神醫妙相 1466:山不在高

眾人在門口隨林大院長指點江山一番，又感嘆一番，懷著激動的心情跟著他進了院內。院子很大，整整兩個足球場的面積，林浩然早就規劃，原來的校工校，現在依然是“校工”樓，辦公及一眾管理及師傅的居住處。原來的校學校，除了開辟室內的教導及訓練場之外，還留些課作作為文化課的聚講場，當然也是相卜命醫生等科系的講學處。另外，林大院還準備建設相應實驗室，傳統的東西也是要實驗的，比如中藥成藥，就得要經過試制。中成藥，可是未來文化院的收入來源之一。

事實上，林浩然創建的鬼谷文化院也是一座學校，只是形式與現代教育不一樣而已，但最終目的并沒有不一樣，都是使人掌握更多的知識。

鬼谷文化院的第一次管理層會議在并不嚴肅的氛圍下召開，這里跟醫武學校不一樣，醫武學校林浩然有意引入軍事化管理，走軍事化的路子，而鬼谷文化院，則注重情感的引導，走的溫情路線，所以第一次會兒他有意將氣氛搞的很寬松。

會議當然有林大院長主持，他站在主席位置看著跟在后面進來的眾人笑了笑說：“大家隨便坐吧，都是同門師兄弟，沒太多講究。當然，我說的沒太多講究是指非學習時間之外，我們要發揚鬼谷祖師的智慧，無論是教、還是學，都務必要十二分的認真，十二分的嚴肅。”

林浩然站著說了幾句開白，然后示意大家坐下，正式進入今天開會的議題。

“各位，萬事開頭難，要成立一個組織，有非常多的問題要解決，有非常多的事要做，但是這些問題和這些事，不可能一天就能解決，不可能一天就能做完。我們得一步步來，有計劃的一步步完成。在我認為，一個組織的成立，一個合理的架構和一個團結的管理層是必須的。我們今天就議議鬼谷文化院的架構及相應的管理者吧。”林浩然喝了一口水又接著說，“有了架構有了管理者，那么，這些管理者將要以什么樣的原則和規則去執行管理呢？這也得我們議出來的，正所謂國有國法家有家規，我們文化院，當然也是要有紀律及規章制度的。第二個議題就議議各項規章制度及紀律，以及獎懲制度吧。”

林浩然以前沒主持過會議，但是在港城的時候，和政府的人走得近，經常被邀請去參加這樣哪樣的會議，所以第一次主持會議竟然有模有樣。

“架構問題，我有個建議。”蕭紅英看著手上的架構圖說，“我覺得現在這個架構是不是過于簡單了，看得出，現在這個架構是模仿政府的架構做出來的，院長副院長跟政府的縣長，副縣長一樣，然后接下來分組長，就是政府的各局了。但是有一個很重要的部門為什么沒有呢，我們是不也該整一個監督機構呢？還有，這個什么組，的名稱不是那么好吧，看看，醫術分組、武學分組，總覺得有點小家子氣。”

“對驛，蕭師姐說的問題也是我想說的問題，我提議，這個分組，改成館或者堂吧。比如醫術組變成醫藥館或醫藥堂，武學館或武學堂，是不是大氣得很。另外，關于監督機構，我認為可以和這個紀律委員會合并，不要叫什么委員會了吧，叫紀律糾察部怎樣？將保安管理歸到這個部管理，保安部份就叫保安吧。”劉一卦說。

“大家覺得蕭師姐和劉師兄的提議怎樣？”林浩然很歡喜，到目前為止所有的事情基本都是自己一個人想出來的，現在大家熱情投入用心討論，證明大家都有心要搞好這個鬼谷文化院。

“我同意蕭師妹的提議，不過，我覺得各分組有堂或者館還是不那么好，為什么不全部用部呢？這一級的架構全部用部多好，醫藥部，武學部，糾察部……。”龐十花居然很投入，看來老瘋子真的用心了。

討論很熱烈，各人都提出了問題，上午開了兩個多小時的會議，大家提出了六個問題，均討論通過。組織架構用人選人問題，上午算是全部討論通過了。

第一屆院長由林浩然擔任，他還兼任糾察部長，兼任醫藥部長，負責具體事務的糾察部副部長，經大家討論決定，準備外聘鬼谷派之外的人員擔任，這是為了避勉產生人情管理。這個外聘人員，大家都認可的就是蕭魯虎。

副院長分別是蕭紅英和龐十花，蕭紅英還兼任戰略部的部長，負責商業縱橫、商業戰略的課程教。而龐十花則兼任武學部的部長，當然林浩然也會在武學部講課授徒，荊十三也是武學部的師傅。

劉一卦、羅庚分別是命相、術法部的部長。

鬼谷文化院雖然分出來很多部門，但是開課授徒卻是完全沒有界限的。比如學醫的人，同樣也可以去學武，只要自己認為可以消化得了，所有技術都可以學習。

這個奇葩的文院還有一樣很特別的，就是師徒關系。每個部公開講的，都是公開課，各部的人，各人的徒弟都可以去聽，但是拜師后，師傅會對自己的徒弟講授自己的經驗課。這樣一來，就等于是雙重教學的。上公開果學好基礎，然后在師傅那兒學習經驗，修行怎樣，那就得靠自己了。

下午的會議開的較慢長，足足開了四小時，即便是這樣，還是沒把所有的規章制度和紀律制訂完畢，但已有了大綱，最后林浩然建議，第二天繼續討論，務必盡快將初稿拿出。

你是天才，一秒記住：三千五中文網，網址

請記住:飛翔鳥中文小說網 www.fxnzw.com 沒有彈窗,更新及時 !