年代：開局退伍回家 二百七十五 職工樓分配和食堂問題

職工樓，建設好了自然要分，可建的時候，是正式工沒有房子的套數多。計劃趕不上變化，現在是幾百套房子根本不夠分。

因為地皮不值錢，都是免費送的。羅成也為了建設速度，職工樓也都是三層的。頂面是平頂，在三樓的中間有一個樓梯可以到頂樓。算公共區域，天熱的時候，晚上都可以搬一個竹床帶幾把扇子去平頂睡覺乘涼，也可以曬一些東西。

但一層就能安置二十戶，一棟樓就六十戶人。還有就是大戶型職工樓，說是大戶型，也就是多一個房間。結婚了的職工達到工廠分房的要求才可以申請。

還有就是干部樓，比大戶型還多了一個客廳，一棟樓就只有四十五戶。至于大院房，總共就建了十套，這房子要說分配資格，還真不好說，連副廠長目前的級別都不夠資格。如果趙主任以軍工廠的主任身份，勉強可以分一套。其他人，除非等工廠規模上去，成為萬人大廠，那時候可能一個部門負責人都能有正處級別。分個兩層帶院子的樓房就不算什么了。不過那時候，羅成可能都有資格住三層樓的獨立樓房了。

羅成把后勤部張主任留下了，商談這職工樓分配的問題。這首先肯定得照顧外地技術職工，軍工廠來的，還有叉車廠來的幾十人。另外還要預留一二十套給即將要來的技術工程師，是從617廠來的，到時候會跟著齒輪生產設備一起過來。

這樣一來，二百多套房子就沒了，如果只是按照工人標準來分，還大部分分的是那種夫妻房。能從外地過來的，基本都是技術水平不錯的工人，而要技術不錯，哪怕是有天賦的人慢慢走流程，熬到五級以上技術工人的，基本就沒有太年輕的。

所以羅成跟張主任商量的結果就是，五級以上的工人按照干部分房標準走。四級以下包含四級的，按照級別高低，優先分大戶型職工房。如果不夠分，就再考慮細致分法，比如工齡，在其他廠工作的工齡也可以計算在這里面。記錄是很容易調到的。

另外就是單人職工房了，建設的不多，就干脆留下來，現在已經快三月了。再過兩個月，雖然不是學校畢業的月份，可中專學校的話，學校就會提前給學生聯系工作單位。這年頭中專生是包分配的，高中生不包分配。不過高中生要是不挑剔，基本都能找到工作。

大學生的話，那一開始就是儲備干部，剛參加工作就比普通正式工高一些，有三十四五塊錢。一轉正，最低都是五十多塊的工資。而大學生是比較難招的，這年頭的大學生，書呆子的少，算是真正有才學的人。

這單人職工房，羅成打算就留給二個月后，一些分配過來的學生了。大學生沒轉正之前也住單人房，轉正后直接調到干部房。

考慮到過幾天就三月了，而很多工廠在三月份都會舉辦技能考核。一些學徒工臨時工，達到要求的，就可以申請技能考核了。也就是說，在月底會有不少人轉正。就算有不少人來工廠沒幾個月，但有些有天賦學的快的人，要是考核內容不太難，成為正式工還是有些幾率的。

當然，像羅成的妹妹弟弟那樣，是農村戶口的，就算去學技術，都沒參加考核的機會。

繼續大量建設職工樓吧，先還是建設三層樓房的。算是應急，等緩一緩，就開始建設五層樓的。到時候戶型也改一改，現在的戶型是傳統職工式樓房，廚房是跟住的地方分開的，中間有過道。沒客廳的干部樓，吃飯可能都得在過道上吃，很浪費空間面積。

雖然說批地很容易，不要錢，人家還感激你帶動了城市建設。否則全部靠街道辦安排住處，像義安這樣的地方，很多工人連雜院都難分到。像羅成住的院子，真要分給其他工人，最少得分三戶人。

