太宗皇帝成長計劃 第十二章 考成法與科舉制
蕭承說完，在場百官立即面面相覷，一副欲言又止的模樣。
人皆有惰性，本來摸魚十幾天能干的事情，突然立了規矩，被要求三天之內干完手頭的工作，干不完還得扣工資。
這擱誰身上，心中也是極為不樂意的。
若說此前，百官就不算不敢明著反對，這個時候也會有人站出來，說些什么衡量標準難以界定，唯恐影響朝政運轉，需要再三商議這種話，盡力拖延著不去辦。
可是今日皇帝升座開朝會，百官之中，卻有六成的人缺席。這般行為怎么看，也是百官理虧在先啊。
相較于蕭承被徹底激怒而大開殺戒，制定一個考核制度，顯然對于百官來說，更容易接受。
畢竟人的性情，都是喜歡調和折中滴！
是以就算此時宣政殿中有人不滿，也不會在這個時候站出來反對。
蕭承見殿中官員并無反對之聲，嘴角不由得露出一絲輕笑。
“看樣子，諸卿是沒有反對的意思了！那好，今后尚書臺、六曹、御史臺，便共同推行此事。六曹根據具體事務，制定完成期限。御史臺御史負責監管，并考核結果。尚書臺復核。考核不合格者，依照具體事務，分別處置。考核優秀者，可破格提拔！”
蕭承說到這里，又頓了頓，道：
“嗯，這新法第一把火，便朝你尚書臺燒一燒。尚書右丞張纮！”
殿中的張纮聞言，當即出列，躬身道：
“臣在！”
“此事便交給你去牽頭，三個月內，朕要看到考成法試行。朕非急于求成之人，不會要求立刻出什么效果。但你要放開手去辦，一開始犯點錯沒什么，但絕不可因噎廢食。”
任何新法實施，不可能全不出錯。畢竟毫無經驗，一開始總是要出點問題的！為了避免有人之后拿出錯的地方發難，蕭承干脆先點出來，好不讓之后有人借題發揮。
張纮此時眼睛一亮，心中越發熱切起來了。
考成之法，對于他這種有心辦事的年輕官吏，那是求之不得啊。一些尸位素餐，圖居高位的老油條們，還是盡早給年輕人讓路吧！
再說了，這明眼人都能夠看出來，這考成法，顯然是當今陛下今后在朝堂之上大力推行之事，若是自己能夠將這差事辦好了，那可是入當今陛下眼的機會啊！
張纮不需多想，當即俯身一拜，躬身道：
“臣，必不負陛下重托！”
蕭承點了點頭，示意張纮退下。
這考成之法的推行，就算是成了一半。
不過考成法一事，百官畢竟不好明著反對，頂了天拖拖后腿，最后并不會影響大局。而蕭承讓東廠花費了那么多人力物力，自然不僅僅是為了這件事。
蕭承蘊釀一番情緒之后，再次開口道：
“朕親自視政，雖未有多長時間，卻也時常對一些朝政要務感到棘手，便也越發覺得賢才的重要性。朕思來想去，覺得是應該向天下征召賢才了。”
殿中百官，聽到蕭承說的是這件事，卻是來了jing神。
當今天下，諸國大同小異，朝堂吸收人才的策略，乃是舉薦制度。
有朝廷規定，由各地官員搜選人才的察舉制度。也有皇帝或是高級官員直接聘請布衣百姓，擔任官員的征辟制度。
對于百官來說，為朝廷舉薦人才，一方面能夠完成朝廷人物，獲得獎賞。另一方面，對于他們鞏固自己的人脈勢力，也是大有益處。
如此好事，他們怎么能夠不來勁？
這舉薦之法，照蕭承的眼光，自然是頗顯落后。但其實放在當今背景之下，倒是也算說得過去。
畢竟優秀之人，都是相互吸引的。賢能之人的好友師門、看重的弟子晚輩，自然也有些本事的。從這些人中挑選人才，朝廷每年選拔人才所需花費的財力物力，顯然會少上很多。
更不用說，這個世界的諸子百家昌盛，天下人才大都出自這些宗門，相互之間早有交情，對方的能力，也是清楚無比。
舉薦制度在這個世界，就是用最省力的方法，獲得人才的高效手段。
只不過從另一方面，這種方法，幾乎不可避免被舉薦之人和舉薦之人聯系緊密。
畢竟宦海浮沉不容易，萌新有大佬帶著，大佬有萌新捧著，大家相互搭把手，對所有人都好。
嗯，除了皇權！
既然知道其中弊處，蕭承這么可能不改革？
這幾個月來發生之事，蕭承推波助瀾，已經將朝堂之上這些相互勾連、暗中結黨的官員們的力量削弱到了極點。
今日他又暗中施展手段，讓朝中大部官員沒來朝會，借著這個機會，當然要順勢將科舉制度推出來了。
蕭承看著殿中百官，沉聲道：
“十室之邑，必有忠信。三人并行，厥有我師。天下如此之多的賢才，豈能不為朕所用？是以，朕欲面向天下，征召賢才。不論出身何國，身份如何，只要才華出眾，朕都一律給予酌情留用！”
科舉制在中國古代，之所以到唐宋之后才得到大力發展，其實還是社會生產力的原因。
上層知識分子，不需要科舉，也能夠有辦法入仕。所以此前，自然不需要科舉制度。唐宋之后，上層階級對知識的壟斷被打破，生產力足夠供養數量足夠的下層讀書人，便需要一個讓
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