天天中獎 第281章 喝我兒子閨女的喜酒
六樓是后端測試部的地盤，大部門區域的燈都熄了，烏漆麻黑的，膽子小的不開燈估計都不敢往過走，只有幾處還亮著燈，有細碎的敲擊鍵盤聲在空曠安靜的寫字樓不時響起。
遠處有腳步聲響起，正在忙碌的妹子無動于衷，繼續敲擊著鍵盤。
腳步聲由遠及近，好像往這邊來了。
妹子依舊沒管，似乎已經習慣。
直到腳步聲在身邊停下，才機械的扭頭看了眼。
“江總……”
女程序員愣神，一時還有點反應不過來。
大半夜的老板跑來干嘛？
江帆問道：“周末沒跟朋友出去逛逛？”
女程序員：“？？？？？”
腦子都有點木，不知道該怎么回答這個問題。
關鍵是老板怎么會問這個。
只好說道：“沒有！”
江帆又問：“工作沒干完？”
女程序員點了點頭：“一個數據文件有點問題，不能拖。”
江帆問道：“還有多久能處理完？”
女程序員猶豫了下，還是實話實說：“預計還得五個半小時。”
這都九點過了，那不是要干到凌零兩三點去。
江帆就問：“怎么就你一個人在加班？”
女程序員有點尷尬，猶豫半天，還是說實話：“問題是我造成的……”
江帆點了點頭，沒有再說什么，又去了另一處亮燈的地方。
幾棟樓上轉了一圈下來，已經十點了。
雖然好多不重要的項目外包了，工作流程也優化了，但加班的還是不少，只是沒有以前那么多了，不像以前天天晚上都燈火通明，可江帆腦子里卻全是一張張木然的臉。
很擔心哪天再聽到有員工加班暈倒在工位上。
老板也是有良心的。
別的老板如何，江帆不得而知。
但他確實還有良心。
說到底他的確不算是一個合適的老板。
一個合格的老板不應該會有這些情緒，眼里應該只有利益才對。
嘴如蜜糖心如刀才是一個合格的老板。
江帆嘆息一聲。
隔天是教師節，齊亮大婚。
江帆沒有早早過去，都快十一點了才到酒店。
公司的人今天全都是賓客，除了財務的幾個小伙子幫著招呼公司來的人，其他人就負責吃席，人也不算多，只有十桌，不到百人，財務就占了四十多號人。
顯然其他部門請的并不多，基本上都是管理人員。
江帆是和老陸一起過來的，他的車被借去迎親了，就讓老陸來接他，不過公司和物業的幾輛奧迪也被借用，老陸開了一輛寶馬來接他，頭車則是江帆的那輛勞斯萊斯。
話說那車自從讓呂小米買回來，就一直放在車庫當擺設。
現在總算派上用場，以后多半會淪為專用婚車。
到了宴會大廳，熙熙攘攘到處都是人，有雙方娘家來的親朋故舊，也有新娘單位過來的同事，更有齊亮以前的同學同事朋友，諾大的宴會廳擺了上百張桌子。
怕不是有幾百號人。
現場布置的很喜慶，處處洋益著一股喜氣。
公司來的人被安排在最里面，位置比較好，旁邊則是新娘單位的同事。
江帆和管高們坐在一桌，加上管平剛好十個人。
張康也從深城趕了過來，但沒上主桌，和任立賢坐在旁邊一桌上。
江帆數了一個人頭，說：“都來了，剛好十個人。”
薛濤瞅了瞅胡敏的肚子，說：“應該算是十一個。”
大伙都笑，沒想到一貫不喜熱鬧的薛濤也有開玩笑的時候。
胡敏六個月了，肚子已經很大了。
本來個子就小，人也挺瘦小，就更顯的肚子大。
江帆看向胡敏，說：“讓你早點去養胎，咋還不休假？”
胡敏有點費勁，但jing神卻還不錯，道：“現在還不到養胎的時候，還有三個月呢，我得經常出來活動，不然天天在家吃了睡睡了吃也不好，再說數據中心已經開始油試，我這一堆事呢，不抓緊點的話估計會拖大家的后腿，到時你扣薪水咋辦！”
男高管們面帶微笑，心說女人確實天生有優勢。
