重生從電商開始 241、你也別閑著
品如電商辦公樓，燈火通明，人聲鼎沸。
每個人都在忙碌地回復信息，把售罄的商品撤下來，換上庫存比較多的產品……
李山正好閑著，跑到品如電商的辦公室，用洛修的語氣高聲說：“各位辛苦了。”
“不辛苦！”
“應該的！”
“洛總你也辛苦了！”
大家邊說邊抬起頭，看到一臉壞笑的李山，才知道自己被耍了。
“靠，你們飯團那么閑，過來幫我們接客啊！”
雖然品如電商和飯團分開兩個公司，但大家都挺熟的，說話也不會客氣。
“你們慢慢接，我走了。”
李山放下滿桌的宵夜，背著手施施然離開。
如果沒有這些宵夜，他很難安然無恙地走出這個辦公室。
沒過多久，洛修帶著關詩雨走進辦公室，大聲說：“各位辛苦了。”
陸云天正忙得頭昏眼暈，以為李山又回來了，沒好氣地說：“你也別閑著，幫我倒杯水。”
他說完后，辦公室里瞬間安靜了下來。
這時他才后知后覺地抬起頭，看到洛修笑吟吟地拿著一瓶礦泉水放在他桌面上。
關詩雨則站在洛修身后，捂著嘴偷笑。
“那個……老板，我不是那個意思，我以為是李山，他剛才跑過來搗亂……”
陸云天急忙解釋。
“沒關系，只要你完成電器店二千五百萬的目標，我不僅能幫你倒水，還可以幫你按摩錘背。”
陸云天弱弱地問：“如果沒完成呢？”
洛修開玩笑說：“那你明天就會因為左腳先進公司而被開除。”
“誓死完成任務！”
陸天云大聲承諾。
“你有這個決心很好。”洛修轉頭對其他人說：“你們要向陸云天學習。”
安亦打趣問：“老板，去年雙十一你都是直接把現金擺在桌面，現場發，今年怎么不這么做？”
“去年錢少，才幾十萬的獎金，今年錢那么多，發現金多危險啊！”
當然，主要原因還是因為去年公司剛起步，獎金福利這些東西需要搞得高調一些，才能激勵大家奮斗。
否則你天天喊口號，要搞什么狼性文化，嘴邊又沒塊肉吊著，誰和你賣命啊！
現在就不一樣了，大家都知道洛修言出必行，說了多少提成，就一定會有，不需要再搞這些東西。
又有一名員工說：“去年還有女裝激勵師呢，今年也沒有。”
“沒有女裝激勵師，我們熬夜容易犯困。”
洛修無語道：“沒想到你們還有這種變態的嗜好！”
去年李山帶著他們飯團的兄弟穿女裝服務大家，今年飯團已經成長起來了，自然不會再做這種事情。
“我們要求老板來女裝。”
在安亦的帶頭下，其他員工跟著鼓噪起起來。
“老板，女裝！”
“老板，女裝！”
“老板，女裝！”
洛修攤了攤手，“我也不是不能女裝，不過那又是另外的價錢了。”
“什么價錢？”安亦興奮地追問。
看來她真的對自己老板穿女裝很感興趣。
“現在的目標再翻一倍吧！”
“切，沒一點誠意。”
“那我穿女裝可以少發一點工資嗎？”
“不能！”
“那還不趕緊給我認真工作？”
洛修記得老馬也是穿過女裝上臺表演的。
如果他有老馬那個身家，穿什么都有人覺得是帥。
“你們按計劃，該輪班的輪班，該回去睡覺的早點回去。”
洛修交待幾句后，帶著關詩雨往隔壁飯團的辦公室走去。
今年他們同樣在搞雙十一活動。
不過飯團是平臺，雙十一最忙的人是他們的程序員。
活動結束之前，楊天奇帶領的技術團隊注定沒辦法回家睡覺。
辦公室甚至擺了好幾張折疊床，頂不住的人就地躺，睡一會起來繼續工作。
“各位辛苦了！”
洛修用同樣的開場白向他們打招呼。
“不辛苦，我這是命苦。”
“虛偽！”
“敢不敢給我們來點實際的？”
“能不辛苦嗎？我現在這發際線，拍清宮戲，演五阿哥都不用剃頭。”
洛修對于這些回答一點都不感到意外。
一方面，這些程序員靠實力說話，能夠拿到多少工資，主要看他們的工作成果，與是否拍領導馬屁無關。
另一方面，洛修和李山也一直在倡導這樣一種扁平化的企業管理文化。
在飯團里面沒有明確的上下級之分，領導和下屬之間不需要拍馬屁，甚至可以互懟。
李山要收個快遞，也得他自己親自跑下樓，沒有人會幫他拿。
今天你可以是我的領導，而明天很有可能反過來，我變成了你的領導。
最典型的一個例子是楊天奇。
他因為嫌麻煩，辭掉了總監的職位，成為了一名普普通通的技術人員。
他現在不需要做什么周總結月匯報，也不需要管理任何人，快樂得一逼。
但任何的團隊都想要擁有他。
例如我是一個項目的負責人，我這個項目在立項的時候，和公司談好了完成后可以拿一百萬的獎金。
這個時候我如果找普通程序員，可能要再找九個人才能按時做完，平均每人分十萬，自己只剩下十萬。
如果團隊里面有楊天奇，給他分四十萬，只需要再找四個價值十萬的人就夠用了，自己還剩二十萬。
楊天奇現在就是這樣，掛靠著好幾個項目，在每個項目里面都拿最高的獎金分成，還不用管事情。
他的職位是一個普通的程序員，卻不用看任何人臉色，每個項目都得求他加入。
大家都知道，只要項目里面有了他，就能夠很快攻克各種難題，提前完成任務，提前拿到獎金。
與之相反的是，技術不好的人，或者工作懶散的人，慢慢就沒人帶他。
這就跟組隊打游戲一樣，每次都能c的人，就能成為爸爸。而那種拖累隊伍的天坑，沒有人想要。
在這種優勝劣汰的自然法則之下，優秀人才獲利更高收入，摸魚的慢慢混不下去。
只有一種是例外的，那就是長得好看的妹子，總會有野王愿意帶她上分。只可惜程序員里面很少會有這種妹子，杜絕了這種情況的發生。
洛修的這幾家公司，管理方式都不一樣。硬套一種模式只會死得更快。
在品如文化傳媒，里面都是一群多才多藝的人，這群人渴望成名，希望得到認同。伊青飛最大特點是發現別人的閃光點，能夠讓下面的人盡情展現自己的才華。
而飯團這群搞技術的，更需要偏平化的管理模式，才能更好提升效率。
同樣是飯團，那群地推人員就不能扁平化管理，他們需要的是更加強硬的，執行力更高的軍事化管理。
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