第一千零三十八章品德要放在首位

　　謝薇薇在深圳高級中學講課的時候，謝文正在別墅聽葉秋關于招聘工作的匯報。

　　在場的還有徐愛華，徐三元和曹縣三個人。

　　“老板，除了酒店管理所需要招聘的人員，其他專業的求職簡歷今天上午都交給肖董了。我們分門別類的列了一個名單，請您過目。”葉秋把打印好的名單遞給謝文。

　　“小葉，這一次的招聘工作做的很好，說說這次都有些什么收獲。”謝文接過葉秋遞過來的名單，沒有看，隨手放在了茶幾上，順手端起茶喝了一口。

　　“老板，這次到人才市場招聘，給我的印象是求職的人員很多，但是高精尖的人才不多。而且這一次招聘單位主要以科技創新的企業為主，像我們這種服務性行業的招聘單位很少。”

　　“不錯，看樣子你對招聘市場還是有所了解。

　　深圳的城市定位就是全國的經濟中心、科技創新中心、區域金融中心、商貿物流中心。

　　上海的定位就是國際貿易經濟、金融中心、航運中心與國際科創中心。

　　京城的戰略定位是政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創新中心等。

　　雖然這幾個城市的定位都包含有經濟與科技創新，但實際上側重點有所不同。

　　所以求職者會根據城市的需要與自己的工作能力，來選擇自己的求職地點。”

　　“老板，你對這些城市都做過分析研究吧？”葉秋還是第一次聽見有人評價這幾個城市的發展方向。

　　“當然，這幾個城市的發展方向，跟我們的房地產開發有著密切的關系。我們也要根據城市的需要，開發不同類別的房地產項目。”謝文回答道。

　　“老板你真厲害，難怪你能當老板，我們當不了，這就是我們眼光的局限性。”葉秋說道。

　　坐在邊上的徐愛華，徐三元以及曹縣都點了點頭，表示很贊同葉秋的說法。

　　“這次招聘，求職酒店管理的專業人員數量還是不少，但是符合條件的，符合我們要求的并不是很多。主要以服務人員為主，管理人才太少了。

　　當然，我們招聘的數量也不是很多，所以我們就更要優中選優。

　　按照原來的計劃，我們準備錄取二十到二十五人去米國培訓實習。根據老板上次的指示，我們分為深圳，上海和京城三個地方進行招聘。

　　這次在深圳招聘，我們以有工作經驗的為主。至于應屆畢業生，我們準備去上海和京城的學校校招。

　　因為京城和上海的大學比較多，相應的應屆畢業生也比較多，學酒店管理專業的學校也主要集中在京城和上海。

　　這次招聘，通過初試與面試，共錄取了十人。等老板你簽字后就發通知，同時由米國公司發工作簽證所需要的錄用通知，好盡快的辦理護照與簽證。”

　　“好，還是那句話，酒店事業管理部的行政事務都由你作主，我不會多加干涉的。”謝文拿起名單翻看了一眼，準備簽字。

　　“咦，排在第一位還是個益陽妹子？”謝文有些好奇，“葉秋，把簡歷拿給我看看。”

　　“在這里，老板。”葉秋在帶過來的幾份簡歷里拿起最上面的一份遞給謝文。

　　“楊柳，女，24歲，1983年9月15日出生于湖南益陽資陽區。

　　2005年7月南開大學旅游管理專業本科畢業，2007年7月紐約大學酒店管理碩士研究生畢業。

　　有點意思，由紐約回來，又回到紐約。你問了原因沒有，為什么在紐約就業半年又回國來了？”

　　“老板，我問了一下，看樣子是在紐約酒店里面受到了老外的騷擾。”葉秋說道。

　　曹縣在邊上聽葉秋這么說，不由得皺了下眉頭，手不自覺的捏成了拳頭。

　　“原來是這樣，她面試時的表現怎么樣？”

　　“理論知識還是比較扎實的，到底是米國名牌大學畢業，她又在酒店工作過半年，還是算有工作經驗的。如果把她招聘進來，她可以馬上上崗。”

　　“你是打算委以重任？”謝文抬起頭來，葉秋。

　　“是的，老板，我有這個想法。”

　　“如果你要真用她的話，那我們必須要做一次背調。曹縣，這個任務就交給你了。”

　　“知道了老板，明天我就開始調查。錄用的這十個人，我都會進行調查的。”公司管理人員的背調，謝文在去年就把這個工作任務交給了曹縣。

　　“曹縣，還有你們都要記住。我們的背調主要是調查員工的品德。

　　德放在第一位，工作能力放在第二位。”謝文說道。

　　“明白了，老板。”徐愛華等幾個人都異口同聲的回答。

　　“老板。”葉秋又把名單往謝文面前推了推。

　　“你看下名單，這次招聘的十個人里面，有七個碩士研究生，三個本科生。九個錄用，一個待定。”

　　這三個本科生，一個就是愛華電子人事周經理的妹妹，另外兩個是同學也是閨蜜。

　　“還有一個待定？什么原因？”謝文問道。

　　“老板，這次招聘，有一個本科生是愛華電子人事部周經理的妹妹，她不是學酒店管理專業的，這個需要老板審核一下，這是她的簡歷。”

　　葉秋拿起第二份簡歷遞給謝文。

　　周經理的妹妹？愛華電子的？

　　“你認識愛華電子人力資源部的周經理？是在人才市場遇到的吧？”謝文問道，因為葉秋平時根本不可能接觸到愛華電子公司的人員。

　　“是啊，老板。在人才大市場招聘的時候，他們的展位跟我們挨在一起。他看見了我們的職位需求以后，就推薦他的妹妹過來面試。

　　我面試了一下，他妹妹綜合能力還是可以的，但就是她的專業不對口，所以這一點我要請示一下。”葉秋對謝文說道。

　　“行，我先看看她的簡歷。”謝文接過簡歷看了起來。

　　“周蓉，女，廣西桂林人，現年二十一歲，2008年應屆畢業，就讀于深圳大學管理類供應鏈管理專業。”

　　供應鏈管理專業？這些是什么鬼？謝文也是第一次聽說有這么一個專業。

　　謝文抬頭看向葉秋，葉秋把她招進來，肯定是知道或者說是了解這個專業的。

　　當時招聘完以后，葉秋對于小周的事情還不是很放心，專門上網查了一下深圳大學的官方網站，仔細的看了這個專業所學習的課程，以及學校提供的就業方向。

　　從課程設置上看，小周說得沒錯，確實與盛華集團所開展的業務有一定的關系。

　　葉秋分析之后，覺得不光是自己公司，幾乎大部分的行業以后都會有供應鏈這個部門或者說這個崗位。

　　“老板，供應鏈這個專業是這樣一回事…”

　　葉秋把自己了解到的情況，原原本本的告訴了謝文。