第250章 麥明河·找到你了,瓊斯

偽像報告_第250章麥明河·找到你了，瓊斯影書　　：yingsx第250章麥明河·找到你了，瓊斯第250章麥明河·找到你了，瓊斯←→：

　　麥明河從桌上抓了一支筆，面前攤開了三個筆記本、員工名單，和好幾張空白A4紙。

　　試著四處喊“我找到你了”、看看能不能把瓊斯詐出來這一招，玩具公司員工一定已經用過了。

　　他們漫長、絕望又一無所獲的搜索里，恐怕把能想到的辦法都試過了——麥明河甚至還在一張紙上，發現有人寫下了小段祈禱詞。

　　…恐怕是勞拉吧？似乎唯有她信教。

　　結果她第一個就消失了。

　　也就是說，如果尋找瓊斯的人不是百分之百地肯定，甚至如果不是用雙眼緊緊盯著“瓊斯”、宣告找到它了，“瓊斯”是不會現身的。

　　“…所以，把你找出來的第一步，就是告訴你，我是如何知道你的藏身之地的。只有順著思考與分析，得出唯一一個最終結果，你才會認定我是真正把你找出來了，而不是在詐你。”

　　麥明河聽著自己聲音跌落，消寂在一片安靜里，明知沒人會回答她，依然加了一句：“對吧？”

　　她打開第一個筆記本，說：“那我們就開始吧。我想先從你設置的陷阱開始說起。”

　　會議室內一片死寂，一門之外，小孩玩偶正歪著頭，往會議室里癡癡地望著。

　　“你的藏身之處，已經超出想象、非常難找了，但你依然留下了一個誤導人的‘紅鯡魚’，想把后來人的思路也困在陷阱里，接二連三地失敗。

　　“這個陷阱就是，‘瓊斯’藏身于最后六人之中。”

　　最初讓她產生誤會的，是一個非常簡單的原因。

　　第一個筆記本上是這樣寫的：

　　2.周會參與者一共有六個人。

　　我們把所有員工照片都打印出來，貼在墻上了。失蹤的就打上紅叉。

　　因為誰也記不起瓊斯究竟長什么模樣，只好使用排除法。

　　然而當麥明河一回頭，卻發現墻上有十五張照片上都打上了紅叉。

　　“一共二十個員工，失蹤了十五個人，結果參加周會的人還剩六個人？考慮到瓊斯可以改變人的認知，面對面都分不清她不是同伴，那么很有可能最后六人之一，就是瓊斯——這樣想，非常合理，對不對？

　　“更何況，最后一批員工把三樓翻了個底朝天，哪兒也沒有找到瓊斯，這好像更能進一步說明，瓊斯是混進他們之中去了。”

　　麥明河嘆了口氣。

　　“實不相瞞，一開始我也在想，六人中究竟誰是瓊斯…還試圖根據筆記本上內容作出排除。”

　　但是，當她在看尤金筆記本時，她忽然意識到，當后來者看見的只是寫在紙上的字跡時，后來者根本分不出來上一個字與下一個字之間，是間隔了多久才落筆的。

　　…畫在照片上的紅叉，不也一樣嗎？

　　“哪里有證據表明，那十五個紅叉是一起畫上去的呢？考慮到后來勞拉失蹤了，那么最有可能的情況，反而應該是這樣的——最初畫上紅叉的照片，只有十四張。在勞拉消失后，才有人把勞拉照片上也打了一個紅叉。

　　“也就是說，瓊斯藏身之處，其實并不在最后六人之中。如果一直把時間花費在分析誰是瓊斯上，就中了計，離真相更遠了。”

　　她想了想，手指在奧修的筆記本上點了幾下。

　　“‘瓊斯是六人之一’這個理論，有點像是陰謀論。只需要最初一點點事實——比如沒畫叉的照片數量與剩余人數不一致——一旦接受了這一點點事實，人自動就會發現不少‘佐證’，來補完這一個敘事。”

　　比如說，奧修明明在筆記本里擔心過辦公室鬧鬼，但進入夜晚、勞拉消失后，又不肯承認世界上存在超自然力量——這不就很像是兩個不同的人嗎？

　　但實際上，當人面臨不可理解、無以名狀的恐懼與困惑時，隨著絕望加劇，也可能會反而產生否認心態：絕望越深，越想要閉眼不看。

　　又或者說，真的曾經有過勞拉這個人嗎？

　　“所以，這一類可以有多種解釋的情況，不能算作鐵證，甚至不該去多考慮，避免被帶偏思考方向。真正牢靠的證據，我目前發現了兩個。”

　　一，剩下六個員工，其實對于“同事”的身份認知，都出現了一定程度的模糊。

　　不止是針對“瓊斯”的模糊——剩下六人在開最后一次周會時，面對面地看著彼此，也依然不能肯定，對方就是自己的同事。

　　“這是白板上明明白白寫出來的線索，可是不知怎么，隨著我看筆記本上的記錄，這一點反而逐漸退后，退到腦海角落里去了。”

　　白板上寫著一連三個問題：本公司三樓辦公室里原本究竟有多少名員工，都有誰？現在還能活生生現身的員工，都有誰？是否都能在HR花名冊上找到記錄？

　　麥明河掃了一眼白板，立刻轉回身來。

　　“再看看員工名單吧，除了尤金和勞拉，剩下四個人都是同一個部門的。他們不敢相信自己的記憶或認知，就連同部門的同事，也不敢打包票保證一定有這么個人。

　　“他們也許記得一些相處片段，對別人有印象，但是他們也害怕，這都是被操縱、改變后的認知。

　　“所以六人采取的方式是，必須要一個人一個人地報上姓名，再從員工名單上找到對應名字，打勾，才能確認這個人原本就是公司員工之一，而不是瓊斯。”

