重生之金融巨頭 第846章【退市通知,老陸戲精附體】
11月25日周一。
今早陸鳴來到公司，一份關于銳幸咖啡的做盤報告放在了他的辦公桌上，這是齊維遞過來的，也是一份戰績。
陸鳴打開一覽，此次布局銳幸咖啡，去掉交易成本獲得凈利25.65億美元，即180億元人民幣。
這把韭菜是割的有點爽，除此之外還得加上那“辛苦錢”分到的100個億，也就是說這一次天盛資本從中獲利280個億。
對于這樣的戰果，陸鳴滿意的把報告甩到了一邊。
不過銳幸咖啡這件事情還沒結束，還有后續，至于后續的工作，陸鳴則是交給天盛資本一級市場的負責人葛豐，到時候把銳幸咖啡給盤下來。
該公司從北美市場退市基本上是沒有懸念了。
陸鳴剛剛瞅了眼市場的消息，便注意到了一個資訊。
銳幸咖啡收到納斯達克的退市通知，理由是基于兩個方面的原因：一是虛假交易引發了公眾的擔憂，二是公司過去也沒有公開披露重大信息，還通過此模式進行虛假交易。
其實真正的原因是老陸的這波“自爆”操作把北美證券交易委員會sec給氣壞了，哪有這么玩兒的，搞的sec也很被動。
西半球那邊剛剛傳來sec的第一次退市通知，這邊老陸反手就在他的社交媒體賬號上公開質疑納斯達克的決定，其發文內容是：
各路吃瓜看客火速前來圍觀。
大家直呼好家伙，臉皮厚就是牛批啊。
這波操作充分體現了“理不直氣也壯”這句話，這動態內容給吃瓜看客們的感覺就像是老陸對著sec齜牙：哎你游過來咬我呀。
當天晚上美股市場開盤，銳幸咖啡的股價再度崩盤，股價一路從13.664美元血崩到2美元以下，盤中一共熔斷了11次，最終收盤在每股1.892美元，暴跌86.15，市值僅剩下4.76億美元，約33億元人民幣。
該股市值巔峰時一度達到225億美元，按當時的匯率約接近1600億元人民幣，僅僅一個月不到的時間，現在連當初巔峰時的零頭都不及。
華爾街的幾大投資機構和一些持有該股的北美股民，褲衩子都虧沒了。
顯然，投資人已經放棄治療了，銳幸咖啡的造假調查結果先不說，光是三季報這一項澄清難度就極大，就算因此召開聽證會，對退市的結果也很難有什么影響。
當天收盤后，sec正式對銳幸咖啡做出停牌整理，效率是沒的說。
同時sec還對北美投資者呼吁：不要投資仲概股。
次日，仲概股大跌。
銳幸咖啡事件的沖擊還是有的，至少短期沖擊是有的，這也引發網絡上更激烈的新一輪的輿論戰，也讓銳幸咖啡的熱度居高不下。
網上還在持續發酵，不過陸鳴已經把銳幸咖啡暫時放一邊不再關注，在接下來的日子把工作重心放在了科技與高端制造領域來。
11月28日周四，在國內產生的一起收購案引發了資本市場的關注，收購方便是天馳技術，被收購的是一家來自航天領域的私營公司——星云科技。
這是一家成立時間只有三年的初創公司，聯合創始人之一還是個九零后，星云科技主要從事的就是火箭回收技術的研發與制造，其實就是個小作坊，團隊只有17個人，基本可以說是在用愛發電。
火箭研發制造、極低搭建甚至是開車修車之類的，這個只有17人的團隊幾乎每件事都需要親力親為，也沒有資本關注，就是在永愛發電。
不過他們并不知道鄭鴻瑞已經關注星云團隊有三四個月了。
就在兩個月前，這個團隊完成了一次不小的壯舉，他們在西部地區完成了首次發射并成功回收，飛行高度達到了3042米，大幅刷新了國內民營或將的記錄。
此前的記錄是300米，星云團隊的首秀便將這一記錄往前推了十倍。
就在今日，天馳技術正式宣布以8.5億元人民幣收購星云科技100股權，消息一出便轟動了市場。
投資圈的人有點看不懂鄭鴻瑞的這個操作，這星云科技值8.5個億？
股民們也有點懵，你天馳技術不是搞新能源車的？去買一家火箭回收公司還出手就8.5個億，有個天盛爸爸你也不能造啊。
