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第68章 蚌埠回旋,古典前腰

  天空體育:“綠槍斬獲足總慈善盾,賽季四冠王完勝四大皆空的阿森納!”

  BBC:“切爾西力克曼聯斬獲英格蘭慈善盾,和斬獲足總慈善盾的達特福德并稱慈善雙杰!一起掀翻豪門統治!”

  曼晚:“巴頓自稱小基恩?曼聯青訓主管表示利茲聯的阿蘭·史密斯比巴頓強一萬倍!”

  回聲報:“達特福德不知天高地厚,貿然開啟六線戰端,或將表演六大皆空!”

  體育周刊:“安琦轉會后第一場正式比賽就成功奪冠!小慈善盾在手,未來我有!”

  足球報:“拔得頭籌!安琦成第一位在歐洲贏得正式比賽冠軍的旅歐球員!”

  南方娛樂報:“小慈善盾也算冠軍?切爾西的大慈善盾也不過是熱身賽性質而已!”

  小慈善盾在國內還是掀起了一波熱度。

  但好壞參半。

  反正這年頭國內有一波人覺得外國什么都是好的,比如某個業余冠軍,他們吹的比國內最頂尖的冠軍還要有含金量。

  可一旦真有國人得到了這種冠軍,他們又覺得不好了。

  說到底,他們推崇的不是外國的賽事和冠軍,而是外國人。

  瞧不起的也不是國內的運動或者物品,而是國人。

  叮!你帶領球隊贏得了足總慈善盾冠軍,獲得獎勵“基礎長傳·黑鐵”…

  叮!“基礎長傳·黑鐵”升級為“加重旋轉傳球·青銅”

加重旋轉傳球·青銅:你的長傳能力得到較小提升。你的傳球更加精準。你的傳球停起來更加容易  V字拉球·黑鐵2

  基礎攔截·黑鐵4

  馬賽回旋·白銀2

  長傳:55+1+2

  控球:60+1

  攔截:51+1

  盤帶:59+1

  叮!出現暴擊,獲得“古典前腰·黃金”

古典前腰·黃金:你的控球、短傳得到較大提升。你的盤帶、遠射得到提升。你的長傳、強壯得到較小提升。聰明的你在對抗中更容易制造對方犯規。檢測到你持有馬賽回旋,獲得新特效  控球:61+1

  短傳:61+1

  盤帶:60+1

  遠射:56+1

  長傳:58+1

  強壯:52+1

  !!!

  第一次獲得黃金技能,應該是加四個屬性點,但古典前腰加了六個。

  小極品有木有!

  不愧是上古位置,果然霸道。

  另外,這個技能居然還和馬賽回旋出了聯動效果。

  陸凱趕緊查看馬賽回旋,發現詞條果然有變化。

馬賽回旋·白銀2:你的盤帶能力得到提升。使用該技術動作成功過人后,爆發、射門、傳球能力得到短暫提升。使用該技術動作未能成功過人,則有概率制造對方犯規。使用該技能時若遭遇對抗,可觸發蚌埠回旋,七百二十度強力護球  多了一句!

  蚌埠回旋!!!

  一時間,大帝狼狽的瀟灑身影出現在陸凱腦海中。

  這技能看上去雖然恥辱,但效果是很給力的。

  強力護球,正是陸凱現階段缺少的。

  他年紀小,身體弱,對抗差。

  隨著他的表現越來越好,受到針對是一定的。

  如果沒有很好的應對辦法,要么表現消退、要么經常受傷。

  比如阿什利·揚,他的傷病在隊內就稍微多一些,就是吃了身體的虧。

  一天天在寢室里Lu來Lu去,簡直玷污了陸凱的慶祝動作。

  “姜總監,一杯抹茶生椰麻薯奶茶。”阿爾弗雷德面色凝重的進入便利店,“陸,不好了,我們遇到麻煩了!”

  陸凱示意阿爾弗雷德慢慢說。

  阿爾弗雷德遞過來了一份報紙。

  是英依超球隊坎維島主教練的采訪:“一支第九級別的球隊,想在第七級別聯賽中升級,他當我們是什么?”

  “英格蘭足球,一步一個腳印,每一級都是大家辛辛苦苦踢上來的。”

  “他們通過資本運作的手法跳級本來就令人不恥,結果現在還口出狂言。”

  “新賽季開始后,我們會讓他們知道什么才是真正的英依超!”

  “還分心報了五個杯賽,看著吧,到時候有他們哭的!”

  這段采訪的憤怒簡直要躍然紙上了。

  陸凱看了一下賽程表,原來坎維島就是新賽季達特福德的第一輪對手。

  這種發聲,除了“出于正義”,恐怕也有蹭一波達特福德流量的想法吧。

  不然他區區第七級別球隊主教練的采訪怎么會出現在泰晤士報上。

  “放心吧。”陸凱安慰阿爾弗雷德道,“該來的遲早都會來。他們的實力并不會因為他們的狠話而有什么提升。”

  “這樣的發言只會激發我們球員的斗志。”

  “對了,獎金分下去了嗎?”

  阿爾弗雷德點頭。

  足總慈善盾冠軍獎金高達五萬英鎊。

  陸凱分下去了一萬英鎊,俱樂部全體都有,首發球員稍多。

  球隊中的球員目前有三十多人,但只有綠槍五虎將、安琦、馬科弗、馬林、威廉、本杰明、丹尼爾、斯科特等人有周薪。

  其中丹尼爾和斯科特還只是象征性的周薪。

  最高的巴頓和達夫是隊內頂薪,周薪兩百英鎊。

  達夫原本談的更高,但在扣除減肥費用后,成功降薪。

  球隊本賽季的薪資開支約為五萬至七萬英鎊。

  波動在于一些進球獎金、零封獎金、階段性目標獎金。

  他們采取的是未來利物浦式的薪資體系,即“低薪資+高獎金”模式,激發球員的主觀能動性。

  這是非常科學的薪資體系,它把團隊成績體現在了薪資中。

  即你跟著我這個經常贏球的強隊,總薪資就高,即便你沒有那么強。

  避免一些球員明明借了球隊的東風,卻不認賬,錯估的估計自己的實力,無止盡的要求漲薪。

  當然了,達特福德的獎金肯定比不上大球隊的獎勵,但也很好了,因為很多球隊壓根兒沒有這些玩意兒。

  另外,除了進球獎,陸凱還設立了助攻獎,這有助于球隊在戰術方面的融洽。

  隨后陸凱和阿爾弗里德對訓練的細節進行了一些討論。

  等阿爾弗雷德離開后,姜夢蕓這邊也過來匯報球隊的財務狀況。

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