　　連活生生的、坐在眼前的人，他們都吃不準，必須借助員工名冊來確定身份。

　　那么失蹤的人呢？

　　麥明河的筆尖，把第一個筆記本上一句話給圈起來了。

　　“…因為誰也記不起瓊斯究竟長什么模樣，只好使用排除法。”她輕聲讀道。

　　“我第一次看時，對于這句話沒有多想，一掃而過。可是等我看完所有線索之后，這句話就變得意味深長了。”

　　麥明河推開本子，看了一眼滿墻照片。

　　“這六個人連面對面的同事都不敢肯定，他們難道對于失蹤的人，反而一個個都記得特別清楚，能用記憶來實施排除法嗎？”

　　這一點不僅不合理，而且也沒有證據表明，他們對于失蹤的人都記得很清楚。

　　“那么，他們是用什么進行的排除法？認知都不可靠了，還怎么排除？”

　　麥明河目光在會議桌上掃了一圈，仿佛試圖看到曾坐在桌旁、絕望的六人。“答案顯而易見。他們是以自己這一撥人為根據，進行的排除法。”

　　換言之，他們的參考，就是自己。

　　照片上的人，如果沒有正坐在這一間會議室里開周會，那么就可以認定是失蹤同事了。

　　“這是第一個確實可靠的證據。”麥明河總結道，“第二個是——”

　　二，員工名單上的不對勁。

　　“員工名單上一共有二十個人，按照部門劃分列出來了，但沒有經理。”

　　麥明河朝墻上一比，一排排被壓在紅叉下的人臉，各含微笑地回望著她。

　　“…這一點，說奇怪是有點奇怪，可也不是絕對解釋不通的事。”

　　雖然本質來說，經理也是“雇員”，但名單上卻似乎只統計了普通員工，沒把管理崗也算進去。

　　“這就是你的障眼法了。”

　　麥明河回頭看了一眼門外地上的小孩玩偶。

　　“整個‘尋找瓊斯’的捉迷藏游戲里，無時無刻不在強調，JL玩具公司一共有二十個人…名單上有二十個名字，墻上有二十張照片。但真正天才的一筆，是那一句話。”

　　麥明河往門外比了一下。“二十個員工，二十個玩具。”

　　二十個陌生玩具，確實是一個“紅鯡魚”，但并不是為了要讓人浪費時間猜測玩具與員工的關系——當然，如果能順便浪費時間，自然是最好的。

　　它的意義是要讓所有人都認為，JL玩具公司員工名單是準確的——你看，連古怪詭異的超自然力量，都用玩具一一把人對應上了，JL玩具公司可不就是有二十個員工嗎？

　　“你想讓每個人都把‘20’這個數字，牢牢印在腦海里。只要看見總人數為20，就自動覺得合理，不認為數字有問題…

　　“我也上當了，所以有好一陣子，我都沒反應過來，墻上照片應該有二十一張才對啊？

　　“就算員工名單不包括管理崗，失蹤人口照片里，卻沒有理由把經理排除出去，不是嗎？最大證據是，尤金筆記本上明明清楚寫著，經理也是失蹤人員之一。

　　“這就說明，員工名單并不正確，它多出了一個不該有的名字，占據了經理的位置。

　　“尤金六人沒發現多出一個名字，是極有可能的，因為他們在拿名單做對比的時候，重點不是在看失蹤的人都有誰——以他們模糊認知來說，看了可能也不認識——他們只是在名單里找自己。

　　“到這一步，經理照片是否在墻上，或者多出的名字是哪個，其實已經不重要了…重要的是它傳達出的訊息。”

　　麥明河敲了敲桌面上的員工名單。

　　巢穴關卡中，必須給獵人留下破解線索，才能保證一定程度的公平性。

　　經理的“缺席”，是一個能被獵人注意到、也就間接保證了公平性的線索。

　　假如名單上出現差異的，只是一個普通部門的普通員工，那么對于一個根本不知道JL玩具公司員工都有誰的外人來說，怎么可能發現名單有異呢？

　　“不算管理崗，原本只應該有十九人的名單上，多出了一個名字。多出的是哪一個，我不知道，但多出的名字，卻是‘理論上已經消失的人’之一。

　　“這就是最大的暗示。

　　“‘瓊斯’藏身之處，不是在‘剩下來的人’里，而是在‘已經消失的人’中。

　　“我一開始還以為，是我的思考進入了死角…大部分人都已經消失了，瓊斯怎么能藏在不存在的人之中？然后我才想起來，消失的人其實都還在啊，只是以另一種形式存在著而已。”

　　她站起身，慢慢走到會議室盡頭，在一墻打著紅叉的照片前停下了。

　　“消失的人，不都在墻上嗎？”

　　麥明河深吸了一口氣。

　　捉迷藏要找的目標，一直以來就在身旁，一聲不出地看著她。

　　“瓊斯，我找到你了。”

　　我因為這幾天身體不好，連帶著腦子也轉得慢了，這一章我盡量把解題思路和邏輯寫清楚，但如果大家還有困惑的地方，你們留言，我再看一下正文需不需要進一步解釋或修改。如果不是必須進正文的，我也可以留言回復。

　　新書推薦：