賈景行回來了。(言情可樂言情他在鐵通實習了大半年之后,算是終于被調回了華夏高科的總部了。一回到總部,他就跟賈剛和蘇萍申請了一個特別的職位賈鴻漸的跟班,或者用一些更正式一點的語言來說,就是總經理助理。
“賈總,請問有什么需要我效勞的么今后就由我來伺候您了”這賈景行進了賈鴻漸的辦公室之后,搔首弄姿的說道。不得不說,這么一個白白凈凈帥帥氣氣的小帥哥這么對自己賣弄風騷,賈鴻漸還是有點那么動……咳咳當然不會動心了這賈鴻漸站起身來走上前去,直接抬腳就踹在了賈景行的大胯上。“滾犢子哪兒學的這么娘炮”
“靠叔,我這西裝可是新買的好幾千呢你都給我踹臟了”賈景行被踹的一個趔趄之后,立刻就拍衣服上的腳印。“回頭賠你一套新的行不行反正都要賠你了,干脆讓我再踹幾腳吧……”說著賈鴻漸抬腳就又要踹了,賈景行一看這架勢那立刻往旁邊一竄,“叔,別鬧,人家新衣服”“小樣”賈鴻漸瞥了一眼賈景行之后,那就往自己的位置上走。“既然要來當我的助理,那就給我跑腿去,首先通知一下全公司的人,就說下禮拜五下午全體開會,全公司本部的人都參加,到時候你通知好了以后再給我去確定一個會場,然后準備好零食和飲料什么的……”賈鴻漸吩咐道。
“開會還……零食飲料叔這是要干嘛啊開股東大會啊”這堂侄子真不如小張,怎么賈鴻漸這邊吩咐了之后。他不點頭趕緊去干活兒,還這邊絮絮叨叨的還各種反問呢不過畢竟眼前是從小陪著自己玩兒到大的親戚,賈鴻漸不可能真的就兌人家話啊,所以此時賈鴻漸坐下來之后如此解釋道:“有點事兒要宣布一下,讓公司的員工們主動的給咱省點錢,行了,你趕緊干活兒去吧。”
把賈景行趕走了之后,這賈鴻漸把老板椅一轉,面對著窗戶就看著天空開始考慮怎么在回憶上說話,以及做什么表現才比較合適。這種事兒呢。說白了其實就是賈鴻漸要演一場戲。要通過演戲呢,來讓員工們覺得公司哪怕這么大,可是也缺錢然后他們是不是就能稍微動容一點的給賈鴻漸省點錢了哪怕是平常的文具少拿點回家,這一年省下來就多少錢了呢咱做生意的。能省一點自然就要省一點了
突然。賈鴻漸想起來了一件事兒。他趕忙打賈景行的手機,把侄子給叫了回來。“叔,咋了我剛要去頂會場。還沒來得及通知呢……”賈景行走進了辦公室之后,迷茫的問道。“還有一個事兒要你來做,回頭給我私下里給透露一個消息出去。禮拜五之前我希望公司里面很多人都知道一件事兒,那就是周五下午的會議很可能是要降低獎金或者是干脆采用末位淘汰制,每年固定裁員一批人……”
“啥叔,這么搞是什么意思那公司里面不是人心惶惶了”賈景行頓時就反問道。“我要的就是人心惶惶,記得你到時候不要說是我說的……你就說……就說我正在思考怎么增加公司利潤,然后你聽到了有人給我這么提議的,但是沒聽到我怎么拍板你就出來了。然后要提高利潤的原因呢,就是咱們公司要開始跟夏普還有三星彪液晶研發能力了,以后還要拼生產線,這以后可能一年就要花幾百億進去,所以公司的盈利有點夠嗆,必須要通過其他的辦法來增加利潤……你記住了么”
“啊哦,記住了,什么液晶什么生產線,反正就是要很多錢……不過叔,咱真要扣錢什么的你以前不是說能開源就開源,總要比節流好么”賈景行還是搞不懂賈鴻漸要干嘛。“到時候你就知道了,這事兒不能對你說太多,我就需要你這種迷茫然后不知道到底為啥的表情你明白么跟你說太明白反而壞事,行了,你去吧,通知他們周五開會的時候,隱隱約約的透露一下就行了,不用跟每個班組的每個人說,跟當頭的說一下就行,甚至讓他們自己想一下回頭誰工作能力差之類的事兒,免得回頭我讓他們報名單他們報不上來……”
