第251章 鄭總也怒了

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　　左夢安滑動接聽，何民豐的聲音從話筒中傳來，“左總，對面那邊又有了新消息，”左夢安點開了手機揚聲器，“他們剛剛官宣，他們新入職的供應鏈VP是...張承志。”

　　辦公室里空氣驟然凝固。

　　左夢安瞳孔收縮，掛完電話后便開始找相關新聞。

　　果然，那個說過“ISC會是供應鏈領域登月計劃”的戰友，此刻正在發布會現場佩戴著友商工牌微笑。

　　此刻的鄭非也站在落地窗前，他凝視著園區里來來往往的同事們，海風裹挾著咸腥味穿過半開的窗縫。

　　“他們居然動了張承志？”這位掌舵人聲音輕得像在討論天氣，但這只是暴風雨前的寧靜，“如果我沒記錯的話，當年他在埃塞俄比亞被綁架，是我們動用外交關系救回來的吧。”

　　徐平此時也看向投影幕布，“所以現在他帶著ISC的核心算法離職，我們在新加坡的智能倉改造進度已經滯后了至少兩周？”

　　左夢安突然調出人才流失圖譜，“不止是這樣，對面還挖走我們19個倉儲方向的專家，他們新成立的供應鏈研究院...”

　　“夠了。”鄭非轉身時，陽光在他銀灰鬢角鍍上寒芒。

　　只有熟悉他的人才知道此時他緊皺的眉頭是已經很生氣的表現。

　　鄭非目光落在陳默身上：“陳默，你之前負責渡河項目，和獵頭公司打交道最多。說說，怎么應對？”

　　陳默啞然，看來現在全公司的人都知道他是陳扒皮，也都知道他用獵頭用得賊溜。

　　之前渡河項目的獵頭費用完了又厚著臉皮問鄭老板追加了1000萬。

　　他還能咋辦，只能再次裝模作樣的沉吟片刻，“首先，需要明確對方的挖角策略。他們通過前員工牽線，利用高薪和職位誘惑，精準targeting（面向、指向）我們的核心人員。我們可以從兩方面入手：一是內部防御，加強人才流失預警，提高核心員工的福利待遇和項目參與感、且在業績考核上做適當的傾斜；二是主動出擊，既然他們挖我們的人，我們也可以反挖他們的核心團隊。”

　　左夢安眼睛一亮：“反挖角？好主意！他們挖走我們的供應鏈管理專家，我們就去挖他們的數字化供應鏈團隊，讓他們嘗嘗被挖墻腳的滋味。”

　　鄭非拍板：“就這么辦。陳默，你牽頭成立反挖角小組，協調供應鏈、IT、招聘部門，動用一切資源。預算方面，我給你3000萬，不夠再申請。”

　　他轉向左夢安，“夢安，你配合陳默，提供供應鏈部門的人才圖譜和核心崗位清單。記住，這次不僅要守住我們的人，還要讓他們的物流項目嘗嘗癱瘓的滋味。”

　　左夢安站起身，眼中閃過一絲狠厲：“放心，鄭總。他們挖走我們一個，我們就挖走他們三個，讓他們的‘亞洲一號’變成‘亞洲停滯’。”

　　時間回到當天。

　　安寶機場到達大廳被籠罩在清晨7點還不算炙熱的陽光中。

　　光芒國際獵頭公司的蔣正濤抬手看了眼江詩丹頓，指針剛好劃過7:08。

　　他身后的陳明昊正對著落地玻璃調整領帶，鏡面映出另外三個人的身影。

　　Mike的西裝肩線筆挺，崔曉娜的手袋鏈條在燈光下閃著細芒，藺珊珊的高跟鞋跟在地面敲出細碎的響。

　　幾人在小聲的聊著天，“聽說今天帶我們參觀華興的是左董的秘書？”

　　“是，一會兒你們給我客氣點，給人家留個好印象。”崔曉娜吩咐道。

　　“各位老師，這邊請。”穿藏青色制服的司機突然現身。

　　手中接機牌上“華興科技”四個大字在晨光中很是顯眼。

　　他半鞠躬時，制服左胸的刺繡菊花lOgO跟著起伏，一旁的藺珊珊竟然會覺得這套工裝還挺好看。

　　這讓她一度有些懷疑自己是不是當牛馬當上癮了。

　　七座商務車停在VIP停車區，車身在鍍著晨曦的金邊。

　　司機拉開車門，車內的真皮座椅還帶著恒溫空調的涼意。

　　車載冰箱門輕輕開啟，依云礦泉水瓶身凝結著細密的水珠。

　　蔣正濤剛把登機箱推進后備箱，就看見司機小跑著過來接過了大家的行李。

　　“從機場到坂田基地約40分鐘。”司機的聲音像浸過晨露，清潤中帶著職業化的妥帖，“途中經過深南大道時能看到華興早期總部，現在是研發中心之一。”

　　他說話時，蔣正濤注意到后視鏡里的工牌晃了晃，是黃色帶子，倒是沒想到華興的外包司機也培訓得這么職業化。

　　商務車平穩啟動，藺珊珊忽然聞到若有若無的雪松香水味。

　　這是車載香氛的味道，和她在愛馬仕專柜聞過的尼羅河花園不同，這里的氣息更偏冷調，像極了華興官網首頁的科技感配色。

　　她指尖劃過座椅扶手，觸感細膩的真皮上隱約有壓紋。

　　車輛駛出機場，駛入鵬城的主干道。

　　車窗外，高樓大廈林立，簕杜鵑的絢爛色彩不時閃過。

　　藺珊珊望著窗外，心中無限期待，因為這是她第一次深入接觸華興。

　　此前都是通過候選人的描述和網上的資料了解這家企業，了解得越多越是對這個客戶感興趣。

　　其實她是自家人知道自家事，之所以能短時間內成為銷冠，并不是因為她的能力有多強。

　　而是因為信念感，這說起來好像有點玄乎，其實不然。

　　要知道現在華國的招聘市場是賣方市場——即以候選人為主導的市場，換句話說就是如果一個還算不錯的候選人打算跳槽的時候就會有大把的公司都會想要他/她。

　　所以，藺珊珊作為一個獵頭，也是一個銷售，怎么樣才能把她的客戶（華興）“賣”給候選人呢？

　　那就是信念感，因為她發自內心底覺得自己的客戶華興科技是一家好公司。

　　她清晰的知道華興在干什么，知道候選人去了華興要干什么，知道華興的薪酬福利制度和晉升體系。

　　在她的認知里，候選人去了華興一定是雙贏的結果。

　　也正是靠著這一股信念感，讓候選人感受到了她的真誠，也讓她短時間內成為了銷冠。

　　如今有機會能身臨其境，她相信這次的華興之旅會給她完全不一樣的感受。

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