第1783章 人才密度決定外包活躍度
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“又是庫里安…”
周不器一陣頭大。
海外市場的高管中，最活躍的就是兩個人，一個是唐斌辰，一個是庫里安，時不時地就給他這個大老板提出各種各樣的建議。
當然，這是好事。
這說明了他倆工作認真、勤奮、靈活，有追求、有理想、有上進心，都是不可多得的人才。
可問題就來了。
唐斌辰是自己人啊，是絕對的嫡系。
他提出什么要求、什么建議的，不管是對是錯，周不器其實都可以放手讓他去干，可以給他全部的信任。錯了也不要緊，多試幾次說不定就做成了。
庫里安就不一樣了，這哥們是個印度裔。
膚色都不一樣。
而且，這人什么都好，就是太愛吹牛，喜歡顯擺，很多時候都喜歡夸大其詞來彰顯他多么多么厲害。
在信任度方面就會差一些。
還有重要的一點原因，就是周不器個人能力的局限性。他不是神，他也有擅長的領域和不擅長的領域。
唐斌辰做的是C端的產品，不管是YikYak，還是Ucgram，又或者是Uc瀏覽器、Uc手機助手這些產品，其實都在周不器的理解范圍之內。
這就很容易決策了。
只要唐斌辰的提議不是太過荒唐，就大可以放手讓他去做。
庫里安就不一樣了，他做的是云計算和云計算相關的衍生業務，主要是B端的業務，這就不在周不器對互聯網的認知范圍內了。
以至于庫里安的很多提議，讓周不器都很難迅速又果斷地做出決策。
上次他就提議想要推進無人機路由器的項目，從而讓邊遠地區能夠使用上寬帶連接。這個思路是對的，做云計算服務一定離不開信號光纜。
在這方面，還是中日韓做得最好。
日韓做得好，因為國家小、投資規模小，可以很容易地全覆蓋。
國內則是由國企帶頭推進，不以盈利為目的，可以砸下重金把寬帶設施普及到很多偏遠地區、山村地區，連旅游區里都有穩定的信號。
國外就不行了，那些寬帶運營商們在投資之前，都會進行各種營收模型的分析和計算，很多偏遠地區的投資回報率太低，就放棄投資了。
以至于歐洲、美國、加拿大、澳大利亞這些發達國家，到處都是無人區…也許有人，但是沒有信號，去了之后，被人殺了、搶了、奸了、埋了都很難被外界發現。
云計算的業務想要做好，必然要跟光纜、光纖的供應商建立良好的合作。可是，如果這些供應商的資源不足，那就只能是云計算廠商親自上陣去投資鋪設光纖了。
后世的亞馬遜云、谷歌云都遭遇過這樣的窘境，沒辦法，都只能自己上。
不過，這跟外包服務有什么關系？
庫里安主管的是海外的云計算業務，他怎么忽然提議要在海外市場做外包服務了？這也不是他的職權范圍啊！
周不器從留守在公司的秘書寧露手里接過了庫里安的材料，已經打印出來了，旁邊還簡單配上了一些寧露標注的翻譯…嗬！
要表揚一下庫里安。
可真用心啊！
這是彩色的。
而且，并不是長篇大論的文字說明，搭配著各種各樣的視覺圖案，有圓形圖、條形圖，有數據列表、分析模型…
周不器很驚訝。
竟然真的是關于歐美市場的IT外包市場的現狀和發展前景，以及一些行業的存在背景。
這個庫里安，他要搞什么？
“你看了嗎？”
周不器向寧露晃了晃手里的材料，太多了，少說也有20頁。
“看了，沒太看懂。”寧露有些抱歉，“你要是想討論，還是去找張一明吧，我給他看過了。他說思路挺對的。”
一明同學都認可了，周不器就比較慎重了，坐在辦公桌上，手里拿著一支簽字筆，像是讀書似的，仔細地閱讀這份材料。
其實也是個學習的過程。
所謂的IT外包，其實就是某一家公司想做線上業務，但是種種原因，他們不想自己做，委托給別人來做，這就是外包。
比如前幾年大火現在則有些消沉的飛信，就是移動外包給別的IT公司做出來的產品。
國內的外包市場發展得晚，法律不健全，也很不成熟。
對找工作的技術人員來說，一般都是要回避外包崗位的，先找正式工作。找不到正式工作了，沒辦法了再去做外包。
這就導致了一個現象，外包市場里缺乏真正優秀的頂尖人才。找來一群平庸的技術人員進入外包市場，可想而知，他們就只能做一些相對低端，或者是大量重復性工作的崗位了。
就跟工廠里的流水線工人沒什么兩樣，每天工作十幾個小時，沒有任何創新性和成長性可言，日復一日地做著重復性的工作。
是實實在在的碼農。
加班非常嚴重，對員工極盡摧殘。
所謂的大廠996，跟外包公司相比那就不值一提了。至少大廠還有很完善的福利體系，有高工資保證，有五險一金和合同保障。很多外包公司都很黑，社保、公積金什么的都沒有，甚至很多連正式合同都沒有，說解雇就解雇。