天馳科技的部分戰略外界還并不知道，鄭鴻瑞出手買下星云科技是為了打造星鏈系統，因為這關系到未來無人駕駛的方向，這個在很早之前他就和陸鳴說過了，并且得到了大boss的認可，那么必然對火箭回收有迫切需求。
而收購星云科技，與其說收購這家初創公司不如說是把這個團隊買下來了，鄭鴻瑞看重的是那17個人，尤其是領頭人。
鄭鴻瑞掏8.5個億，這筆錢其實是給了這17人，也就是每人分到5000萬，這個團隊從此為天馳效力。
在還沒有發展起來的情況下，一人分到5000萬，還能繼續從事自己喜歡的領域追逐夢想，這個團隊毫不猶豫的把自己打包“賣”給了天馳，從此為天馳打工，還能拿高薪。
上午剛剛引起業界轟動。
下午，天馳技術再次發布重磅公告直接讓內地科技圈的諸多人士坐不住了。
公司即日起正式推動“天才招募”戰略計劃，這條公告一出頓時被科技圈從業人士稱之為天馳技術廣發“英雄帖”、“招賢令”，其中最讓圈內人士轟動的是天馳技術對于招募的天才們的待遇。
入職待遇便是年薪300萬元起步，這個數字還是稅后的，要知道個稅累計到最高可達45，小一半都得交掉稅。
而針對另一批天才們，小團隊自己搞了一個初創科技公司什么的，只要天馳技術認為你的技術足夠卓越且是公司發展戰略所需要的技術而對其收購的時候，直接數這個初創團隊的人頭數，一人給5000萬。
這個所謂的“天才招募”戰略計劃，其實是陸鳴找到鄭鴻瑞談了談，最后才推出來的。
頂級的人才需要有頂級收入和保障才能把人才吸引過來，因為那些真正的尖端人才都是可以全球流動。
陸鳴并不認可目前國內那些技術大廠、互聯網大廠操作，那些大廠現在都是怎么個情況？干到35歲就給你裁了，好一點的干到45歲就給你裁了，待遇其實也開的并不高，這種情況是吸引不了真正的天才到來。
哪怕是像華w這樣的大廠已經是圈內頂端的存在了，對于真正的頂級天才來說吸引力依舊差了點意思。
其實算一筆賬就知道了，也不難算。
即便拿到所謂百萬年薪，對標鵬城的生活成本，光是當地的房子好一點的得要個兩千萬，百萬年薪稅扣掉小一半，的不吃不喝干三十年也未必拿得下一套房子。
除了房子，結婚呢？教育呢？醫療呢？養老呢？
而現在的那些技術大廠，三十五歲就把你給裁掉了，好一點的45歲就裁掉了。
有些行業或崗位是吃青春飯的時候，肯定是招不來真正的天才，人們現在奮斗就是為了以后能享福，但這些大廠卻說你以后不能享福，那肯定沒人干了。
結果便是真正的天才很大一部分都流出去了，雖說老一輩艱苦歲月的時候工資待遇不高，但那時候是有保障的，是要管你一輩子的。
現在給35歲以后或45歲以后就不管了，當然不會有人干了，跑出去的頂級人才如果只是隨便扣個“jing致利己主義”的標簽，顯然沒有找到關鍵癥結所在。
陸鳴這一次通過天馳技術作為引子，就是要打破目前癥結，讓搞頂尖技術攻堅的這批技術人才、科研人員富起來，心安下來。
所以年薪稅后300萬起步，收購初創型技術公司按人頭來算，一個人分5000萬。
這既是給真正的人才以保障，也體現了對人才的尊重。
不過這個“天才招募”戰略計劃一出來，不可避免的把一大票科技圈的同行公司給得罪了，其它技術大廠立馬個個都看天馳技術不爽的一筆。
你天馳這么干，我們這些廠還怎么讓底下的工程師們互相卷起來？
更是害怕，因為你這么一搞我這邊要不跟進把待遇提上去，真正的頂尖人才早晚都被你一家給挖走了，長久下去沒準一個新的技術浪潮拍打過來，現在風風火火的技術大廠，可能就被這股浪給拍死在沙灘上了。
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