第122章 如何管理公司
第122章如何管理公司_舉報我賣假藥，病情復發你哭啥？_水中魚_天悅(xtyxsw)男生：女生：xtyxsw第122章如何管理公司第122章如何管理公司作品：分類：更新：2024111909:32:07：4198字或者說，藥方才是最重要的資產。
有了藥方，就可以創造出更高價值。
這一天，楊風、林夢瑤以及寧傾城來到了藥王集團制藥工廠。
他們過來的目的只有一個，那就是正式接手這家制藥工廠。
同時讓這家工廠的員工，認識一下自己。
如果楊風不過來的話，那么這家制藥工廠的工人，還以為他們的老板是風夢集團。
來到藥王集團制藥工廠之后，楊風等人先是逛了一圈。
整個制藥工廠的面積，確實是很大。
最重要的是，這里的研發設備、生產設備都是最先進的。
這個藥王集團制藥工廠，算得上是大夏最頂尖的制藥工廠之一。
對于這家制藥工廠各方面的條件，楊風覺得非常的滿意，不愧是風夢集團投資了三十億建設。
可以想象，當初風夢集團對于這家制藥工廠寄予厚望。
這家制藥工廠真正的價值，絕對不止三十億。
比如說時間成本、土地成本，已經是很大的價值了。
這一塊工業用地，是當地政府為了支持風夢集團半賣半送的。
可以這么說，大部分公司都不可能以這么低的價格拿到這么一大塊地。
只有風夢集團這種排行數一數二的大公司，當地政府才會給出這么優惠的價格。
所以風夢集團投資了三十億，其實并不包括這塊工業用地的成本。
如果將這塊工業用地的成本算進去的話，價值遠遠不止三十億。
但是沒有辦法，楊風就是要折價三十億。
不管是價值五十億還是價值一百億，都只能當作三十億來算。
畢竟增值部分是很難計算清楚了，也沒有辦法估價的話。
一般只有真正成交的時候，才能夠確定他的真正價值。
但是楊風直接折價三十億，也就沒有計算他增值的一部分。
反正楊風就是要用這家制藥工廠當做籌碼！
三十億現金再加上這座制藥工廠，兩個條件不變。
制藥工廠實際價值是多少，這并不重要。
不管是價值三個億還是價值三十億，其實都是一樣的。
這并不會影響到風夢集團的實際付出，這只是數字而已。
可以得到這么一座制藥工廠，這讓楊風的心情很開心。
隨后，楊風召集了所有的員工以及研發團隊。
目前這座制藥工廠，一共有三千名工人，五百多名研發人員，合計三千五百人左右。
他們的主要任務，就是生產藥品以及研發藥品。
當所有員工到齊之后，大家不禁對楊風這個新老板非常的好奇。
同時大家也非常的緊張，不知道楊風新官上任會不會有三把火。
會不會裁員？會不會降薪？
這一切都是有可能發生的，所以大家的心里難免有些緊張。
“你們聽說了嗎？我們的新老板來了！”
“我聽說，我們的新老板就是研發出治療漸凍癥特效藥的人！”
“能夠一個人研發出治療漸凍癥的特效藥，簡直是一個天才！”
“這才是真正的白手起家，也不知道人怎么樣？”
“不知道新老板會不會新官上任三把火，現在工作難找啊！”
“換了新老板，工廠沒有業務，怎么可能不降薪裁員？”
“不管誰當老板，都對我們這些打工人沒有好處！”
在楊風還沒有出現之前，底下的員工忍不住議論紛紛。
這些員工對于自己的未來，充滿了彷徨。
沒有辦法，楊風剛剛接手制藥工廠，肯定沒有訂單。
這家制藥工廠在這之前，至少承擔了風夢集團在東海的業務。
新公司沒有訂單，自然會降薪裁員。
當楊風出現之后，頓時引起了一陣騷動。
沒有辦法，楊風實在是太年輕了。
雖然他們之前已經知道了，但還是讓他們感到震驚。
因為楊風實在是太年輕了，反而讓他們覺得不靠譜。
這么年輕做事一定會非常的沖動，那么這家制藥工廠就危險了。
“大家好，我叫楊風！”
“以后這家工廠由我正式接手！”
“其他的廢話，我就不多說了，我相信你們也不喜歡聽廢話！”
“接下來，我說幾個比較重要的事情！”
對于員工們的議論紛紛，楊風并不在意，而是直接介紹了自己。
“第一，就是你們的去留問題！”
“我跟風夢集團有約定，讓你們繼續留在這里工作！”
“當然如果你們不想留在這里工作，也可以申請回去風夢集團！”
在掃視一圈之后，楊風直接說出了自己的想法。
這些員工之中，不少人都是風夢集團的員工。
他們肯定想要回去，不想呆在這里。
對于這種選擇，楊風可以理解。
他們要走，楊風也不會強留。
當楊風說出這個消息之后，讓不少員工感到很高興。
他們確實想要離開，尤其是想要回去風夢集團。
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他們只能辭職，然后重新應聘風夢集團。
現在楊風答應了這個條件，自然讓這些員工非常高興。
“第二，愿意留下來的人，我也非常歡迎！”
“我這個人不喜歡混日子的人，我喜歡多勞多得的人！”
“對公司貢獻越大，就可以拿到越高的報酬！”
“對公司沒有貢獻的人，那就只能請你們離開了！”
在這之前，楊風定下了一個新規矩。
他不會虧待員工，但是也不會養一群混吃等死的廢物。
愿意留下來的人可以留下，楊風絕對不會讓他們吃虧。
但是那些想要混日子的人，那就只能滾蛋了。
聽到這話，大家又是一陣議論紛紛。
怎么算是對公司有貢獻？
怎么算是混吃等死？
這沒有具體的標準，才是讓他們最擔心的。
誰知道，公司會不會制定沒有辦法完成的業績。
業績不達標的人，會不會扣工資，甚至是直接開除！
“第三，關于生產部以及研發部的工資，所有人的工資，暫時提高百分之二十！”
“以三個月為期限，按照實際效益來定新的工資！”
楊風再次開口，這一次，他算是給了所有人一個甜棗。
“所有人加薪百分之二十？”
聽到這話，所有人都愣住了。
因為他們沒有想到，楊風不但沒有降薪裁員，反而直接加了百分之二十的工資。
當他們反應過來之后，頓時忍不住歡呼了起來。
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