開局媽傳菜,迷途知返我調教世界第1417章奪權_wbshuku
第1417章奪權第1417章奪權 考慮了一會,蘇青梅才有些謹慎的說道,
“婉寧姐,我有一個決定,希望你的支持我。”
徐婉寧見蘇青梅這么認真的態度,也嚴肅的點了點頭,
“你說,我肯定是會支持你的,我還指著跟你學習管理好公司的方法呢。”
蘇青梅一字一句的說道,
“我來公司之后,一個月之內,不參與公司的任何事務和決策,公司還是按照之前的方式運轉。”
徐婉寧有些不可思議的張著嘴,看著蘇青梅,當下心中生出了很多想法,其中最大的可能,就是蘇青梅想跟她擺爛…
“婉寧姐,你不要多想,現在公司有自己的運營模式,我在什么情況都不清楚的時候突然插手,會擾亂公司人心的。”
“而且,還有一點,在這一個月的時間里,你無論去哪里,都要帶上我,不管是公務,還是私務,最好咱們直接住在一起!”
聽到蘇青梅的解釋,徐婉寧算是松了一口氣,本來就是打算讓王重找一個人幫她的,如果這個人也撂挑子了,那她也不想干了。
沒想到改變世界竟然這么難,跟在美容院給人扎針差了十萬八千里了。
“行,我還以為什么事情呢,嚇我一跳,咱們住在一起更好,我一個人住在錢塘,晚上還挺無聊的,咱們正好還可以聊聊天。”
事情定下來,蘇青梅也算喘了一口氣,終于知道王重讓自己來是干什么的了,什么狗屁的經營公司,就完完全全是給他當真眼來用的。
會議室,所有人都已經坐滿,只剩下總經理的位置,和總經理身邊家的那把椅子。
以前,人事總監會坐在那把椅子上,只不過今天似乎有什么變化,人事總監少有的,沒有坐在那里,而是跟他們一樣,坐在了會議桌,雖然仍舊是第一位,但是跟總經理身邊可是有很大區別的。
徐婉寧進入會議室的之前也在糾結,讓蘇青梅坐在哪里合適,不過當看到自己的位置旁邊,特意給蘇青梅空出來一個椅子,而謝子龍坐在了會議桌前,頓時心中對謝子龍的評價再次提升了一層。
“大家坐吧,有兩天時間沒見了,今天給大家介紹一下我身邊這位…”
在徐婉寧和蘇青梅進入會議室的瞬間,所有人在謝子龍的帶領下,都站起了身,徐婉寧擺了擺手,示意坐下,說道,
“這位蘇青梅小姐,從今天開始,擔任我的助理一職,參與公司所有工作以及項目運營,所有總經理職權范圍之內的事務。她也有權利參與,大家認識一下,方便以后工作。”
蘇青梅起身輕輕躬身,
“很高興認識大家,希望以后工作上可以得到各位前輩的指點。”
優雅!非常的優雅!
至少在這群程序員看來,蘇青梅這套已經完全的拿捏了他們的心。
但是…
如今的公司,和最開始王重吹出來的公司,完全不是同一個公司…
人事總監拿捏著大權不說,如今又來一個總經理助理,明顯又是實權的人物,他們都不知道這家公司最終會走向何方。
和菊花的合作還在繼續,非常的順利,但是工作氛圍卻極其的恐怖。
無論是辦公環境,還是辦公強度,都有一個前所未有的標準化,就連一盆花擺放的位置,都有專門的規定,如果出現了錯誤,雖然不罰錢,但是體罰也是讓這群亞健康的程序員受不了的。
尤其是加班文化雖然沒有了,這讓其他公司都很羨慕,但是只有自己知道,在公司雖然不加班了,回家仍舊還是要在電腦前工作。
不自愿在家里面加班,就會導致項目延遲,就會被人事總監各種pUa,他們從來沒有聽的的那種:
公司是找你來創造價值的,你除了吃公司的拿公司的,除了會一拉屎就拉一個小時,還會干什么?
是公司養你還是你養公司?主次都分不清了?公司給你錢,但公司不是慈善機構,自己有多少價值自己不知道嗎?你以前是干什么的你自己好好想想,公司給你機會,你要把握,加班文化咱們公司沒有,你就不知道自己回家努力?
公司待你不薄吧,你就是這樣回饋公司的?請假?天天請假?月月請假?像你這樣,哪個公司能正常運行下去?實在不行你主動離職吧,公司用不起你這樣的人…
程序員大多數都是臉皮薄的人,被謝子龍各種言語壓榨,情緒PUA完全沒有任何辦法,尤其是他們還都是大齡的程序員,真的主動離職了,搞不好就再也找不到下家了。
傳音公司千不好萬不好,但錢還是給的很及時的,而且跟王重最開始承諾的差不多,雖然待遇差了很多,但是錢給夠了,他們也都忍了。
“我簡單的介紹一下我自己,我是咱們華夏最大MCN機構的負責人,應王重教授之邀,來到咱們公司協助總經理處理一些瑣事,順便整體了解一下公司運行模式以及框架,簡單來說,就是為公司把脈。”
“如果大家有什么意見或者建議,歡迎大家來找我反饋,我會第一時間把問題匯報給王重教授,也會第一時間給出解決方案。”
“同時,鑒于王重教授所賦予的企業文化,我也會在未來的日子里,與人事部以及其他相關部門,針對企業文化做出一些適應性的改變。”
“我沒有具體工作,我的工作就是服務于總經理,服務于公司,以及服務于公司所有的員工!”
說完,蘇青梅直接坐下,老實的像一個乖寶寶。
徐婉寧沒有反應過來蘇青梅說的話里面有什么隱藏的意思,但是謝子龍聽出來了,蘇青梅這是拿王重來給她自己立威啊!
所有人都知道公司是王重的,而她又是王重邀請過來的,國內最大的MCN機構負責人,這里面就有很多東西可以研究了。
最重要的是,和自己的人事部門一起研究企業文化?
企業文化用研究嗎?說一套做一套不就是企業文化么。
別管說的多好聽,實際操作起來,沒有一家企業的企業文化,可以像他們說的那樣說到做到。
所以,這個年輕漂亮的總經理助理,是準備奪權?
而且一來就準備跟自己這個人事總監爭奪人事大權?
正常來說,不應該先奪財權嗎?不應該是先把財務控制了,才能控制整個公司?
謝子龍感覺到,一種危機感,油然而生。
就好像,公司已經不是自己的了一樣。:wbshuku