換了自己，可不能隨便跟老板開這種玩笑。
而女士就無傷大雅。
女高管們則想，這種玩笑也就剛博士畢業就進了抖音科技，還沒有被社會搓磨過的胡敏敢開，換了自己也是不能隨便亂開的，免的讓老板下不來臺就弄巧成拙了。
江帆問道：“還沒存夠孩子的奶粉錢？”
胡敏瞬間尷尬：“存了一點！”
江帆就笑：“存了多少，說出來讓大家給你算算看夠不夠。”
胡敏更尷尬了，都知道她不擅長理財，是高管里唯一的月光族。
偏偏江老板哪壺不開提哪壺，太讓人尷尬了。
江帆隨即轉移話題，看向楊甲琛：“楊總，你的喜酒我們啥時候才能喝上？”
“年底吧！”
楊甲琛沒藏著掖著，說：“家里也催的不行了，準備年底辦了。”
江帆就問：“王律師和你簽婚前協議了沒？”
大家也都好奇，紛紛盯著楊甲琛。
楊甲琛面不改色道：“簽了。”
吳艷梅起哄道：“什么內容，拿出來讓大伙漲點見識！”
楊甲琛挺為難：“這個還是算了吧，影響不好！”
大伙都樂，律師這個職業挺特殊，楊甲琛的另一半也是法律工作者，之前有傳言兩人結婚前要簽協議，只是這種事大家雖然好奇，但平時不好當面問。
也就今天場合特殊，又有江老板起了個頭，大家才開了句無傷大雅的玩笑。
換了平時，是沒人會主動提這個茬的。
免的平白得罪人。
陳云芳笑瞇瞇的問江帆：“江總，啥時候喝你的喜酒呢？”
“這個別等了！”
江帆說道：“我的喜酒你們是喝不上了，等著喝我兒子閨女的喜酒吧！”
大伙臉臉相覷，這是什么意思？
可江帆不解釋，大家也不好問。
免的問到不該問的隱私，可就不太好了。
坐了一陣，人群嘩嘩往旁邊走，陳云芳就說：“要舉行典禮了。”
大伙互相瞅瞅：“去看看？”
說完看向江帆。
江帆從善如流，跟著到旁邊的偏廳參觀了下。
人太多了，圍的里三層外三層，擠不到跟前，大家就站在后面遠遠觀望。
新娘子是大學老師，三十出頭的大齡新娘了，這要放到江帆老家，拖到這個歲數，可真不那么好嫁了，不過魔都三十以后結婚好像已經成為常態，并且還有越來越晚的趨勢。
中西式結合的婚禮，月人覺的幸福甜蜜，也有人覺的挺扯蛋。
但不管是什么看法，今天這個日子，所有人還是送上了美好祝福。
江帆看了一陣，覺的沒意思，正準備回宴會廳時，一扭頭看到一個熟人，就過去打了聲招呼，新娘學校的一位院長，參加各種論壇會議時有過幾面之緣。
跟幾位學院領導聊了會，才和高管們回了宴會廳。
典禮舉行了半個小時才結束，然后宴賓客。
酒菜已經上齊，卻沒人先動筷子。
江帆招呼一聲，大伙才開始吃菜，莫名想起當年的一個傳說，據說某大佬說奮斗的初衷是不想飯桌上要看別人的臉色才能動筷子，這應該是真話。
吃吃喝喝一陣，喝了杯喜酒，已經有人開始撤了。
江帆左右瞅瞅，起身道：“咱也走吧，去公司開個會！”
高管們都有點納悶，大周末的開啥會，這不符合老板一貫的風格啊！
可看了看老板臉色，沒有解釋的意思，都識趣的沒有多問。
管平和張康本以為沒自己什么事，不想也被江帆叫一起去。
到了公司，江帆先帶著一干高管們各個樓上轉了一圈，加班的依舊不少，都是人jing里的人jing，高管們已經隱約猜到江老板緣何要大周末的拉上高管們來公司開會了。
果不其然。
到辦公室坐下，江帆就問：“國慶前加班能不能徹底杜絕？”
高管們眼神交流了一下，大腦高速運轉起來。
薛濤第一個說：“徹底杜絕加班很難，效率就是成本，時間同樣是成本，我們只能在效率和成本之間尋求一個平衡，盡量做到不加班、少加班，目前的流程已經是數次優化之后的結果，現階段下我們沒有足夠的人力物力財力繼續優化各個環節和流程，只有等到公司收支平衡后才可以嘗試進一步優化流程，進一步降低加班的頻次。”
