第1842章 家鄉在心頭

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　　不管你在外面呆了多少年，也不管你在外面經歷了什么。

　　可是，只要你一踏上家鄉，那一刻，映入你眼睛里面的，肯定還是小時候的樣子。

　　村里面的人，那些幾十年來，從未走出去過的人，他們還是和以前一樣的性格。

　　以前一樣的笑容。

　　甚至于，對你的稱呼，也還是和以前一樣的，一點都沒有改變。

　　所以，這種人情味，從上到下地滋潤著你的心情，讓你沉迷在其中。

　　人情味的基礎打好后，那就是他們的主要目標了。

　　以前剛開始創業，因為需要錢支撐下去，因為公司剛剛起步，不存在什么底蘊，積累之類的。

　　需要資金，才能夠存活下去。

　　可是到了第二個階段后，他們公司的總目標就不同了。

　　中浩現在的目標，就是做一家能夠活下去的公司，你若問他們其它的目標是什么。

　　中浩控股的人，肯定會直接告訴你，我們已經沒有了其他的目標。

　　只有這一個目標，那就是活下去。

　　那些什么做世界第一的口號，在他們內部，從來都不存在過。

　　因為他們的高層，一大半都是出身于農村里面，他們從小的日子就過得很苦。

　　能夠活下去，就是他們所有人小時候的一個夢想，就是他們的一個總目標。

　　現在他們，雖然已經很有錢了，他們也已經是全亞洲最大的財團之一了。

　　在外人的眼里面，他們都是一些神話，已經取得了很大的成功。

　　可，實際上，只有他們自己明白，他們前面還有很多的坎坷，需要他們一點點的越過去。

　　他們的腦子也非常的清醒，知道，他們的面前，還有很是強大的敵人。

　　這些敵人，甚至強大到，能夠隨便地摧毀他們，他們不得不保持警惕。

　　不得不保持緊張的心情。

　　這就是一種初心的力量。

　　不管是什么樣子的人，不管他在做什么樣子的一件事情。

　　在最先開始做的時候，那肯定是充滿了力量的感覺，也充滿了各種各樣的斗志。

　　然后毅然決絕地走上了這一條路。

　　可是大部分人都很難保持住初心。

　　一般是走出了這個圈子后，他們慢慢地開始忘記了自己曾經最開始所追求的東西。

　　慢慢地，他們就開始迷失在了其中。

　　就開始不知道自己是誰了。

　　能夠保持永遠初心的人，真的很少很少，而往往能夠一直保持初心的人。

　　這類人，他們也往往都是最后力量的那一些人。

　　現在中央就是在強調這點，讓所有人都保持一個清醒的頭腦，從上到下。

　　每個人都要記著自己在公司里面是干嘛的，我們的主要目標是什么。

　　當然了，很多公司，就是靠著各種口號，去忽悠員工，然后凝聚員工。

　　但是，只要提到錢，那就是一個傷感情的事情了。

　　可是，中浩在這點上面，真的已經做得很好很好了，只要你覺得你的待遇不合理。

　　你就可以直接向我們上面提，我們就會開始根據你的表現，對你做一次評估。

　　認為卻是不合理的，我們馬上就會給你改正過來。

　　而且，在一般的公司里面，只要是涉及工資的事情，好像就是老板和員工，馬上就會的對立了起來一樣。

　　員工想要加工資，老板肯定是不愿意的，因為同樣你每天都要做的事情是一樣的。

　　可是，我的支出，肯定已經開始增大了。

　　我的支出增大了，那么我就要少賺很多錢了，可是你的做的事情，可能還是跟以前一樣。

　　當然是不愿意的。

　　如果是員工在你這里想要加工資，如果沒有達到自己的目的。

　　可能自己的積極性，就要受到很大的影響，可能在回到自己的工作崗位上。

　　工作態度，就會發生很大的改變，不會像以前一樣，每天都是那么的努力。

　　都是那么的積極性。

　　甚至于，他們心里面還在想著，這個老板根本就不值得跟下去，因為我讓你加一點工資。

　　你都不愿意。

　　根本就發現不了我對公司的價值是什么，于是他們心里就開始有各種想法了。

　　甚至于不想要在這個公司帶下去了，認為自己繼續在這里待下去的話，根本就沒有任何的意義。

　　因為老板不懂得怎么去發現自己員工的價值，這種公司，也沒有任何的未來。

　　我在你公司里面呆了這么長時間，而且，還做了這么多的事情，結果好了。

　　你最終還是這么一個樣子，我還有必要在這里堅持下去嗎。

　　根本就沒有了。

　　于是乎，他們就開始為自己找下家，希望能夠找到一個很不錯的下家。

　　然后沖洗開始自己的新人生。

　　于是，只要一談到錢，老板和員工之間的關系，好像就開始決裂了，就出現了很大裂痕。

　　還是那種根本沒法去彌補的裂痕。

　　相互之間的信任，就已經沒有了。

　　一開始，老板請員工，肯定是相信，你來我們公司里面，一定會給我們公司里面。

　　帶來很大的價值，帶來很大的改變。

　　一開始，員工進入到一家公司里面，肯定也是想著，我在這家公司里面，只要自己努力。

　　就一定能夠得到一個很不錯的未來，結果到頭來，我就只是想要加一點點的工資，你都不愿意。

　　那么，這種信任，就開始出現了很大的問題。

　　分道揚鑣，是很快就會發生的事情。

　　可是，在中浩控股，從來都沒有這種感覺。

　　一般公司里面，你想要增加自己的工資，你說出來了理由后。

　　他們肯定會綜合考慮，認為不合適，但是他們也不會講你自己的原因。

　　因為他們害怕打擊到員工的積極性，只會和他們強調一點，那就是我們公司里面。

　　現在很是困難，雖然表面上看上去，好像還是很不錯，可是未來的危險，誰也不知道。

　　所以我們還是要控制自己的預算什么的。

　　可是，員工是不是傻子，既然是公司里面的員工，那肯定對公司里面的經營狀況。

　　是最為了解的。

　　而他們就會想，這是什么個意思？