第六百一十五章 大山
首席醫官_影書 ：yingsx←→：
在眾人目光的注視下，蘭旭光緩緩說道：“我的意見就是支持組織部的考核人選，此外我就不另行推薦其他人選了。”
“好了，我就說這些。”
說完之后，蘭旭光一改之前直立挺坐的身姿，往老板椅上靠了靠。
會議室中一片寂靜，落針可聞。
在座的各位常委神色各異，心里想法各自不同，但多數常委都是不約而同地看向了魏清源。
魏清源臉色十分難看，盡管他隱忍著沒有立刻發火，但是所有人都能看出來魏清源心里非常不爽。
因為蘭旭光表達得非常清楚，他支持組織部的意見，支持組織部的考核人選。
從表面上來看，這似乎并沒有什么不妥，畢竟這是蘭旭光所表達的意見。
而組織部在干部考核上無疑是擁有著法定的職責，也有著它的優勢，組織部更了解干部的履歷和個人能力考核方面的內容。
但是在這些表面之下，所有人也都清楚蘭旭光的真正意思所在。
因為所有人都注意到蘭旭光的措辭重點是組織部，而跟魏清源沒有關系。
如果他說他支持魏書記的決策，那么又是另外一層意思了。
蘭旭光沒有這樣說，就說明他沒有表達出這個意思，他就是沒有站在魏清源這一邊，只要略一分析，這里邊的意思還是非常明顯的。
魏清源臉色要是好看才怪呢？
不過魏清源并不是吃素的，他馬上不動聲色地展開了反擊。他手指在桌面上敲動了幾下，突然看向蘭旭光：“蘭司令，我想問一下，你知道組織部正在考核的人選是誰嗎？”
魏清源這樣問是有著他的目的，只要蘭旭光說不知道，那么他后面的話肯定就跟上去了。
這是一個大的原則性問題，也是一個邏輯問題。
你要支持組織部正在考核的人選，那么就肯定要有你的理由，比如說你信任被推薦的同志，你了解被推薦的同志，你覺得他們能夠在后面的工作中履行好職責，這都是正當的理由。
如果你只是說，我不管他是誰，只要組織部推薦考核的我就支持，那么這就有站隊的嫌疑了。
而不是從客觀實際出發。
因此要想從這一點上找蘭旭光的毛病，魏清源肯定要拿下蘭旭光的口供。
如果蘭旭光說不知道，那么魏清源就要開始發難了。
而此時蘭旭光卻是從容不迫地回道：“我當然知道組織部正在考核的人選是誰，因為此前組織部已經找過那兩名干部談話，而且也向其他人員進行過調查考核。”
“他們一位是現任公安局局長張玉湖同志，他的推薦崗位是兼任政法委副書記，接管劉宏業分管的工作范圍；另一位則是現任政法委副書記柳風同志，他的推薦崗位是在保持原有工作職務不變的情況下兼任司法局局長。”
“不知道，我說的對嗎？”
聽蘭旭光說完，魏清源的臉色更加陰沉。
果然如他所料，蘭旭光已經知道組織部考核的人選是這兩位，看來蘭旭光已經不知不覺間倒向了陳啟明。
做出這個判斷，魏清源是有著他自己的依據的。
如果蘭旭光不是倒向了陳啟明這邊，他不會先站出來發言，而且所說的話還那么有傾向性，這根本不是蘭旭光的行事作風。
可是蘭旭光為什么要幫著陳啟明呢？
魏清源百思不得其解。
要說陳啟明后邊有林正岳。
但林正岳也只是地方上的領導，而蘭旭光卻是軍方的人，林正岳也影響不到蘭旭光。
而且以林正岳的身份，他也不可能直接找上蘭旭光。
到底是因為什么呢？
因為這一未知的原因，魏清源的心里一下沒了底。
不過他到底處事經驗非常豐富，尤其是在這個正在召開的常委會會議上。
聽蘭旭光說完，他只是略一沉吟便說道：“蘭司令，既然已經讓各常委報出推薦名單，不管你們推薦的是誰，最終都要報到組織部志剛部長那里，就算你支持柳風和張玉湖也需要走這個流程，向組織部遞交推薦名單。”
“本次會議研究的重點是推薦名單的問題，而不是聽取各位常委意見表決柳風和張玉湖是否通過考核的事情。”
“希望這一點各位常委要引起重視，不要走錯流程。”
“接下來各位常委也不用繼續發言了，就按照這個流程來。”
“至于推薦名單的時限，在這里我做一個要求，不管各位常委工作多么繁忙，所分管的工作是哪一類的，不管你們存在著多少困難，如果能報出推薦名單的話，就在十五日內報出，過期不候。”
“如果截止到十五日沒有報出來，那就按棄權處理。就這樣吧，各位還有什么事情？”
“十五日？有些長了吧？”
別人都沒有說話，陳啟明卻是再次坐直了身子看向魏清源：“十五日的考核，報出名單，然后再考核再研究，最起碼還得十五日，這樣一個月就過去了，這樣會影響政法系統工作的。”
陳啟明當然希望能夠快些落實，他倒不是必須要為柳風和張玉湖爭取這兩個官職。
陳啟明就是想通過這件事情來表現出他在市常委會中的分量，然后在今后的工作中，他才能夠發揮出他的權威，對各機關的調度如指臂使，才能夠使自己的行動以及工作作風理念貫徹下去，才能夠在短期內迅速轉變菀城的政法工作現狀。
這是陳啟明心中的一盤大棋。
他并不想自己的面前始終橫亙著魏清源這座大山。
他要翻越過去，所以必須據理力爭。
魏清源聞言，神情更加嚴肅了許多。
他一邊收拾桌上的筆記本，把筆帽蓋上夾到筆記本上，一邊斬釘截鐵地說道：“啟明書記，不要因為你是政法委書記，就在這件事情上搞特殊。組織上有組織上的程序，市委常委會在干部的任命上持格外慎重的態度，走一定的工作流程，這完全沒有問題。”
“如果你覺得十五日的時間太長，你也可以多做一些工作縮短這個時間，我說的十五日的時間是最長上限。”
“如果各位常委能夠在近期內以最短的時間把推薦名單報上去，那么組織部就可以提前進入考核階段，就可以提前進入研究程序，而不是只想憑空把時間壓縮下來。”
“至于具體哪一天能夠走完這個程序，就看你啟明書記的能力了，這也是對你的一次考驗。”
說完，魏清源冷笑一聲，站起身來，吐出兩個字：“散會。”
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