第1682章 用戶的習慣

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　　比如蛾國那邊，幻彩手機已經在高端手機的領域內，霸占了將近百分之九十以上的市場。

　　簡直就是無人挑釁的存在。

　　還有印都那邊，也開始迅速地飛漲，進入到印都僅僅只有一年的時間。

　　他們的手機市場份額，就已經達到了百分之六十之多。

　　這是一個人令人十分驚訝的成績。

　　就算是前世諾基亞在風靡全球的時候，他們曾經也在一些市場占比份額達到過這個數字。

　　可是，他們擴張的速度，根本不可能這么快。

　　這足夠說明，幻彩手機的質量，以及口碑絕對是最好的。

　　幻彩手機也一直都在堅持走創新路線。

　　一般是半年出來一款手機，新款出來后，肯定是要給消費者小驚喜的。

　　手機雖然是一個消耗品，可是一個手機往往都能夠使用三五年以上。

　　如果你拿不出來吸引人眼球的創新成果，消費者一看，原來這新款手機和老款沒有什么區別嘛。

　　看來看去，不就是換了一個殼子罷了。

　　可能在最先開始的時候，消費者還會買單，因為品牌效應在這里。

　　可是品牌效應是一把雙刃劍，如果你一直保持好自己優良的口碑，那么你會一路火爆下去。

　　其他品牌除非是在功能上出現巨大顛覆的時候，才能夠推翻你的市場。

　　平常時候，基本不會有人能夠撼動你的地位。

　　可是，如果你不愛惜自己的羽毛，不停地玩弄消費者，一味地為了套現。

　　那么消費者也不是傻子，很快，你這個品牌的口碑就會變得更差。

　　一個企業，在最先開始的時候，可能還能夠靠著龐大的廣告造勢。

　　能夠快速的積累起來人氣，可是人氣這東西，也是要消化的。

　　你要是自己沒有真本事，這個龐大的人氣，消化不了的話，那么反而會適得其反。

　　人家只會買了你的產品后，對著你吐一口，原來這不過就是一個垃圾。

　　到了下一次，這些消費者們，可能就不會再買單，絕對不會再對你的產品，有任何的意思。

　　所以最好的方式，就是要自己不停地創新，去讓消費者不停的感覺到經驗。

　　每年出來的新產品，一定要有小驚喜。

　　至于打江山的，奠定自己行業地位永遠都不會被超過的，那就需要隔著那么幾年的功夫。

　　直接來一個巨大的顛覆，直接讓人感覺到震驚。

　　就好像現在的幻彩手機一樣，這款智能手機，最少能夠讓他們在行業內，地位三五年不能夠撼動。

　　其他品牌想要追上來，最少需要三五年。

　　而這三五年的時間里面，他們可能又在搞其他的事情了，等你追上來后。

　　他們可能又搞出來了新的產品。

　　反正是讓你永遠都在背后追著。

　　而他們的系統，也等于是在溫水煮青蛙一樣地養著他們。

　　他們要讓用戶習慣他們的系統，用戶永遠都是一個不喜歡麻煩的事情。

　　尤其是在消費產品上，只要是他們習慣了一個東西，你忽然塞給他們一個他們從來都沒有接觸過的東西。

　　他們會覺得很是難受，心里面可能會排斥。

　　尤其是在系統使用習慣上，誰都不想要在這種東西上去花費更多的時間。

　　加上，他們到時候也會給出來一個很低的價格，讓其他的手機品牌去用。

　　就像是前世的芯片一樣。

　　這東西非常的便宜，我就用便宜的東西來麻木你，讓你去核算自己的成本。

　　一算下來，竟然發現自己的重新弄，要付出的代價實在太大了，投入那么多。

　　還不一定能夠搞得出來，科研這東西，是永遠都不會有一個結果的。

　　最先開始，誰也不敢和你保證，我一定能夠搞出來，有很大的投資風險在這里。

　　所以，意味著你的投資，可能最后打水漂，因為東西都有可能都搞不出來。

　　這是第一個巨大的風險。

　　還有第二個風險，那就是你搞出來后，你敢保證市場還是之前的那個市場嗎。

　　你敢保證，你今天對標的對手企業，還在原地踏步嗎，他們是不是已經搞出來了新的東西？

　　如此，這種巨大的風險之下，我就會思考企業的生存，企業的利潤。

　　企業要是沒有利潤，那就是完全在扯淡。

　　根本就不可能能夠成長下去。

　　這是一個正常的商人思維模式。

　　也正是因為這樣，所以幻彩不但贏得了全國消費者的認同，以及尊敬。

　　就算是國內很多公司，都會很是尊敬這家公司，因為只有這家公司，才會不會把利益看得太重。

　　也是最有魄力的，每年那么高的科研經費，這是一般人不可想象的。

　　無疑，劉吉慶本能地想得到，跟著幻彩，可能以后也有很大的風險。

　　可相比于其他的風險而言，風險無疑是最小的，至少可以保證按他的企業，有了一個最終的歸屬。

　　他也已經做好了心理準備，可能公司被中浩控股投資后。

　　王靜回來了，他就會開始從公司里面退出來。

　　王靜還年輕，很有能力，而且，他也已經成為了這家公司的股東。

　　一個公司，最好還是一個管事的人為好，全部交給她管理去了。

　　還有，他也不需要擔心什么。

　　以前和王靜合作的時候，他是想著，王靜的年紀畢竟還小，管理一兩千個人的公司。

　　一個人可能很難鎮住場面。

　　任何一個公司，新老交替的時候，都會出現很大的動蕩和問題。

　　主要是年輕人不喜歡老員工。

　　這些老員工都是創始人當年團隊的，新人上來了，都喜歡培育出來自己的團隊。

　　這樣他們想要做一件事情的時候，他們就可以很順利地執行下去。

　　可是老員工總是在想著，你還年輕，你什么都不懂。

　　尤其是以前王靜還只是一個員工的身份。

　　看上去，王靜好像成為這家公司的副總經理，好像還是挺順利的。

　　可實際上，王靜當初也經歷過了很多很多的痛苦過程。

　　也有不少的老員工，在背后各種針對他。

　　任何一個公司，都會存在這種內部競爭的事情，也很是正常。