異國獵寶檔案 第902章 李承態度

把格拉摩根伯爵座鐘的銷售全權委托給查韋斯處理，又托付拉夫特和內馬爾，將自己收來的七十三幅和繪，發航空郵寄到香江。

他帶著吳偉趕到夏延府已是第二天傍晚，前來迎接的是克勞德。

;那幫家伙不好管理？李承問的，自然是月山牧場的工人。

克勞德有點尷尬，搓搓手，畢竟，他現在是月山牧場的經理，鬧事的名義上全是他的下屬。

;其實……其實他們中許多人，以前都很熟，很好相處的。這次……這次都怨理查德·沃倫那個壞家伙在挑唆。克勞德的話，吞吞吐吐，還想替;屬下掩飾。

李承瞥了他一眼，笑著搖搖頭，沒再多說。

克勞德很踏實，也很勤奮，可他的短板同樣明顯。

別看他擔任老巴頓副手多年，可還真沒學會老巴頓管理農場的那一套御人手段。如果他對月山牧場管理上更合理一些，這件事應該鬧不起來的，畢竟，剛剛給那些工人漲過工資的。

人不能求全，慢慢來吧，誰讓自己手下就沒有幾個能干的兵呢？

抵達莊園時，天色已黑，別墅門口站著老巴頓、羅德琳大嬸、菲利普斯、特拉沃爾幾人，旁邊還有一位一身牛仔裝束的女漢子露西亞，歡迎的規模甚是龐大。

瞅了一眼，李承大概明白這些人的意思——感覺發生這種事，有些愧對自己。

;巴頓爺爺，我回來了。李承下車后，與老巴頓抱了抱。

老巴頓有點局促，擁抱時身體微微顫抖，;威爾斯，這事……我沒處理好。

;沒事，就是一幫利欲熏心、得寸進尺的家伙而已，沒他們好下場。李承拍拍他的胳膊，笑著聳聳肩，顯得很淡然。

又與羅德琳大嬸打了聲招呼，;很想念你做的菜肴味道，我和吳偉還沒吃飯呢。

;誒，我已經準備好了，這就去端上來！羅德琳歡快的點頭。

一個個的擁抱或者握手，弄得李承都有些心理障礙，卻又不得不接受這些人的歉意。

沒錯，就是歉意，這件事的發生，看似是月山牧場工人在鬧事，可源頭還是出在莊園內部人員身上——誰讓他們工資比月山的高呢？還愛臭顯擺，這不，惹事了嗎？

像李承這種，不問事、不瞎指揮、不從賬面抽取資金、還給員工漲工資的老板，要比前任莊園主科迪家族的那個混賬，強出無數倍。

他們也擔心發生這種事情后，李承一生氣，將莊園、牧場轉手賣掉……這是有可能的，他一年也就來住一兩個月。

這種好老板上哪兒找去？

答案有些自私，可這是這幫莊園老員工們唯一能表示歉意的方法。

李承并沒有想要拋售莊園和牧場的想法，他還想著往全美前十的農牧場主位置沖擊呢，只是，這一理想，這些員工自然不知道。

飯后，李承、老巴頓還有克勞德，三人圍坐在壁爐前，喝著羅德琳大嬸沖泡的咖啡。

老巴頓和克勞德，將事情的原委，細細地闡述一遍。

始作俑者理查德·沃倫，還有兩位鬧得比較兇的，是牧場組的組長克羅斯以及副組長拉蒙。前者認為自己遭受不公正待遇，后兩人則認為月山牧場的畜牧工作繁重，應該給牧場組的全體成員再加薪。

月山牧場一共有管理者及工人三十八名。

原來的管理者為牧場總經理理查德·沃倫，屠宰場經理斯蒂芬·霍普金斯、木材廠經理托馬斯·羅杰斯，大小事情他們三人商議，然后匯報給老喬斯決定。

林場組五人，組長為羅伊維爾，雖然人數不多，可林場受砍伐限制，工作量并不重。

農場組六人，組長克雷斯，一位墨西哥人，還算老實。

屠宰場和木材廠都是機械化生產，一共也就十名員工。

牧場組人數最多，十七人，可月山牧場的牧場面積超過兩千三百公頃，這些人分配下去，確實不多。憑良心說，工作確實不輕。

可是，李承很不喜歡這種態度！

呢嘛，在老喬斯手中，為什么不敢冒泡？轉到我這里，還給你們漲了工資，竟然還敢多事？

在他看來，這就是挑釁！

;威爾斯，這事……你什么態度？等李承思考幾分鐘后，老巴頓問道。

;我你，開除理查德·沃倫！不就是打官司嘛，我明天就組織應訴律師團！李承的聲音很平淡，可是，手掌卻已經捏成拳頭，;他一個小小的離職經理，呵呵，打官司打的是錢，拖都能拖死他！

李承又扭頭看向克勞德，;明天就開始招聘牧場牛仔！多找一些，找個機會，把牧場組的克羅斯和拉蒙都給開除！另外，我再給你五個開除名額，農牧林都可以！

;對了，這次事件中，另外兩個經理，叫什么斯蒂芬的，還有托馬斯·羅杰斯，他們摻和有多深？要不要也一次性給開除了？

毫無疑問，李承的答案預示著他不準備退讓！

李承的聲音聽起來平淡，越平淡越嚇人！

克勞德忽然打了個寒顫，這位平時看起來笑瞇瞇、溫煦的年輕人，第一次露出獠牙，就這么可怕！看他的樣子，不僅要往死了整理查德·沃倫，連月山牧場的工人都要大清洗！

抬頭看了眼老巴頓，這位老爺子拿著煙斗，垂目不語，似乎威爾斯的處置決定，有所預料。

場面又一度暗啞。

克勞德猛然想起自己還沒回答威爾斯的問題呢，忙抬起頭，擠出一絲笑容，;斯蒂芬和托馬斯只是參與簽名，并沒有聽說他們摻和到后面的事情中來。

;至于招聘……我明天就去金熊酒吧掛招聘啟事。大概招聘多少名？

;你按照二十名人員招聘，農林牧都要，牧場組人員多一些。李承抬抬手，指指外面夜色下的莊園，;招來的新人，先放到莊園這邊，至于月山牧場……從我們莊園抽掉一批牛仔過去，將原有的人員，打散重組。

;至于薪資……你告訴那些工人，他們隨時可以辭職！如果留下，月山牧場也歡迎，但必須遵從現有的薪資體系！每年兩次績效考核，兩次考核中上者，年底可以考慮調整薪資。

;這一規矩，也在艾爾瑪莊園實施！至于怎么考核……以日常工作表現為準，你和巴頓爺爺商量著拿出方案。這套考核標準，也是你掌控月山牧場的手段。

借這次事件的機會，李承捎帶著將艾爾瑪莊園，也套上緊箍咒——莊園的工人中，也有一些濫竽充數之輩！

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