等以后羅成就打算建設后世那樣的小區房，一層樓梯四戶，中間兩套小戶，兩邊大戶。但一棟樓是有并排幾個樓梯口的，全部建設成五層的。這樣一來，別看因為高度多了兩層，好像每層跟傳統的職工樓一樣，一層依然是十幾二十戶。

但是，每戶其實是減少了過道空間，四戶合用一個很小的走廊。廚房并不再分離了，這樣一來，房屋使用面積大了，起碼可以每戶都裝一個廁所，不用跟傳統職工樓那樣，上廁所其實還要到樓下建好的公共廁所去。住習慣的了的還好，那些客人來了，上一個廁所，不知道在哪里還要人帶過去。

房子目前的分法也只能這樣了，其實別說是照顧外地工人，就真好技術水平來分，也是軍工廠那批人水平高。另外就是姜組長那伙人，而且過年的時候，他們回天戶過年，一些同行聽到這邊的情況，項目根本做不完，待遇又好。這次又跟過來幾個。而胡平老師也帶了幾個他看好的學生過來了，胡平這種有身份問題的人，還有學生肯跟過來的，那基本都是有專研精神，為學術奉獻不怕被牽扯的人。

人家是大學生，在天戶這樣的大城市，都是能當干部的。這次跟過來，說實話，對于胡平的學生來說，是冒了風險的。

而正好，冰箱生產和空調生產，以后的升級改良就可以靠他們這一批人了。羅成當初承認過胡平老師的事情，自然都會做到，他家人都安排進廠。他帶來的學生，讓他們放手干，想搞什么項目就搞什么，不就是錢嘛。

等再緩一個月，自產柴油發動機出來，也就是其他車輛增加產量和升級的時候。當然了，新的廠房得趕緊建設。一些項目分離出去就分離，先叉車，后減震器和變速器之類的，都可以分離成為一個個分廠。

分離出去是早晚的事情，甚至光發動機這一個項目，要做大了，大量走出口了，都可以建設成為發動機一廠二廠啥的。更別說現在這樣多項目集中在一個地方了。

說完建設和分房的事情，跟張主任在工作上的事情就聊的差不多了，而私人事情，就是羅成辦席的那天，他可得參加。在汽車廠，不按職位算，羅成跟張主任關系就一直不錯，以前還是修理廠的時候，張主任也沒少照應羅成。

聽到羅成的邀請，張主任笑著說，得帶家人去參加，否則他到時候送的禮金都吃不回來。問羅成打算在什么地方辦席，羅成告訴他，這年頭上面政策是減少浪費鋪張。這兩年連地方上的領導接待標準都查的很嚴，飯店肯定是不去的。就到工廠的食堂包間辦理就行了。

張主任雖然比羅成年齡大很多，但兩人不以年齡論交，所以羅成也把自己的事情跟張主任說明了一下。在sh城那邊，其實就辦過席了，這次媳婦這邊，也就她媽做代表參加宴席。所以真正來吃席的，都是羅成這邊的親戚，羅成覺得親戚和家人，有兩桌就可以了。工廠內部湊一桌，外部的話，像軋鋼廠的，肉聯廠和糧站還有家禽廠的一些人也關系可以，還有糕點廠的，別看人家廠小，但羅成可沒少混人家糕點，雖然是花了糧食換的，可沒關系誰跟你換呀。

另外就是地方上的關系了，說實話，羅成跟地方上一些領導并沒有什么牽扯。但汽車廠在義安太受關注了，以羅成目前在義安的地位，不邀請一下，還真不行。

所以總共羅成打算辦五桌席面，這已經算是盡量在控制了，要是在后世，普通人結婚辦席，幾十桌都很正常。而羅成這樣的，在后世妥妥的國企大老總，在五星級酒店包個一兩層都不過分。

