第226章 陳默的牌面2

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　　而另一頭的鵬城福田國際商會大廈47層。

　　空調出風口發出輕微的嗡鳴，康蕙握著滾燙的馬克杯蜷在工位上。

　　玻璃幕墻外，平安金融中心的尖頂正被春雨洗得發亮，而她電腦屏幕上密密麻麻的EXCel表格里，藏著今年第47個需要攻克的候選人。

　　“Betty，晨會！”總監助理敲了敲她的隔板，腕間Cartier手鐲撞出清脆聲響。

　　在這家人均GUCCi皮帶的愛德森獵頭公司，新人連喘氣都得帶著奢侈品的矜持。

　　會議室里飄著星巴克馥芮白的香氣，投影儀在幕布投出鮮紅數字：“年度回款目標1.2億”。

　　總經理Allen用激光筆戳著屏幕："醫療器械組上周丟了美敦力大單，現在所有人給我盯緊互聯網賽道！"

　　康蕙縮在角落快速記筆記，筆尖突然頓住。

　　大屏切換的PPT上，華興公司的LOGO像滴入油鍋里的涼水，瞬間炸開了。

　　“昨天收到消息，”Allen聲音帶著壓抑的亢奮，“華興重啟高端社招，首期預算三千萬，單崗位獵頭費最高開到年薪30！”

　　會議室瞬間掀起低語浪潮，康蕙看到坐在對面的閨蜜CryStal一手的美甲都深深掐進另一只手心里。

10:02愛德森獵頭顧問工區　　康蕙盯著領英頁面第23次刷新陳默的資料：華興IT運維支撐部部長，22級，實線匯報給集團CIO，虛線匯報給華興董事徐平。

　　這是真大佬啊...

　　鼠標懸在“人脈”按鈕上遲遲不敢點，上周她剛因為過度騷擾候選人被領英限流。

　　“菜鳥，華興的單子不是你能碰的。”隔壁工位的JameS轉著萬寶龍鋼筆冷笑。

　　他西服袖口露出半截積家，“知道他們22級對標什么薪資嗎？”他故意把獵頭系統頁面轉向康蕙，搜索欄顯示著“華興19級年薪”。

　　跳出的數據讓康蕙瞳孔驟縮：19級年薪中位數150萬，這還只是三年前的數據。

　　JameS欣賞著她震驚的表情，有些得意：“幾年前他們有個做4G的天才博士，21級年薪直接開到200萬，這都還沒算股票收入，挖到他的獵頭費夠在寶安買10平米。”

　　茶水間里康蕙往美式咖啡里倒了第三包糖。

　　磨豆機的轟鳴聲中，她聽到華南區總監Kevin正在隔間打電話：“王總放心，我們馬上成立華興專項組...對，五個合伙人級顧問全天候待命...”

　　忽然瞥見保潔阿姨正在更換垃圾袋，里面赫然躺著半張被撕碎的會議紀要。

　　她借著撿筆蹲下，隱約看到“渡河ERP項目”、“自研數據庫團隊”等字眼，心跳陡然加快。

　　二十分鐘后的客戶總監辦公室，“這是你要的華興職級體系。”行業老炮李晨把文件夾拍在桌上。

　　袖扣和桌子接觸發出輕響。

　　這個三十出頭的男人帶著老獵頭特有的敏銳：“他們22級相當于互聯網公司副總裁，陳默今年才26歲，懂什么意思嗎？”

　　康蕙還沒回答，李晨已經調出華興公布的去年年報數據：“看這個——華興去年營收3950億，研發投入407億，比BAT總和還多。他們IT運維部現在管著全球16個數據中心，這次招人是要給自研ERP項目輸血。”

　　他突然俯身逼近：“知道最可怕的是什么嗎？他們給JAVA架構師開價月薪8萬，要求卻寫著'有大型核心系統重構經驗優先'。這他媽不止是要挖OraCle和SAP，還要穿各大軟件公司的墻角啊！”

　　一個小時后的公司大會議室。

　　四十個顧問擠在長桌兩側，每個人的臉上都露出興奮和躍躍欲試。

　　Kevin指著華興組織架構圖：“陳默的IT運維支撐部下設四個四級部門和一個大型項目，本次開放崗位屬于大型項目中，集中在數據庫研發和ERP開發兩個序列。”

　　大屏突然切到薪酬對比圖，紅色柱狀圖代表華興的曲線陡得驚人。

　　Kevin繼續說道，“他們19級年薪保底120萬，股票分紅另算。這次招的PaaS架構師崗位對標20級，大家努把力，獵頭費夠買輛頂配MOdelS！”

　　后排傳來倒抽冷氣的聲音。

　　CryStal舉手提問：“他們用人標準...”

　　她話沒說完就被Kevin打斷：“自己去研究華興本次項目的背景，通過人脈去弄清楚陳默的想法和喜好。”

　　下午2點，當領英頁面已經不知道第幾次刷新時，康蕙終于鎖定目標。

　　某跨國云服務商的解決方案架構師，最近剛在GitHUb上傳了分布式數據庫的開源項目。

　　她按下通話鍵的手指微微發抖，CryStal隔著悄悄在對她耳邊說道：“說人話不如說神話。”

　　“王先生，我是愛德森的資深獵頭顧問。”她強迫自己保持聲線平穩，“華興科技正在尋找改寫中國數據庫歷史的先驅者...”

　　背景音里傳來鍵盤敲擊聲突然停止，她知道餌料奏效了。

　　“他們真要做去OraCle化？”對方呼吸變得粗重，“我在SAP德國總部見過太多失敗案例...”

　　“所以華興需要您這樣的破局者。”康蕙快速調出話術文檔，“陳默部長承諾項目成功后配額虛擬股票，而且整個渡河項目整體開發預算...”

　　她瞥見屏幕上跳出的數字，喉嚨發緊：“每年至少九位數起步。”

　　下午4點，樓下星巴克，正當康蕙優雅的吃著蛋糕時，聽見身后兩個友商的高級顧問在小聲交談：“...華興的背調太嚴了，現在已經要求背景調查精確到學校期間的獲獎記錄，聽說短時間內有三份簡歷被識破造假的那個盛華已經被踢出供應商清單了。”

　　“看來得讓外包公司重做全套證明，甲骨文的工作經歷用新加坡分公司背書...”

　　她低頭避開對方的視線。

　　坐在康蕙身邊的同事，一個行業老炮正用有些嘶啞的嗓音描述著他的見解：“看到咱們公司茶水間的高級咖啡豆了嗎？那是給候選人聞的，我們喝的都是最差的。”

　　他好似在喃喃自語：“上游是簡歷販子，中游是我們這些包裝商...”

　　晚上7點，一下午的電話已經讓康蕙總結出了她的話術金字塔。

　　基礎層：“您的職業瓶頸需要突破”

　　進階層：“這是改寫行業歷史的機會”

　　必殺技：“陳默部長親自看過您的簡歷”

　　也就是陳默不知道，不然他高低得夸對方一句：“你特娘的真是個人才。”

　　同樣的場面發生在各大獵頭公司里...

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