江帆問道：“效率沒法再繼續提高了？”
薛濤說道：“有，但成本很高，所以才要找一個平衡點！”
吳艷梅也贊同：“現在加班情況已經改善好多，很少再像以前那樣全員加班了。”
情況是好多了。
可江帆只要一想到那一張張木然的臉，心里就不得勁。
不光是魔都總部的，還有各地分公司也差不多。
員工沒有活力，企業哪來的活力。
沒有活力，又何談創新。
所謂的創新也只是在大框架下充當一個寫代碼的機器人罷了，最多只是在小范圍內做一些優化和處理，這根本不是創新，離真正的創新差之遠矣。
當老板不容易。
領導一家上萬人的企業就更是難。
江帆揉揉眉心，問：“還要多久能實現收支平衡？”
大家互相望望，都不太好說。
這個問題，齊亮才是專業的。
可現在齊亮不在場，大伙只能看曹光。
曹光琢磨了下，說：“如果今年不建設數據中心，到年底應該能實現收支平衡。”
江帆就問：“剛才都看到了，不知道你們看著那些麻木的臉心里作何感想？”
高管們不吭聲，他們也不想員工加班，畢竟自己也算是員工。
可問題是，現階段沒辦法。
對于一家沒有正向利潤的互聯網公司來說，想改革委實很難。
折騰是需要本錢的。
沒有足夠的利潤來支撐，是會把自己折騰死的。
討論半天，也沒有什么好辦法。
江帆第一次發了發脾氣：“別給我說流程和效率，流程是死的，人是活的，為什么有的部門晚上只有一個人在加班，其他人去哪了？也別給我說什么分工明確，責任到人，既然都冷眼相看，還講團隊合作有什么用，還是說這就是你們倡導的團隊jing神？”
大伙三緘其口，眼觀鼻鼻觀心都不吭聲。
從來沒見過江老板發火，這還是第一次。
都覺心里顫顫，輕易不發火的人偶爾發次火還是比較嚇人的。
連幾位女士也表情肅然，再沒了輕松的模樣。
“從今天開始……”
江帆頓了一下，才說道：“哪個部門周末和非工作時間在加班，部門負責人要一起跟著加班，加班人數超過部門總人數五分之一的，高管跟著加班，我看有沒有辦法提升效率。”
高管們默默點著頭，心里苦的一批。
這是要把管理層往死里折騰。
要不是剛剛拿到了期權，還真要好好考慮一下要不要找個好去處跳槽。
江帆又看向管平和張康：“你倆也是，不要回頭把要求傳達下去就算完事了，團隊建設的核心是什么，不提倡有活大家一起干，那是生產隊模式不科學，但至少在追求效率的過程中要有互幫互助的意識，這才是團隊建設的核心，如果需要，你倆也要主動加班，不說給員工樹榜樣，至少讓員工看到管理層愿意與他們同甘苦，不至于心里罵娘。”
管平和張康默默地點頭，覺的一把手也不好干了。
小會開了一個小時，直到江帆說的口干舌燥才算結束。
高管們心情沉重地離開，本來是喜慶的日子，結果卻一點都高興不起來。
陳云芳和吳艷梅還罷了，兩人下面的部門如果不想加班是可以做到不加班的。
技術部門可就慘了，怎么可能不加班。
大量的任務在那壓著呢，不加班怎么可能干的完。
很快，辦公司的一紙通知就發了下去。
原本已經休息的管理層忙活起來，紛紛打電話落實部門加班狀況，然后，多個部門的負責人回公司跟員工一起加班，薛濤和胡敏等負責技術業務的高管也回到崗位，陪著員工一起加班，搞的員工們很是詫異，搞不明白這些管理人員們又哪根筋出了問題。№ⅰ
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