第六百六十二章:演講稿
“你就是張風華？”
趙南翁看向張風華，笑著伸出了右手。
張風華也早已看出趙南翁的不俗，再加上陳當歸之前就曾提起過，這次回陳氏集團身邊會帶兩個人。
很顯然，另一個人正是眼前這位大腹便便的中年大叔——趙南翁。
“趙南翁？”
張風華挑了挑眉，然后二人對視了一眼，相視而笑。
雖然都還不清楚對方的真正底細，但既然是陳當歸帶到陳氏集團的左膀右臂，那顯然不會有易與之輩。
而且，他們接下來將精誠合作，才能幫著陳當歸在陳氏集團里面披荊斬棘！
“合作愉快。”
二人點了點頭。
陳當歸瞧了二人一眼，唇角勾起一抹弧度。
很顯然，在他來之前，這二人就已經見過面了。
“既然已經彼此認識了，那就不需要我多介紹了，走吧。”
陳當歸沖著二人點了點頭，然后便將車停在了停車位上，大踏步向公司內走去。
趙南翁和張風華則緊緊地跟在陳當歸身后。
這已經不是趙南翁、張風華和陳當歸第一次進陳氏集團了。
小時候陳當歸經常和父母爺爺在集團里面跑著玩兒。
趙南翁在前往北海市之前，也是陳氏集團內部員工，甚至是一個深藏不露的中層管理。
因為陳當歸母親生前就說過，讓趙南翁務必低調，在陳當歸成長起來之前，千萬不要木秀于林。
一旦趙南翁出事，那陳當歸將少一張底牌。
所以當趙南翁選中東海集團總經理的身份時，集團上下都一片嘩然。
因為人們實在想不明白，區區一個中層管理，是怎樣拿下這個至關重要職位的。
要知道，去北海市照顧陳當歸，那可是正兒八經的太子伴讀啊！
當時陳東方還沒有發展起來，陳當歸是穩扎穩打的未來家主。
眾人想巴結陳當歸，可苦于無門路。
誰也想不明白，老爺子為什么把這個機會給趙南翁。
陳當歸以前也不明白，但等他知道趙南翁一直在扮豬吃老虎，實際上乃是母親給他留下來的文底牌，他就明白了。
趙南翁的能力，遠比所有人想象中都要強得多。
至于張風華，自從陳當歸回到京城之后，張風華就是陳當歸的指定助理。
畢竟陳當歸已經在陳氏集團掛了副總裁的虛職。
盛參藥廠的那個合同，還有那個娛樂綜藝節目的計劃書，都是張風華通過陳氏集團幫忙做的。
只是三人雖然已經來過陳氏集團了，但今天的感覺卻截然不同。
因為這一次，他們三人是來打天下的。
成了，他們將成為陳氏集團的金字塔頂尖三人組。
陳當歸未來成了陳氏集團的掌舵人，那么作為左膀右臂，他們自然共分天下。
可如果輸了…
趙南翁對陳當歸很有信心。
張風華這方面就有些比不上趙南翁了。
盡管前些日子和陳當歸的交往之中，張風華意識到陳當歸并不是一個徹頭徹尾的紈绔子弟。
陳當歸也是一個有思想有主見有遠大抱負的人。
這又如何呢？
陳東方在集團內部經營已久，集團里面大多數都是陳東方的人，陳當歸拿什么和人家比？
只憑一個趙南翁和她張風華嗎？
恐怕還有些不夠。
雖然老爺子也會插手，但手心手背都是肉，老爺子也不可能過度偏袒陳當歸。
在這種情況下，老爺子的幫助，又能給陳當歸帶來什么實質性的好處呢。
但不管如何，事情已經到了這一步，她現在要做的，就是認認真真，好好地輔佐陳當歸！
“公司會議召開了嗎？”
進入陳氏集團后，陳當歸立馬沖著張風華說道。
“已經召開了。”
張風華道：“今天是副總裁上位的時候，老爺子已經提前叮囑過了，所以等會兒主管及以上級別的公司中高管都會來會議室開會，你將以副總裁的身份和大家講話，不知道你準備好演講稿沒有。”
陳當歸淡淡地道：“不需要演講稿。”
“不…不需要演講稿子？”
聽到這話，張風華猛地一愣，道：“你…你是認真的嗎？”
說著，張風華甚至停下了腳步。
本來今天的所有流程，都在張風華的計劃范圍內。
畢竟她做的本身就是助理。
甚至連演講稿，也是她給陳當歸準備的。
陳當歸這句沒準備好，意思就是，他不僅沒有背誦過下來，反而壓根沒把她給他準備的演講稿當一回事兒。
張風華皺了皺眉，道：“你知不知道今天是什么日子？等會那么多公司中高管都在場，你卻說你沒有準備演講稿？我現在就去拷貝一份給你，背是沒有時間背了，看來你只能當著大家的面兒去念了。”
張風華忍不住嘆了口氣。
盡管她猜到陳當歸會掉鏈子，但沒想到陳當歸居然這么不靠譜。
陳當歸可是陳家未來的繼承人啊。
他第一天進入陳氏集團入職，如果連演講稿都沒有準備的話，那就太丟臉了。
本來張風華是希望陳當歸背誦下來，但現在看來，這顯然是不可能的事情 可如果當著那么多人的面很沒有感情地去讀稿子，那就說明這些話都不是他發自肺腑的，就算再慷慨激昂又如何？
可陳當歸這么不靠譜，而且事情已經到了這個地步，再說這些已經沒有用了。
拿著稿子念，總比什么都沒準備要強得多。
“不用了。”
只是張風華剛有所動靜，陳當歸就一把拉住了她。
張風華頓了頓，扭頭說道：“怎么了？”
陳當歸淡淡地道：“我沒有帶上你給我準備的稿子，也沒有背誦這個稿子，是因為壓根兒就不需要稿子。”
“不需要？”
張風華皺著眉道：“你這話是什么意思？這些基本的流程，你都不打算走了？”
陳當歸微微一笑，搖了搖頭，道：“如果是普通人入職，自然需要讀這些演講稿，畢竟作為領導，首先要拉起團隊的精神面貌，樹立自己在職工們心頭的形象和氣場。但…我不一樣。”