第107章 舅&少做少錯

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　　但她沒有精力去照顧自己的情緒。

　　放下電話，陳家嫻在洗手間里洗過臉，敲開黎紅辦公室的門，使用了黎紅3分鐘時間，自述業績，厚著臉皮請求評分照顧。

　　從黎紅辦公室出來以后，她又約了其他評委團成員的“3分鐘”，有的成員辦公地點在郊區，她逐一計算行路時間。

　　相比于把希望寄托在別人身上，陳家嫻更希望自己主動爭取。

　　3分鐘很渺小。

　　被拒絕、被嘲笑更令人受傷。

　　但傷痕只是傷痕，不會阻礙她前行的腳步。

　　陳家嫻的推薦材料已經走完全部流程，但潘喬木還是抽空重新檢查了一遍，又增刪了些內容，確認真的沒問題了，才發了新版給關晞。

　　第二天早上，關晞回復：“收到。”

　　潘喬木放下心。他已經坐在出差的高鐵上，聽助理韓方匯報日程。

　　“優秀實習生競選在什么時候。”潘喬木不經意問。

　　韓方報了個日期：“在我們回越城的第二天。”

　　潘喬木“嗯”了聲：“日程改一下。增加一個城市，出差時間增加三天。”

　　為了避開優秀實習生競選。

　　潘喬木很清楚自己在做什么。今年優秀實習生的頭名非陳家嫻莫屬，馬上就有大好的前程等著她。在這個節骨眼，任何與工作無關的，對她而言都是負擔。

　　談戀愛是未知的結果。而工作總有回報。

　　他也一樣。

　　潘喬木是個很有規劃的人，他對總裁獎勢在必得。他非常需要這個獎，來給自己鍍金，讓自己的從業履歷變得更好看。

　　精英只走直路，潘喬木一步都不想走錯。

　　四個小時以后。

　　高鐵進入市區，終于有信號了。潘喬木費力地用流量把小紅書下載回來。

　　Helpme,helpyou。潘喬木這樣說服自己。

　　打開小紅書，卓秀的官號已經放出了“Z世代如何改變行業”的視頻，長度約20分鐘。君子怡請了一家比較有名的視頻號主做主持，一是保證點擊率，二是打造年輕化的品牌形象，三是為了給陳家嫻的小紅書引流。

　　采訪者的本意是和陳家嫻聊聊Z世代的成長背景，工作中的趣事，以及“00后整頓職場”的熱點話題。誰知道，陳家嫻認認真真的掏出筆記本電腦，向采訪者展示了開會文件夾，其中包括：

　　長樂坊項目的品牌簡介、西關的歷史流變、原住民的現狀與需求、中秋節當日銅銷售數據與背后非物質文化遺產復興浪潮、卓秀集團應該承擔怎樣的社會責任。

　　周亦行勸她：“你列的這些清單，人家根本不在乎。”

　　陳家嫻很堅持：“我在乎。長樂坊是我的家，長樂坊的改變應該尊重居民的意見。我不想后悔。”

　　周亦行閉了嘴。

　　她知道，陳家嫻倔起來的時候，比倔驢拉的磨盤還要硬。

　　于是周亦行想了想，敷衍陳家嫻：“那你好好表達。”

　　最終剪輯出來的成果正如周亦行所說，陳家嫻真正想表達的，關于城市與居民的部分，全都被一剪沒。

　　最終呈現出的，是她如何“幸運地”獲得了卓秀的工作機會，以及工作中前輩們對她的關照。

　　陳家嫻看著視頻，簡直不敢相信這是她表達的重點。

　　她退出小紅書，把手機丟到一邊。

　　潘喬木關掉視頻，嗤了聲：“無聊。”

　　他向旁邊看了眼，發現助理韓方也在看這個采訪。潘喬木忍不住又說：“官號剪輯出來的那個味——太順從了，太討好了，就像一個政治正確的ai人，簡直無聊透頂。”

　　潘喬木討厭ai人。

　　韓方沒有回應。

　　潘喬木皺眉：“韓方。你在想什么？”

　　韓方面孔微紅：“我突然發現陳家嫻挺好看的。我記得她沒有男朋友？”

　　韓方誠懇地向潘喬木請教：“喬木哥，您是過來人，您覺得我有希望嗎。”

　　過，過來人？

　　潘喬木恍惚想起，韓方才本科畢業一年，正是青春大好的年紀。

　　潘喬木忍了又忍，還是忍不住：“什么叫過來人？”

　　韓方趕緊道歉：“不好意思喬木哥，我沒結婚的小舅舅交往過不少女友，我看您特親切，不小心代入了。”

　　他的年齡。

　　夠當舅舅了。

　　潘喬木喜當舅，臉色難看起來。

　　更糟心的還在后面。

　　按照孫濟文的要求，潘喬木在出差之前已經安排韓方事無巨細地做了預算，走了財務申請審批流程，以便回來報銷。誰知道，和財務上粗暴“一刀切”的魄力相反，在業務上，孫濟文竟然是個不愿意擔責的人。

　　潘喬木正在試圖引進一些有品牌效應的大體量商家，目前在談的有肯德基和喜茶；為了文化調性，又談了鐘書閣。

　　引進大商家勢必要給出一些優惠條件，比如店租，比如裝修。

　　郁賁是個兜底能力很強的領導，管理寬松，向來給人極大自主權。潘喬木被郁賁直管的時候，完全可以自己做決策。外加他本是君子怡的嫡系，搞錢的手段偶爾粗暴。

　　如今，頭頂多了個孫濟文。

　　需要孫濟文拿主意的時候，每個決策，他都要潘喬木提交個分析方案上來。

　　潘喬木：“孫總，您看我們怎么做，A還是B？”

　　孫濟文：“好的。”

　　潘喬木：“…？”

　　在無用的折磨下，韓方，寫方案寫成韓方案。

　　韓方幾乎懷疑自己畢業于中文系。

　　每個小小的決定，都必須做個預算，必須有相關政策支持，而且必須能看得見回報。孫濟文不但拒絕做決策，還拒絕商家談著談著沒下文的情況。他會把招商部在撩的每個商家都列進kpi，考核周內聯動次數，一旦撩著撩著沒影了，就扣績效。

　　在引進星巴克的時候，對方給出的裝修預算比潘喬木預計的更高。潘喬木回絕了對方，雙方陷入拉鋸，于是潘喬木不抱太大希望，安排人有一搭沒一搭地談著星巴克，同時把精力轉向其他可替代的咖啡品牌。

　　結果孫濟文發了脾氣，要求潘喬木提交反思報告，為什么與星巴克的合作如此拖延。

　　潘喬木向孫濟文爭取：“我們確實遇到了困難。”

　　孫濟文說：“什么困難？為什么是你遇到困難，而不是別人？你寫個反思報告給我。”

　　韓方：“6。”

　　韓方喜提方案1，氣得當場砸鍵盤。

　　潘喬木按住韓方的肩膀，示意他冷靜，敷衍了幾句，掛了電話。

　　韓方罵道：“喬木哥，孫濟文是傻逼吧，他怎么搞的，什么事都跟他沒關系，一點責都不擔，整天都不做決定。”

　　潘喬木向來很冷靜：“這個反思報告不是真的為了反思，孫濟文就是不想擔責。你把之前那份星巴克的報告換個標題發給他，他也看不出來。”

　　韓方炸了：“他撇得倒是比誰都干凈？！”

　　潘喬木說：“因為他搞不來資源，只好少做少錯。”←→新書推薦：