不過，像IBM、甲骨文、紫微星工程院這種級別的正規公司提供的偏高端的外包服務，一般不是業內普遍意義上的外包，正式的說法是“信息科技服務”。
很多公司選擇購買外包服務，原因主要就是三點。
一，項目太低端，自家不屑去做，讓外包公司來做；
二，項目太高端，自家做不出來，讓外包公司來做；
三，跨行業。
就比如曼聯等歐洲俱樂部，各大球隊的官網都是外包給代理公司去做的，這樣可以極大地節約成本。
假如曼聯自己經營官網，就需要搞一套設備、組建一個團隊才行。
可是，曼聯官網才有多點內容啊？
就會造成極大的浪費。
這一套設備、一個團隊運作起來，至少可以運營10個豪門官網了！
正是出于這樣的外包思路，讓周不器有了構建紫微星數媒的底氣，不管別的業務做得怎么樣，拿下歐洲上百家球隊的官網代理業務，紫微星數媒至少可以美滋滋地活下來了。
這個世界上，能夠自己經營線上業務的公司太少了，絕大部分的公司如果想建立線上業務，首選就是外包。
就像蘇寧那樣。
國內有一個科技趨勢，就是變著花樣地號召企業要搞研發，而且是自主研發，要自己動手豐衣足食。
這是國內的特殊性。
對歐美市場來說，絕大多數的企業都沒什么自主研發的意向，有需要了基本都是在購買外包服務，簡單、方便、成本低。
庫里安的材料里顯示，過去這一年IBM的全球信息科技服務部的收入超過150億美元，甲骨文也超過了80億美元。
這也就不奇怪為什么IBM、甲骨文這種B端業務霸主為什么在云計算的行業里落后了。
云計算行業才能賺幾個錢啊？
現在，紫微云全年的營收才5億美元，亞馬遜云可能還不到4億美元。
跟超級龐大的外包市場相比，云計算這點市場根本不算什么。
“外包和云計算，好像有業務上的矛盾性…”
周不器不禁沉吟起來。
寧露在他旁邊，眨巴著眼睛，好奇地看著他。
周不器扭頭，好笑道：“你看什么呢？”
寧露道：“我怕你看不懂，幫你翻譯呀！”
“有什么看不懂的，你也太瞧不起我的英文水平了。嗯，你不是看過了嘛，說說你的感受。”
“我又不懂。”
“別謙虛，你這么聰明，有什么看不懂的？說說看。”
“我覺得…歐洲的IT產業太落后了。”
“嗯？”
周不器低頭看了一下材料，下一個大標題就是《歐洲外包行業的發達》。
寧露眼神試探，得到了他的肯定，這才鼓著勇氣說：“我反正是不太懂的，但我覺得這份材料說得都很有道理。硅谷是科技圣地，這是所有科技人的信仰，不僅是國內的高端人才會大量地流失到硅谷，全世界都一樣。歐洲甚至比國內還嚴重。”
周不器點了點頭，“特指互聯網行業。”
“對，互聯網領域。”寧露連連頷首，見周老板拍了拍大腿，她就擠了擠眼睛，去把這間辦公室的門關上了，這才回過來，坐在了周不器的腿上，“國內還有幾家互聯網大廠能吸引人才呢，歐洲一家都沒有。甚至可以不夸張地說，歐洲所有最優秀的那些互聯網技術方向的人才都跑硅谷去了。”
周不器輕輕地抱著她的腰，補充道：“還有一點，國內的優秀人才，優先報考的都是金融和計算機，美國的優先選擇的是金融、法律、醫學、計算機。歐洲不一樣，那邊的第一選擇是藝術類。”
寧露輕笑著說：“怪不得歐洲都那么時尚呢，到處都是奢侈品，這是人才多呀！”
“反正就是歐洲優秀的計算機人才很少，大部分又跑去硅谷了。”
“對，就是這個意思。歐洲是互聯網荒漠，相關人才也很少，就導致有點供不應求，IT服務的外包市場就特別活躍。”
“嗯，是這個道理。”
周不器點了點頭。
國內的互聯網大廠，員工們到了35歲就開始有裁員危機了。其實硅谷巨頭也一樣，國內這一套本就是從硅谷學來的。
究其原因，就是人才過剩。
如果有源源不斷地20多歲的年輕人補充進來，他們思想更活躍，還沒有成家，還處于追求事業的拼搏階段…
年輕人的好處太多了。
如果有選擇，誰愿意用35歲以上的那些嚴重受到家庭掣肘的“老男人”啊！
國內是計算機太熱了，導致報考人數太多，很快就供大于求了，越來越內卷化。硅谷的競爭一點也不差，這里有全世界不斷涌過來的精英人才。
全球資源就這么多，有撐死的，就一定有餓死的。
尤其是歐洲。
中美兩國占有了太多的IT人才，以至于歐洲為數不多的那些IT人才，都一定是分布在一些本土大公司那里。就導致歐洲的很多公司即便是想自己做線上業務，也很難招到人。
這就導致歐洲的外包行業的活躍度要遠遠高于中美市場。
別說歐洲了，連日本都一樣，日本的軟件開發也要嚴重地依賴中國和印度才行，甚至讓印度成了全球軟件開發最大的外包國。
這是人才密度決定的。
密度越低，外包越活躍。
紫微星國際的重點布局就是歐洲市場。
(本章完)
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