第98章:陳素娜入K

　　晚上。

　　蘇澄請三人吃火鍋。

　　桌上的氣氛有些異樣，尤其是陳素娜的情緒很明顯比較低落。

　　葉黎盡可能地安慰她：“沒關系呀小陳，就算你被調走，但我們還是可以經常一起玩的呀！”

　　陳素娜哭喪著臉，小聲地嗯了一聲。

　　“再說了，鄧組長不是還說了給你入K嘛？”葉黎想讓陳素娜往好的地方看。

　　“嗯嗯，是呀，鄧組長已經跟我說啦！”

　　陳素娜擠出一抹微笑回應葉黎。

　　但她的情緒并不像表現的這么平穩。

　　因為…

　　她不想被調走。

　　就像是之前會議上一樣，陳素娜壓根不在乎自己是不是能拿到分紅，能不能提前入K。

　　相比較于這個，她的想法很簡單，她更愿意跟蘇澄、葉黎、秦奮在一起共事。

　　經過一段時間的接觸，陳素娜已經把三人的性格、處事方式了解的差不多。

　　但就在她要融入三人小團體的時候，卻突然要被調走了。

　　就像是一首歌即將演奏到情節高潮的部分卻戛然而止的難受。

　　這都還好說。

　　調走之后，陳素娜還需要重新開始了解環境，了解她的同事。

　　關鍵是陳素娜不一定就能找得到志同道合，能聊得到一起的朋友。

　　無論是黎師傅，蘇澄，還是秦哥，她都挺喜歡的。

　　葉黎能夠輕易地看出來陳素娜的微笑根本不是她的內心真實想法。

　　但她不好多說什么。

　　白天鄧強把陳素娜單獨留下，她把蘇澄叫到走廊刨根問底的時候，蘇澄當時非常直率地告訴她，陳素娜壓根不適合待在帝豪集團。

　　準確來說，是不適合待在晟躍。

　　更不適合待在他們身邊。

　　葉黎當時就愣住了，忙不迭地問蘇澄為什么。

　　蘇澄的解釋，讓葉黎改變了想法。

　　他和陳素娜本質上是一類人，加上這段時間的接觸，蘇澄已經足夠了解陳素娜。

　　蘇澄的解釋是：陳素娜身上帶有揮之不去的負面情緒。

　　盡管蘇澄已經向陳素娜提出了一些合適的建議，但陳素娜依舊逃不過家庭的捆綁。

　　而他們小組的每個工作職位強度都是很高的，所以他們對于新人的抗壓能力有一定的要求。

　　陳素娜表面上看起來抗壓能力很高，但假設工作強度+家庭壓力這兩個問題堆疊在一起，很容易造成人的精神崩潰，有可能會在案件的關鍵時刻出現問題，從而釀成大錯。

　　蘇澄這么做，也是為了保護她。

　　為了更徹底的說服葉黎，蘇澄把陳素娜的家庭和他的了解全都告訴了葉黎。

　　葉黎沉默，從她的表情上蘇澄能看得出來，她已經感覺到了深深的窒息感。

　　像蘇澄，陳素娜這樣家庭的人，最容易產生的一種問題就是“習得性無助”。

　　陳素娜現在看起來陽光、開朗、活潑、外向。

　　但內心卻有一道非常致命且難以痊愈的傷疤。

　　蘇澄是想保護陳素娜。

　　這不是他自己騙自己找的慰藉借口，也不是他故意找茬出來想緩和與葉黎關系，說服葉黎的理由。

　　蘇澄不想讓陳素娜在帝豪集團待了一兩年以后精神崩潰，從而主動離職，白白浪費青春。

　　因為除了陳素娜本身的原因，還有老頭子那個外部因素。

　　蘇澄十分清楚老爹是個什么樣的人。

　　如果不把陳素娜安排到別的地方，那么以老頭子的性格絕對會毫不留情的辣手摧花。

　　以老爹的性格和處事方式，蘇澄這一關沒過，那么接下來就會盡可能的挖掘陳素娜身上的陰暗面。

　　最終老爹只要一個結果：蘇澄必須幡然醒悟。

　　至于陳素娜？

　　無論她墮落到什么地步，那都不關他事。

