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第六百零九章 企業文化

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正文第六百零九章企業文化

迪士尼方面來了五個人負責合作談判,一個影視公司副總裁,兩個律師,一個大胡子制作人,以及電影的導演霍華德。

蘇銘在當天出席了一下接待,后面談判事宜沒有具體參加,把工作交給了蔡理明,蔡理明帶隊,集團的梁律師配合,參與談判。

梁律師在最早成立漁業公司的時候就跟著蘇銘干了,只不過當時是兼職,大部分時間還有自己的其他業務,是漁業公司的法律顧問,隨著蘇銘名下的企業公司越來越多,規模不斷擴大,梁律師干脆從律師事務所辭職,全職擔任整個桃源集團的法律主管。

南宮嫣辭職后,暫時無事可做,有一天吃飯的時候,忽然就瞪了蘇銘一眼,沒頭沒腦的說了一句‘先公后私’。

聽語氣,不是什么好話,蘇銘這才反應過來,自己忙了一圈,誰都照顧到了,偏偏忘了已經辭職的南宮嫣。

好在給南宮嫣的定位一直都很明確,她要是有自己的想法,蘇銘出錢支持,否則蘇銘名下所有公司在輿論媒體方面的工作就交給她處理,微博也由她直接管理。

其實蘇銘也不是真沒考慮到她,南宮嫣才辭職沒多久,蘇銘的本意是讓她休息一段時間,全世界各地去旅游一圈再工作。既然南宮嫣閑不住,就把她的工作提前放上了日程。

桃源各公司法律上都是獨立的公司,實際上,可以看做是一個集團。梁律師的崗位掛在漁業公司下,其實是集團的法務部主管,而南宮嫣的崗位,表面上看起來更低,掛在沈言的信息部,便于收集各公司的信息,名義上是網站管理員,實質則是整個集團的新聞發言人。

南宮嫣走馬上任后,工作積極性倒是挺高的,除了日常工作外,還希望蘇銘給她安排一個專門的項目。

“專門的項目?”蘇銘摸著下巴,“要不你成立一支水軍團隊,誰以后和咱們不對付,咱們就黑死他!”

“沈言手下已經有專門負責水軍的人了。”南宮嫣說。

蘇銘本就是開玩笑,搗鼓水軍這種見不得人的**事,他怎么可能讓南宮嫣沾手,惹上一身臟水。

“你真的想要開一個專門的項目?”蘇銘見南宮嫣說的認真,最后確認問。

“其實我現在的工作和坐辦公室的文員沒有什么區別,而且上上下下也不敢管我。”南宮嫣道。

“這不是壞事啊。”蘇銘本意就是希望南宮過的輕松一些,閑的無聊了就去公司坐坐,有充分的自主時間,想做點什么就做點什么,反正他現在早就過了需要賢內助一起打拼的創業初始階段了,沒必要連南宮這樣親近的人都累成狗。

“我一開始也覺得不錯,可幾天下來就不行了。”南宮嘟囔著說:“人都是有惰性的,時間長了,我怕自己變成個廢人,和社會脫節,和時代脫節,每天只知道逛街購物美容,相互攀比,成為我最討厭的那種女人。”

“這樣啊……”蘇銘想了想,說:“倒還真有個項目你可以嘗試嘗試,不過話說在前面,這個項目沒有任何基礎,除了錢,其他我幫不了你太多。”

“你說,辛苦我不怕。”南宮說。

蘇銘笑了笑,吐出三個字:“辦報紙。”

“啊?我真是服了你了,好端端的怎么想起來辦報?”南宮嫣大為意外。

隨著網絡時代興起,傳統媒體已經日落西山,除了少數官媒,大部分傳統媒體都在積極的轉型求生存,南宮嫣倒好,好端端的信息部科技優勢不去利用,反而想要辦報,這不是開歷史的倒車嗎?

不能因為我的女司機,就讓我開歷史的倒車嘛!

蘇銘擺擺手,說:“你別急啊,聽我把話說完,我說的報紙,是內部報。”

“內部報?給內部員工看的?”南宮說。

“是啊。你看我現在這么大一個攤子,漁業公司、酒廠、動物園、娛樂公司、影視公司、房地場公司,其實嚴格說起來,連你所在的信息部,都完全可以獨立出來成為一個科技公司,盧爾人社區,說起來不算公司,但將來我也有安排,下屬員工有好幾百人,管理上會越來越繁雜。另外,我現在沒有進行整合,是為了經營方便,將來時機到了,我會成立一個集團公司,到時候,短時間內員工數量又會激增。”

南宮嫣一邊聽,一邊微微點頭。

“做企業一開始拼機遇,中期拼布局,越到后來,管理的重要性就越來越凸顯出來。現在企業的老班底都是我帶出來的,人數嘛,分散在各個公司里,平均下來也不算太多,暫時不會出現管理上的大問題,但未來就不一定了。所以我想未雨綢繆,在企業的創始階段,就樹立起企業文化,增強凝聚力,在精神上為整個企業找到一個大方向。就像一支部隊要有自己的軍魂,以后我們家企業的每一個員工,也應該知道,自己所在企業的魂在哪里。”

聽到‘我們家企業’五個字,南宮嫣抿嘴一笑。

蘇銘指著電腦屏幕說:“你看,連人家這個組那個組的,都有自己的內部報紙了,咱們也得與時俱進,讓每一個員工都明明白白知道,在我們企業里,什么是正確的,什么是錯誤的,奮斗的方向在哪里。”

“我明白你的意思了。不過……”南宮嫣半個屁股挨著蘇銘的老板椅副手上坐下,說:“要想真正把企業文化樹立起來,一份內部報紙還遠遠不夠吧。再說了,企業文化到底是什么呢?”

蘇銘哈哈一笑,在南宮身后凸出來的那團豐腴處拍了一巴掌,“不愧是電視臺的一姐,有眼光。企業文化當然不是一天形成的,辦內部報僅僅是第一步而已,現在也不必專門提企業文化,先把咱們各公司的正面新聞、獎懲消息、員工活動放上去,讓員工找到一份歸屬感和自豪感。”(未完待續。)