食堂總共就三個包廂，地方單位的單獨一個包廂。羅成這邊親人的，就弄兩張大桌子放一個包廂。汽車廠的同事和企業一些熟人，也合在一個包廂，就這樣也行了。

張主任聽到羅成這樣安排，也算是方方面面到位了，也就沒啥提醒羅成的。他也不想在羅成辦公室待著了，不是不愿意跟羅成聊天，是羅成今天這會議一開，他還得去自己的部門召開部門會議呢，這采購的人員又得忙的起飛了。

生產線要派很多人去采購處理，倉庫也是后勤負責，等整理地盤。就算是招工方面，也有后勤的事情，工作服，工牌，啥不需要后勤安排。這也是為什么，很多工廠，后勤的一把手，其實能算工廠的三把手的原因。

當然了，這也是汽車廠現在還沒有工廠書記，有工廠書記的話，后勤主任還得往后排一排。但工廠書記其實和廠長都是工廠一把手，這樣算的話，后勤主任其實還是屬于第三。

有人說工廠書記比廠長大，其實得看情況。一般情況是工廠書記負責黨務，干部任免，還有工會和紀檢。一般就算是這時代，工廠規模不大的情況下，都沒工廠書記的。因為工廠都沒啥干部，要個毛書記。

何況現在是廠長責任制，工廠出了問題，上面是找你廠長負責，而不是書記。只要說到底，在工廠，很多事情廠長是說了算的，書記只是協助。但為什么說書記也是一把手呢，那是因為廠長要犯錯了，書記的對應職責是可以牽制住廠長的。

所以在地方上，書記掌控干部任免的權力，都會把書記當一把手。但在企業里，其實不是，不過有一點倒是真的，要是工廠里下面犯錯的人多，那是真的怕書記查。然后書記要是利用這個，來跟廠長擺陣營。還真有可能架空廠長。

但有能力的廠長，打鐵自身硬的話，書記是奈何不了廠長的。

現在的問題是，地方上也早就了解汽車廠沒有工廠書記，但伱安排一個副廠長過去，真不需要特意通報羅成，都沒啥問題。這安排書記過去，以現在汽車廠的情況，義安這邊的一把手都得上報情況給上級省區反映問題。

實在是太難了，羅成有軍區背景，汽車廠都是他一手搞起來的。一旦安排的書記跟他鬧出不愉快的話，把羅成逼向軍工化，軍工企業是沒書記的，來一個政委跟你書記對著干。到時候產業軍事轉移。

解方車和吉普車都是軍工企業生產是，羅成要是開的是火柴廠，紡織廠這樣的純民生企業還沒啥。但汽車廠的話，屬于工業領域，以現在的局勢，是有可能出現那樣的情況的。

所以，就算安排人去擔任書記，只能行使協助權，別他娘的去挑刺牽制人家。沒看見羅成在老家搞一個合作社，現在整個鎮都在配合合作社的發展了，很自然的配合，一點阻力都沒有。要是換一個人一個廠去弄，就算合作社對鄉鎮好，保證你要辦成，鎮里鄉里光開會商討就要很久，哪有汽車廠這樣，說辦，沒幾天就直接成立去操作的。

反正汽車廠要有工廠書記，不是義安地方上能安排的。甚至省區都要很認真的考慮，得仔細觀察，汽車廠發展的速度太快，一開始是城區企業，現在很快就要達到省級企業規模了。要是再上去，汽車廠恐怕要跟汽一廠那樣，國字開頭，甚至以后央企。

上午，隨便折騰一下，談個話就兩個多小時沒了。不過話是談完了，羅成也沒立刻清閑下來，而是去了食堂，找食堂何主任。

這一是辦席的事情，雖然日子沒定，但讓他們有個底。這算是羅成私人辦席，到時候食堂的大廚就算是接私活，會給點錢當酬勞。只要他們上點心，到時候他備點材料來，需要什么調料怎么弄，就看他們的了。

另外一個事情還是老規矩，廚師有廚師的圈子，這班車站臺那邊的一排門面房子，已經建設好了，不能一直空在那里。該招人了，還得招有能耐的人。炒菜的飯店，早餐店，小吃店，只要是會搞吃的東西的。哪怕是有特殊的煎餅手藝都可以。