　　有可能會在哪天被雪茄嗆到的時候良心發現，隨便找個名頭給陳素娜個幾十萬進行補償。

　　但即便這樣，陳素娜這輩子的性格可能都被老頭子一系列操作改變了。

　　已經被扭曲的人性和三觀無論是什么專家號和心理醫生都無法治愈。

　　蘇澄始終都堅信，心理創傷是不可逆的。

　　尤其這個創傷還是人為的，不是自然原因造成的。

　　為了避免走到那一步。

　　蘇澄不得不狠下心，結束中止他和陳素娜的關系和發展。

　　既是為陳素娜，也是為他自己。

　　后面這段是蘇澄內心的真實想法。

　　但說服葉黎，蘇澄只用了前面那一段。

　　葉黎理性地分析過了。

　　陳素娜這樣的情況，確實很容易出現問題。

　　沒有萬丈懸崖走獨木橋那么嚴重，但起碼也算是在湖岸邊走小路。

　　集團是很嚴格的。

　　到時候陳素娜面臨的可能就不是處分這么簡單，直接會被清退。

　　葉黎推演了一下這種情況。

　　以她的視角來看，她不可能眼睜睜看著陳素娜被處分被清退。

　　秦奮、蘇澄站不站出來她不知道，但她肯定要站出來保護陳素娜。

　　一次兩次還好。

　　如果三次四次，葉黎也會力竭，她到時候也會無能為力。

　　葉黎知道這只是未來可能會出現的小概率事件，而且假設陳素娜會犯很多次錯誤也是不對的。

　　但看一下蘇澄給陳素娜鋪的路就知道，把她安排到美妝公司那種其實更合適。

　　帝豪集團的核心部門比起其他的子公司和次要部門多出一個準則和要求。

　　核心部門必須具備的品質之一是：只要成年人。

　　所謂的成年人，不是生理年齡達到法定標準。

　　而是要像成年人那樣心智健康、健全，能夠理解“自由”與“責任”是一個共生關系，與心智成熟度掛鉤。

　　這個原則的存在目的是要達成一個正循環效應。

　　全都由頂尖人才組成的團隊會互相激勵，平庸者則可能引發“破窗效應”如推諉責任、降低標準。

　　成年人能自我糾偏，管理者無需耗費精力監督細節，可專注于戰略和資源支持。

　　成年人不僅僅能夠快速內化“隱性契約”，也可以處理好自己的情緒波動。

　　如果綜合來評估，陳素娜可能只壓著這條線，可能任何一個突發性事件，就可能導致負面循環，整個人直接崩潰。

　　也就是說。

　　陳素娜需要特別特別努力，才可以通過實習期考核。

　　葉黎不否認陳素娜的能力和意志，但客觀因素在陳素娜的身上可能會有更多的影響。

　　葉黎如果站在陳素娜的視角來做選擇的話，她不敢說自己一開始會百分百愿意，但心里會不斷地嘗試最后理性接受這個變動。

　　魅力日記薪資、待遇都不低，而且工作強度和壓力對比晟躍這種一線核心部門，都已經能算得上輕松了。

　　陳素娜在魅力日記轉正只是個K5專員，而在晟躍轉正則是K6高級專員。

　　這就是核心部門和子公司的區別。

　　但小陳以后只要稍稍努力一點，就還有晉升的機會，而且提前將近一年結束了實習期，直接轉正，沒有任何風險。

　　“小陳，你不用擔心美妝公司優先級的問題。”

　　“魅力日記如果碰到什么困難，直接找集團打個報告，集團給錢給兵都是很正常的。”

　　客觀來講。

　　魅力日記對于他們來說是養老部門，沒什么發揮的空間。

　　但對于陳素娜來說卻是非常合適的。

　　“對了小陳，我已經替你查過了。”

　　“魅力日記的總部就在平昌線上，你都不用再倒一班地鐵，直達公司。”