重生從電商開始 507、創業風云榜
陸天云可以說是品如電商里面老人中的老人。
從早期的服裝類目,到電器項目負責人,再到后面其他的品類負責人,一步步跟著公司成長起來。
這幾年時間,他看到很多同事從公司離開,自己開店創業。
有部分創業成功了,成為了老板。也有部分創業失敗了,從此一蹶不振。
他自己內心也無數次想要從公司離開,創造屬于自己的事業。
到了他這個位置,每隔一段時間,內心就會產生強烈的辭職沖動。
每次間隔的時間都差不多,周期性地反復發作,如同女人的大姨媽。
要是哪天來早了,或者來晚了,說明肯定出了問題。
最后攔住他辭職沖動的,是家庭的責任。
特別是最近孩子的出生,讓他只能將內心的夢想藏起來。
直到今天,際天云再一次跟妻子說:“我想出去創業。”
“你又發瘋了,創業哪有那么容易,在品如好好工作不行嗎?多少人都羨慕不來呢。”
妻子一如既往地給他潑冷水。
兩人結婚后,妻子在家相夫教子,思想越來越不能同步。
她也越來越難以理解丈夫的想法。
她只能緊緊抓住現有的一切,害怕改變。
“這次是公司推出的內部創業,公司為我們提供創業的起步資金,機會很難得,我想試試。”
“如果失敗了呢?”
“失敗后就繼續上班唄,我保證家里的生活質量不會下降。”
陸天云花了好幾天時間,才終于說服妻子,支持自己創業。
這一天,他感覺自己像關在籠子的小鳥,重新獲得了自由。
創業策劃書很快得到通過。
陸天云好像又回到當年剛開始工作時那種熱情,注冊公司,購買商標,跑工廠找供應商,尋找團隊……
他開始被人稱呼為“陸老板”。
他開始從早上忙到晚上,關心產品的每一份用料,希望節省每一分的成本。
很多細小的東西,他以前在品如做項目負責人的時候,根本不太關心。
大集團能夠接受一些小的浪費,自己的小公司可不能接受。
每一筆錢都要用到刀刃上,發揮更大的作用。
同時他也是品如集團軍的一員,很多原來的同事,現在是一同出來創業的同行,建了一個創業交流群。
大家定期在群里,或者出來交流分享經驗。
同時也在暗暗較勁,攀比誰的企業做得更成功。
以前在公司里,每個人獲得的資源不一樣,經營的項目不一樣,相互之間并不服氣。
現在一同出來創業,創業的項目是自己想的,大家同一個起跑線上。
現在的輸贏可沒有什么借口。
私下聚會的時候,公司經營不善的人,總有一種抬不起頭的感覺。
而創業比較成功的,則在大家面前談笑風生,意氣風發。
陸天云前期遇到了很多困難,讓他的創業屢屢受阻。
他只能看著別人成功,自己抓破腦袋。
特別是看到一些原來在公司混得不如自己的人,創業之后卻比自己做得更好,讓他很難受。
仿佛自己在原公司的成功,靠的是多年的資歷,得到老板更多的關照。
以他的自尊,肯定接受不了這樣的事實。
為了迎頭追趕,他很長一段時間里,甚至住在公司沒有回家。
直到妻子數次打電話過來,甚至抱著孩子上門,他才回家吃個飯。
幸好這一段日子并沒有持續很久,他創業的公司很快迎來轉機。
生意一天比一天好起來,他在創業群里的聲望也一天比一天高。
很多生意不理想的老板,都親自跑到他公司,向他取經。
讓他內心得到極大的滿足。
生意好起來后,妻子對他的態度也變得不一樣。
妻子也常常買一些水果送到公司,請員工們吃飯,享受著“老娘娘”的稱呼。
特別是跟閨蜜聊天的時候,常常不由自主地炫耀起丈夫的豐功偉業。
洛修一直很關心這批出去創業的老員工。
就像一位老父親一般,默默地關注著孩子們的成長。
為了企業的生存,洛修必須割舍感情,將他們推出去。
但這畢竟是跟著自己一起打江山的兄弟,個人的情感是不變的,當然也希望他們能夠過得好。
作為出資人,會定期收到他們的財務報表,洛修每次都會認真觀看。
報表中表現良好的公司,業務增長很快的公司,從投資的角度來看,應該得到更多的幫助。
資本就是這樣,表現優秀,就會得到更多資源,幫助你做得更大,為集團贏得更多回報。
而那些前期表現不好的公司,正常來說應當狠心拋棄。
「凡有的,還要加倍給他使他多余;沒有的,要把他剩下的也奪走。」
但洛修的心態剛好相反。
他總是忍不住將更多的心思花在那些前期遇到困難的創業者身上,試圖幫助他們走出困境。
對于那些已經成功的,則很少過問。
這不是投資人的心態,更像是老父親的心態。
兩個孩子,大兒子事業有成,家庭美滿;小兒子吊兒郎當,整天游手好閑。
家長總是更疼愛小兒子,有什么吃的,總是先想到小兒子,愿意把更多財產留給小兒子。
從利益上來說,財產給大兒子,能夠賺回更多的錢。留給小兒子,可能很快就會敗光了。
可家長不是冰冷的資本,會被感情左右,不想放棄小兒子。
洛修現在也有一點家長的心態。
畢竟這些人都是從品如出去的,當然希望他們每一個人都能成功。
但每一個都創業成功,顯然是不可能的。
洛修也不是他們真正的老父親。
兩三次都扶不起來,最后也只能忍痛割愛。
同時,輝煌永遠留給那些成功的人。
集團內部建了一個創業風云榜,列舉了那些創業成功的前輩。
里面有他們成功的經歷,公司的營收,財富的狀況。
希望通過這個榜單,激勵更多的員工,勇敢地走出舒適圈,追求自己的事業。
也讓集團的員工,以榜單上的前輩為榮。
就如同這個榜單上的口號:今天你以品如為榮,明天品如以你為榮。
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