都市2444嚴明紀律

2444嚴明紀律

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不過除了成績之外，也暴露出了一些問題。

一是天下地產在香港的多處房產去年爆出質量問題，鋼筋、水泥、玻璃等以次充好，引來了買家的投訴，并引起輿論一片嘩然，給夏天的臉上抹了黑；

二是天下教育在香港成立的課外培訓機構，有老師被學生報警稱遭到性騒擾，這也使得天下教育聲名受到一定的影響；

三是天下服裝有兩個批次的服裝在國外檢出問題，遭遇退貨，損失五百余萬港幣。錢的損失還是小事情，關鍵是給天下服裝的聲譽造成不好影響；

四是天下食品的一款速凍水餃，被顧客吃出了釘子，扎破了喉嚨。雖然沒有掀起太大風波，但卻也給公司食品安全敲響警鐘。

夏天看著這些報告，面沉似水。

“我從來沒有給你們金錢方面的壓力，公司的各項生意盈利與否，我一向都沒有強求過。因為我們做生意，賠錢可以，賠錢也能賺吆喝。這個生意做不成，我們保住名聲，以后還可以做其他生意。

可是我們決不能毀了名聲，名聲一毀，你以后做什么生意，大家都信不過你了，你的生意還能做得成么？”夏天生氣地問道。

在座眾人聽他這么說，都低下了頭。

的確，如夏天所說，天下集團的很多業務都是不賺錢的。比如像天下能源在世界各地的投資，短時間內想收回成本是絕對辦不到的；

天下地產在香港蓋得長租公寓，要想收回成本，起碼也要二三十年的時間。比其他地產公司的盈利要小得多；

天下酒店在內地搞那么多投資，短時間內，也不會吸引到太多顧客，也會虧損很長一段時間的的；

天下科技每年投入技術研發的資金就多達三十億美元，但是迄今為止，只有少量技術實現了商用。還有大量前瞻性技術，目前還缺乏推廣的基礎。

即便如此，夏天也沒有著眼于眼前的利益，逼各分公司總經理交出華麗的業績單，而是放長眼光，著眼于未來的利益。所以這些分公司經理才可以從容布置，悉心經營，穩扎穩打。

既然如此，還爆出這么多質量問題，那就實在是不應該了。

“你們怎么跟我交代，說罷！”夏天隨即喝令道。

“夏先生，我已經派人做調查了。是采購部的副經理陳斯客收受供貨方的賄賂，所以以次充好，采購了不合格的材料。

我已經把他開除，并且已經賠償幾位住戶一筆資金。他們也都跟我們簽了和解書，不會再上告，也不會再跟媒體說任何話。”劉巒雄連忙說道。

“夏先生，我也把那位涉嫌性騒擾的老師開除了，并且還對那位受到騒擾的女學生給予了賠償。他們也跟我們簽了和解書，不會再上告，也不會再跟媒體說任何話。”天下教育的總經理費虹儒也向夏天道。

“夏先生，我們的這批服裝生產其實是沒有問題的，只是歐洲那邊新改了規定，我們的制衣廠沒有跟上，所以才會被退回來的。我已經處罰過他們了。”天下服裝的總經理萬峰道。

“夏先生，那次食品出現問題，是因為我們流水線上一顆螺絲釘脫落導致，我已經讓各個生產廠增加了維修人員，二十四小時值班，保證不會再出問題。

消費者方面，我們也幫他繳納了醫藥費，并給予了適當的補助。他對我們的危機公關也很滿意。”天下食品的總經理謝崇明也道。

“這么說，你們都把事情搞定了是么？”聽完他們的匯報之后，夏天微微一笑道。

見夏天這么問，在座眾人你看我，我看你，誰都聽得出來話鋒不對，因此誰都沒敢搭茬。

“我該給每人頒個獎杯，而不是板起臉來教訓你們，是不是？”夏天又笑著問道。

在座眾人聽他的話中充滿反諷，更是不敢搭話了。

“哼！”夏天重重的哼了一聲，“你們瞧瞧你們的樣子，‘我們已經賠償了’，‘和解書已經簽了’、‘對方很滿意’……真是狗屁不通！你們告訴我，事情到此位置，真的解決了么？！”

在座眾人聽夏天這么罵，頓時都低下了頭，誰都不敢看他。

誰都知道夏天輕易不發火，但一旦發火，就很可能有幾顆人頭落地。香港富豪被他折騰家破人亡的都有幾十家呢。

他們雖然是分公司總經理，看似權傾一方，但其實要升要降，不過是夏天的一句話而已。

“哼！一個管采購的副經理本事再大，難道能一手遮天么？”夏天冷笑道，“貨物買進來之后，沒有人復檢么？房子蓋好之后，沒有人驗收么？一個人睜只眼閉只眼，整個公司都成了瞎子，是不是？”

“那位老師是誰招進來的？之前他有沒有犯案的記錄？我們只是開除，有沒有報警呢？有沒有全行業通報呢？難道還要給他機會再去騒擾其他人么？”

“五百萬港幣的損失，一句疏忽就交代了么？歐洲那邊更改規定，我們的制衣廠為什么沒有跟進？信息如此落后，怎么能保證我們生產的服裝是最新潮的？

誰應該對此事件負主要責任，如何對他進行處罰，如何避免類似事件再次發生，你有什么具體的解決辦法沒有？”

“扎破人的嗓子，看似小事，但小事不小。這次好歹沒出人命，下次萬一人家咽下去了怎么辦？食物入口，這可是人命關天的大事情。必須要引起足夠重視！警鐘長鳴！

再說，我們的產品是怎么檢驗的，檢驗工序是擺設不成？一顆螺絲釘居然都沒發現？還能發現什么？”

夏天分別反駁諸位分公司總經理道。

這些人聽完，都臉色發白，無話可說。

“哼！下面我宣布幾條紀律。第一，公司以后施行崗位負責制，責任細分，誰改管哪一項，都必須明確，而且公示出來。

第二，一旦出事，不違法的情況下，可以扣當月獎金，扣公司的福利；違法的情況下，直接送官，我不允許任何人包庇。

第三，給公司造成不良影響的，公司要追究他的責任，要他賠償名譽損失費！

我要警戒每一個人，在公司就要勤勤懇懇，一絲不茍。”夏天隨后說道。