富到第三代 第323章 一起發財
先從期權市場上套現四千萬美金，盡快轉入對方公司賬戶里。
按照協議里的規定，買賣雙方如果違約需要支付雙倍賠償，這樣一來，隨著icq股東們收了錢，交易基本上已經穩了，除非有冤大頭愿意幫忙多承擔足足四千萬美金的賠償。
處理完這件事以后，蘇業豪就帶著小妮子，去舊金山走走逛逛，看畫展、聽交響樂，順便去唐人街找些吃的。
又過了兩天。
正式喊來一批記者，當眾簽署了全面收購的合同。
就在合同簽署完的當天，中行以及麥肯錫找來的資金，一前一后到賬了。
美地集團的三億人民幣已經到賬，蘇業豪跟老爹打了聲招呼后，四海國際的會計也開始跟他對接，會通過銀行再轉六億港幣給他。
另外就是第一勸業銀行的資金，已經開始走流程，只差最后的總行審批，據說不會再有問題。
四處籌集來的一大筆錢，就這么分批又轉了出去。。
考慮到短短一周多的準備時間里，蘇業豪加杠桿玩期權和股票期貨掙了一億多美金，實際上手頭還剩下不少錢，剛好可以用于接下來的發展，看情況分批投入公司里，不至于被現金流逼死。
暫時還不用糾結如何還錢，兩家公司的管理層已經開始接觸，確定了會在icq即時聊天軟件內投放tvt的廣告，并且重新整改icq，增加社交功能的計劃。
在蘇業豪的設想中，tvt就像是qq，而專注于聊天功能的icq，明顯更像是微信。
兩者之間完全能夠獨立發展，專注于不同用戶群體的同時，一起形成在聊天社交領域中的競爭力，等于是一家母公司旗下的兩大子公司,
將會在財務、營銷等方面展開深度合作。
具體的做法,
還要再琢磨琢磨,
麥肯錫咨詢公司依然會負責接下來的合并整改工作。
1998年的五月二十號當天。
大早上，剛辦完駕照公證手續的蘇業豪，開著新買的銀色奔馳clkgtr,
一路炸街。
車肯定是好車，性能極強的同時,
外觀也特別的帥。
只可惜底盤太低,
要不是硅谷的道路很新,
想上路都麻煩，路人可能覺得帥,
其中的緊張只有蘇業豪自己知道。
好不容易開到icq總部，蘇業豪將車停在門口，招招手讓保鏢們把箱子,
從跟著的大g后備箱里拿出來。
新老板見員工,
不花點心思收買人心肯定不行。
所以他帶了些小禮物,
總共三百多萬美元的現金,
上樓以后叫來員工們，把箱子當眾打開,
只說是提前發放的年中獎勵，只要是正式員工，每人領取一萬美金,
即使是外聘的保潔員、保安等等，也能拿到五千的現金。
員工們當然愛死了這種意外之喜,
結合工會替他們申請到的加薪福利，讓不少人很容易就接受了蘇業豪,
轉眼把舊東家忘在腦后。
交易之前，員工工會代表,
從蘇業豪這里爭取到加薪、不裁員、拿股權等等福利，這幫員工們確實沒什么可擔心的。
當中甚至有人，希望蘇業豪把他們給裁員了，這樣一來直接拿到相當于兩年工資的賠償，在家休息豈不是更爽。
至于股權什么的，公司近期沒起色，這幫員工們也明白總共2的股份,
分到每個人頭上后，值不了幾個錢，所以有些人并不是太在意。
今天真正擔心的，只有那些沒在收購過程中賺到錢,
對未來感到迷茫的中高層管理們。
普通員工不用擔心什么，然而他們這些管理層，隨時都有可能因為公司被收購，而丟掉現在的崗位，企業被收購以后開始大清洗是常態，好不容易爬到現在的位置上，沒人愿意再被踢下去……
此時此刻。
西裝革履的蘇業豪，讓公司會計把錢拿去分派，多出來的可以組織活動，請大家吃飯。
跟普通員工們沒什么好交流的，接觸越多，麻煩事也就越多，因此他只按照提前擬定好的名單，將十多位中高層管理們叫去會議室。
各自入座后，蘇業豪端坐著，喝了口茶告訴說：
“我為了收購這家公司,
付出不小的代價，你們應該可以感受到,
我是帶著誠意而來的。接下來會有一些細微的變動,
主要是在產品的客戶目標群體上做出改變，短期內不會有大問題，你們也繼續保持現在的工作狀態，將來我賺了錢，大家也都能一起發財。”
不談理想，不談情懷，張口就是賺錢發財。
雖然俗了點，卻很接地氣。
有位年輕白人舉起手，試探著問道：“新老板，你說的改變……具體是指什么？”
“前兩天讓約翰·周跟你們接觸，他應該提到過，我想在icq的聊天軟件里加入新元素。有些計劃還在準備當中，不過接下來我希望你們，每人都下載一款tvt即時聊天程序，認真試用它的群聊和社交功能。”
蘇業豪對自己的英語信心不足，說話語速很慢，盡量不出差錯，接著還補充句：
“實際上，我覺得tvt，比現在的icq更有前途，以前沒競爭時候還算順利，但聊天市場里的產品越來越多，如果沒變化，icq很快就會衰敗。”
簡單的他自己來了，接著招招手，請充當翻譯的琳達·云，幫忙闡述關于現金獎勵的計劃。
具體是指按照工作年限、工作績效考核等等，學習tvt采用員工級別劃分制度，而活躍用戶數量每達到一個新高度，將會解鎖獎金池。
以目前的七百萬月活用戶為開端，達到一千萬時候，能拿到五百萬美金的獎勵，達到一千五百萬月活時候，還能再瓜分一千萬。
不同級別，能領到的獎金數額不同，在座的各位都是管理層，級別上肯定會有優勢，后續還會再另外制定期權獎勵計劃。
這主要是為了花點小錢，避免現有的幾位高管離開之后，員工們開始消極怠工。
除此之外，年終獎金也有了新規定，從一個月工資增加到三個月工資。
這份待遇，跟之前相比確實高出一大截。
在座的管理層開心之余，也沒忘了向tvt輸血引流的計劃，表示可能會影響到icq的后續發展。
對此，蘇業豪只說是弱肉強食，假如用戶真被tvt搶走，只說明icq還不夠出色……
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