“名單哦……”賈景行明顯還想問,可是看到了賈鴻漸堅定的眼神,他還是閉上了嘴,帶著一頭霧水的就轉身走出了賈鴻漸的房間。很快,隨著賈景行的傳播,這公司里面頓時就知道了一兩年之后公司就會開支大增,甚至明年開始開支就會增加的挺嚴重的,然后公司的小賈總那已經開始考慮各種方法來降低成本了聽說有的王八蛋跟賈總提議克扣大家工資,說什么本來的工資獎金只給80的,還有什么說開始末尾淘汰的,沒水平的人哪怕再忠心也不要了,每年補充一些剛畢業的大學生過來好降低工資總額。有的還說可能年底的各種抽獎以及年終獎之類的都沒了……反正一下子之間這公司里面雖然說不上是人心惶惶,但是也說的上是人人都嘆氣了
畢竟對于他們來說,他們只是普通老百姓啊,雖然這華夏高科以前發的工資都比別的公司高不少,但是也沒有多到可以不用在乎錢的地步啊誰會嫌錢多啊而現在公司如果真的克扣了大家的工資,雖然說不上會讓大家生活困難,但是肯定平常的消費就要少不少,一些想買的想要的可能就要拖后,這怎么能讓大家開心的起來呢更不用說是什么末尾淘汰制度了,這制度一聽起來那就是讓大家跟班組里面的人進行競爭啊本來大家在班組里面那還是同事加伙伴的姿態,哪怕互相之間稍微有點不對付,但是為了讓整體班組業績看著好看,有時候還是能幫一把同事就幫一把的。可是現在這么一說來,幫同事那可能就是害自己啊就算不害自己,加入幫了倒數第一的,這倒數第二的咋辦幫著倒數第一把工作做成了排名倒數第二,那原來倒數第二的不就變成倒數第一了這到時候人家倒數第二的被開除了,那人家不要罵娘了本來不應該人家被淘汰的,怎么就被淘汰了呢
所以光是想想大家就知道,這么弄了以后,這公司里面的環境和風氣肯定是越來越糟糕而且搞不好哪天就到自己了這不就跟又下崗了一樣么誰能樂意啊所以半天時間下來,公司總部里面一片唉聲嘆氣啊順帶著大家還在心里猜測著到底是誰給小賈總建議了那么多“生兒子沒x眼”的惡毒建議沒錯小賈總在大家心里那是一個多圣明的人啊在以前,小賈總什么時候開除過人像是公司現在里面有人過生日,那都是送蛋糕唱生日歌的這嘯動這些關懷,那都是小賈總指定的啊這么好的一個小賈總,如果不是奸臣進讒言,怎么可能會想出來這些個亂七八糟的主意
他們不知道的是,賈鴻漸要的就是這效果賈鴻漸要的就是一個先抑后揚,要的就是一個朝三暮四什么叫先抑后揚簡單的來說,就像是公司里面傳言最近業績不好,公司要裁員,這弄的公司里面人人自危,然后最后才知道老總原來不是裁員,是要給大家都降低工資,這樣一來大家都容易接受,因為誰都不用面臨失業的風險,起碼還有一份工作,不是么起碼收入還可以,不是么
所謂的先抑后揚,說白了就是造出來謠言,給一個更差的“預期”,這樣一來當老總再給一個本來可能員工們會反感的提議呢,經過之前謠言的“預期”一對比,這個本來會反感的提議可能就沒那么反感了,甚至還可能讓員工們產生一種劫后余生的趕腳,甚至還會主動的感謝老板就像是對一個犯人剛開始判處死刑,結果犯人當場就全身癱軟了,然后過幾天法官再說考慮減刑,改成有期徒刑,這時候犯人還不趕緊打呼萬歲
由此可見,有時候故意的造一點謠言出來,那真心是可以操縱人心的這其實就跟以前賈鴻漸說過的“選擇”一樣,一般人呢做選擇的時候都是選擇“中間”檔次的。這其實也是一個原理,都是通過增加一些選項來操縱消費者來選擇商家設計給他們的產品而這事兒也一樣,賈鴻漸通過預設更差的選擇,來讓員工們更樂意接受那么一個“中間”選擇
表面上他說什么好像要裁員啊,好像要扣工資啊,實際上都沒有他實際上想讓員工們做的,只不過是……類似日企那樣日常運營的時候注意節省一點而已如果平常光說的話,光是要從上到下推行,其實并不太容易。但是如果通過種種方法,讓員工產生了幸存感,然后感激的自己主動來執行呢那就不一樣了