登上高位的也在少數。

如今袁成道直接盯著這批人下手，在所有人看來，這就是掘斷孫濤的根基。

當然，大家知道他發難，可眾人都沒想到孫濤會這么直言不諱，甚至連排斥異己都說了出來，顯然這時候的孫濤已經是憤怒至極。

等孫濤說完，袁成道整理了一下思緒，緩緩道：“孫總稍安勿躁，等聽我說完了，你要是覺得還不合適，那我們可以再商量。你口中的考核標準，不是我袁成道個人制定的標準，而是各家企業通行的考核標準。

這一點，我征詢過很多國內外知名hr的意見，也曾經和李總匯報過。