2415戲骨
2415戲骨
“王先生，你好”夏天隨即同王魁榮握了握手。
這位也是內地知名的老戲骨了，演技非常出色。
在電視劇《闖關東》、《西部警察》、《刑警本色》、《車間主任》等多部作品中，都貢獻出了非常精彩的演出。可以說，是內地影視界的中流砥柱。
像這樣演技出色地戲骨，在夏天看來是彌足珍貴的。
因為小鮮肉、小花旦是永遠不缺的。中國十三億人口，想找帥哥、美女再容易不過了。哪個班、哪個學校沒有班花、校花呢。更別說像各種藝校出來的學生，無論顏值、身材、氣質都是一流的。
退一萬步說，還有那么多“換頭怪”呢。整容加化妝加PS，就能讓一個中人之姿，搖身一變，成為人人稱羨的大美女，大帥哥。
所以在娛樂圈，小鮮肉、小花旦并不是什么稀缺資源，一抓就一大把。但是戲骨就比較少了。
因為演技一靠天賦、二靠磨煉，不是靠一張臉就可以的。
雖然戲骨的吸粉、吸金能力不比小鮮肉、小花旦，在名氣上也基本是被他們碾壓，但其實戲骨的價值要比小鮮肉、小花旦高得多。
一部影視劇，離了小鮮肉、小花旦可以，但是離了戲骨就是不行。
戲骨的演技是奠定影視劇質量的基礎，沒有戲骨貢獻的演技，只剩小鮮肉、小花旦那一張僵尸臉，那什么電影（電視劇）都得是爛片（劇）。
在夏天看來，影視劇就像是一桌盛宴，戲骨是主菜、大菜、硬菜，而小花旦、小鮮肉就是配菜、裝飾、雕花。管飽又解饞的還得是戲骨，小鮮肉、小花旦看看就好，吃是沒什么營養的。
其實這也是影視劇應該有的樣子。
像香港的劇集，雖然也是讓年輕帥氣漂亮的演員擔任主演，但是那些演員的演技基本都是不錯的。
比如當年的無線五虎將，就都是顏值、演技都在線的。而更多演員，是經過多年磨煉，才終于坐上主角的位置。
比如歐陽振華，連演了七八年的龍套、配角，才最終憑借《壹號皇庭》上位；吳振宇也是連跑了好幾年的龍套、配角，才開始在《公司三文治》中擔任主角；陶大羽在升任“師奶殺手”前，也是演了多年的配角，甚至還演過人見人憎的反派。
美劇中，雖然也有很多青春愛情劇，比如《飛躍比弗利》、《緋聞女孩》、《橘子郡男孩》等等，以年輕養眼的年輕演員擔任主演，但演技基本還是有保障的。
更何況，青春愛情劇，在美劇之中，不過占很小的比例而已。美劇中更多的像警匪劇、歷史劇、魔幻劇、科幻劇、情景喜劇等等，可是都需要不俗的演技才能演，而且都是靠戲骨來支撐整部劇的。
比如大名鼎鼎的《權力的游戲》，其中的老戲骨一抓一大把。就算龍媽被吐糟演技不足，但那也是因為被戲骨襯托的。如果是國內的小鮮肉、小花旦跟她配戲，她就可以立刻脫穎而出。
內地的影視劇因為起步較晚，制作經驗不足，再加上制片商急功近利，觀眾欣賞水平也不高，使得影視劇市場一度被小鮮肉、小花旦所壟斷。真正的戲骨反而要退到一旁作陪襯，甚至被擠兌的無路可走。
這種現象，放在全世界來看，都是很不正常的，而且不能夠持久的。
因為觀眾是會成長的。吃一塹，長一智，挨得坑多了也會長記性。
再加上制片公司制作水平的提高，良幣驅逐劣幣，也會逼迫那些公司轉型。
更何況現在網絡如此發達，國外優秀的影視劇輸入內地并不困難。觀眾的選擇會越來越多，越來越豐富，眼光也會越來越高。
一味靠宣傳、靠炒作，就能引來收視率，引來票房的做法，已經不足以奏效了。
所以夏天知道，小鮮肉、小鮮花只能流行一時而已。這股歪風刮不了幾年，所以不必隨風起舞。
踏踏實實的培養實力派演員，拍攝高質量的影視劇，才是公司持之以恒，永續發展的唯一竅門。
其實，說實話，好的影視劇是有生命力的。
像香港的劇集，即便是八零年代的老劇，現在依舊很多人在欣賞。比如《上海灘》、《射雕英雄傳》、《義不容情》、《新扎師兄》、《絕代雙驕》等等。電影就更別提了，依舊是無數觀眾的心頭好，被翻來覆去的看了無數遍。
這些影視劇都已經過了幾十年，但是魅力依舊不減，這就是它的生命力。
內地的影視劇也是如此，比如像《八六版西游記》、《八七版紅樓夢》、《九四版三國演義》、《康熙微服私訪記》、《鐵齒銅牙紀曉嵐》、《宰相劉羅鍋》等等……至今依然被觀眾視為經典。
事實上，像歐美國家，幾十年的老劇、老電影，都不會被視為廢物，反而被視為是無價之寶的。
老劇集、老電影，每年在電視上重播的版權費，就讓版權方賺得盆滿缽滿。這也是為何好萊塢的片庫那么值錢的原因。
內地的老劇之所以沒這個待遇。
一是因為制片公司不重視。很多劇集都散失了，或者版本過于老舊，畫面太模糊，不符合現代觀眾的需求。很多觀眾即便想回味老劇，都找不到合用的資源，實在是一個遺憾。
二是因為市場發育還不成熟。不說盜坂資源對正版的侵害，就算正版的銷售渠道也很有限。
像好萊塢、香港、臺灣等，都有專門的懷舊頻道，專門播放以往的老劇、老電影，供觀眾回味。但內地卻很少有這樣的頻道。這對老劇、老電影的剩余價值開發，也是不利的。
不過夏天相信，隨著國內影視劇市場的發展，未來的市場會逐漸成熟和細化。
好的演員會受到重視，好的劇集也會受到歡迎。
所以不用盲目跟風使用小鮮肉、小鮮花，把劇集質量放在首位，專注人才的挖掘、培養，這才是公司經營的必勝之道。
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