有認識的都介紹過來，只要肯來的，店里的幫工都可以他們自己請，汽車廠來發工資。但有一點，營業時間得最少到晚上9點后關門。跟溜冰場一致。就算看電影的，其實現在也不會放太晚。

羅成找到何主任，把事情一說，他思考了一會，辦席面的事情肯定是沒問題的。如果不是羅成客氣，他推脫不掉，酬勞肯定不會要，本來辦席時間就是他們的工作時間，順帶忙一下沒什么的。

就是羅成需要新找的師傅，不光是炒菜燒飯的，得很多種類。不過羅成的確算找對人了，各行有各行的圈子，也就他們知道哪里有人，不過能不能招來就難說。這邊汽車廠條件肯定是好，福利也是按照工廠工人一樣給的。

但工廠有一點不好，工廠的大廚級別有限，也就是說如果是主廚，一般就是三十七塊五的工資。你廚師級別高的，就不適合用工標準。什么叫不適合，就是哪怕你是一級廚師，能拿上百塊工資的，在工廠食堂上班當大廚，工廠也只能發三十七塊五。

廚師級別高的，一般不來工廠炒大鍋菜。而是進酒店，或者一些領導的私人廚師（營養師），人民大會堂的廚師，可能都會御菜。

在工廠，有手藝好的廚師，要想留住的話，一般都是提拔當主任副主任啥的，變相加工資。但可從來沒有聽說過工廠的廚師拿八九十塊工資的。

這也是何主任擔心之處，人好找，合適的人難找。不過羅成說了，不光招廚師，只要愿意來，可以讓他們自己招幫工，甚至主灶副灶之類的，只要是合理用人，真需要那樣多人手就行。這其實能吸引一些家里有沒有工作的廚師師傅。

完全可以降點工資，來照應家里人。實際上整體家庭收入還是上去的。

何主任也詢問了一下，做鹵菜的，還有弄麻花冰糖葫蘆之類的要不要。要的話他還真認識一個有這方面手藝卻沒有工作的人。現在不允許個人買賣，這做麻花和冰糖葫蘆的民間零食手藝人，還真掙不到飯吃。

羅成點了點頭，當然要了，只要是做吃的都要。哪怕店面不夠，再加建都可以。另外除了招這些人，羅成還讓何主任注意一下新食堂的問題，不過是現在這邊新食堂的問題。還有就是叉車廠以后分離出去，形成一個單獨的廠。也要安排一個食堂班子過去。

這得讓何主任費點心，并且他有合適人選的話，可以推薦一個過來，成為副主任來協助他。因為班車站臺那邊門面房的餐飲依然屬于汽車廠管理的，所有經營者都是拿工資的，又不是當老板。賣了多少，需要多少材料，其實還得派人管理。這要不弄一個副主任出來，依靠何主任一個人，根本管理不過來。

何主任聽后，除了點頭答應，沒有其他選擇。別看羅成是在交代任務，其實一直都是把食堂這塊都放權給他。有些事情是難辦，但真要辦妥當，得想想多少廚房的崗位都是他說了算。這年月工作崗位有多重要，誰不清楚。

不過好像義安有軋鋼廠和汽車廠的存在，找工作好像也不艱難了，起碼城西城北兩區域待業青年工作的安排壓力大大緩解了。只要是結婚了的年輕人，比沒結婚的有優先安排政策，基本都能進廠了。

加上軋鋼廠和汽車廠，其實都屬于重工業，年輕男人也是優先考慮的。而女人的話，汽車廠要，軋鋼廠是真的招收了一點，要不動了。

這導致街道辦的人也沒有想到，現在很多其他城區域的女子，媒人要是介紹對象的話，城西區域優先考慮。因為嫁到城西那邊去，根據街道辦就近優先安排的原則，容易安排到汽車廠去工作。這就近安排的原因主要是安排本區域的，不需要額外安排住房。

(本章完)

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