大國金融 第452章 新的年終獎標準
不管風雨再不再來
從此不再受傷害
我的夢不在徘徊
我們彼此都保存著那份愛
不管風雨再不再來
讓我的愛伴著你
直到永遠
你有沒有感覺到
我為你擔心
在相對的視線里才發現
什么是緣
你是否也在等待
有一個知心愛人
一首知心愛人，讓沈老板和黃女士唱出了心中所愿、彼此情牽、一生相托，把所有的感情都投入進去，最終唱的催人淚下，不少感情的女生都哭了。
是真哭了。
感動哭了。
不少女生羨慕，自己什么時候才能遇到一生所愛。
中高層在衷心祝福，目光不再挑剔。
張銀花在后面抹著眼睛，四十幾歲的人了，居然也被感動了。
齊偉成坐在她身邊，渾身難受，感覺狗血的讓人想掩面而遁。
末了總結一句：“還是有錢好，不然周萍怎么會跑！”
張銀花狠狠瞪了他一眼：“狗嘴里吐不出象牙，這事還能說？”
齊偉成嘿嘿笑了聲：“就跟你說說，出去肯定不說。”
張銀花莫名覺得特來氣：“白跟你吃了半輩子的苦，你啥時候才能給我唱首歌？”
齊偉成立馬就焉了，再不敢吭氣。
心里那叫一個郁悶，女人啊女人，就算到了四十歲一樣喜歡做夢。
熱烈的掌聲中，黃佩佩快步下臺。
沈輝沒走，拿著話筒還杵在臺上，等黃佩佩下臺落座后，才舉起話筒，清了清嗓子繼續說道：“首先公布件私事，可能大家都知道了，元旦我要結婚，今天正式邀請一下，希望在座的各位賓朋和星海的員工都能參加我的婚禮，我就不再一個一個打電話發請柬了。”
掌聲再起。
后面有人大喊：“肯定要去喝沈總的喜酒。”
有人附合，一下吵吵鬧鬧的。
候林接過話筒：“去是肯定要去的，沈總準備好滿漢全席就行。”
又是一片笑聲。
鬧哄一陣，才開始說正事。
“首先肯定一個問題。”
沈輝看著臺下，氣場瞬間就起來了，說：“針對剛才朱佳琪的疑問，我再確認下，讓員工富裕起來是星海投資長期堅持的責任和使命之一，不管通過什么方式，只要是以獎勵形式發放給員工的東西，就不會再收回，也不會有其他的限制條件。如果真有一天，星海投資無法再承擔這個使命和責任，如果我還是董事長，那么我會讓星海投資破產清算，而不是繼續茍延殘喘，這樣至少能讓星海投資活在大家的心里。”
“一家偉大的企業，必然會有一群偉大的員工，星海投資沒有上市的計劃，所以給不了大家股權激勵，但我依然希望，大家能把自己當成星海投資的主人，因為我們的目標是一致的，就是讓大家富起來，所以我相信星海投資一定會成為一家偉大的企業。”
沈老板沒稿子，全程脫稿，逾發自信和揮灑自如：“過去這一年，有很多新人加入了星海投資，也有個別人選擇離開，來的我們歡迎，走的我們歡送，在這里我想說，每個人都有選擇的權力，我想說的是，就算你們將來離開星海投資后悔了，也不要再回來，因為人生沒有回頭路，世上也沒有后悔藥，既然選擇了自己的路，就堅持走下去，只要大家離開后還能說一句星海投資的好，我就很滿意了。”
“好了，題外話到此結束，我先說一下大家最關心的年終獎問題。”
沈輝頓了下，才繼續說道：“去年公司初創，年終獎也沒有一個具體的標準，今年我們規范了資薪發放制度，經過我跟高層討論，決定今年的年終獎將以全年月工資累積總額的兩倍發放，具體能拿多少你們自己去算，回頭將和十二月份工資一塊發放……”
還沒說完呢，底下就一片嗡嗡聲。
這個不難算，具體能發多少，每個人都能在第一時間得出個大概的數。
每月到手工資是多少，全年累計是多少，再乘以二是多少，確實不難。
員工們立馬就振奮了。
這個就太激動人心了。
沈老板口口聲聲讓員工富起來，并不只是停留在嘴巴上，而是落實在了行動上，這個就太振奮人心了，不少人都覺得，老板這么大方，主人翁意識這種東西確實該有。
只要星海不倒，能堅持干上十幾年，身家千萬不是夢想。
不光員工振奮，中高層同樣也振奮。
沈老板明顯撒謊了，壓根就沒跟他們商量。
可沒有人在意，陳麗君算了下，去年沈老板給她開的年薪是八十萬，結果年底兌現后有兩百萬，今年每月到手十五萬，全年累計一百八十萬，翻售就是三百六十萬。
年入超過五百萬了，確實值得振奮。
周佳慧差不多，跟一年多前比，年收入翻了十倍不止，怎能不振奮。
如果沒有太大的野心和太高的追求，在星海干上十年就可以安安穩穩退休了，幾千萬的身家，理財能力不是太差的話，就算天天環游全球也不是問題。
從這方面來說，沈老板也并非是空喊口號。
大家的目標是一致的，所以真心盼著公司發展的更好，多發點獎金。
后面的記者們在羨慕，他們對星海投資多少有點了解，知道星海員工的薪資水平，普通員工到手都在兩萬以上，這年終獎不得四十萬起步？
想想就羨慕啊！
再想想自己的收入，都有點受打擊。
這可不是抽獎，抽獎那種東西一定程度上來說就是個噱頭，可年終獎不同，這是所有員工都能享受到的最基本待遇，聽說星海的保潔員月工資到手都接近兩萬，那豈不是說星海工資最低的保潔員一年下來年終獎加上月工資，年入都超過六十萬了？
特點的越想越受打擊啊！
連個星海投資的保潔員都不如。
幾個記者都不禁生出一個念頭，還不如去星海投資做保潔員呢！
就那點活，既不用操心，也不用勞神動腦子，一年就有六十萬，不比現在強？
真是人比人氣死人啊！
最羨慕的則要屬酒店的一幫小姐姐，同樣是人，為啥差距這些大，因為凱賓斯基是星海的合作酒店，星海的大小活動基本上都在這里舉辦，一來二去就熟了，酒店的這幫小姐姐本來就羨慕星海員工的待遇和收入，再全程旁觀的星海投資年會，哪還能穩得住。
酒店的工作并不輕松，干的同樣是伺候人的活。
工作累，工資低，還有各種鬧心事。
真不如去星海當個保潔員呢，就算刷馬桶也行。
臺上，沈老板還在說。
“去年，公司評選了一名優秀員工，優秀員工是星海投資的最高榮譽，非有重大貢獻的員工不能勝任，今年在征求了高管層意見之后，公司評選了兩名優秀員工，但其他員工同樣有優秀的，所以公司設立了一類榮譽獎和二類榮譽獎，這個之前已經發過通知了，在這里我就不再多說了，下面我宣布一下一類優秀員工的名單，共兩名，分別是監察部總經理席曉明和星海投資港島分公司總經理潘明，大家掌聲鼓勵下！”
說罷帶頭鼓掌。
臺下的員工也用力鼓掌，不得不服。
席曉明雖然加入星海投資時間不長，但今年辦了件大事，直接將一名高管拉下馬，挽回的損失暫時還沒法估量，但絕對擔得起重大貢獻，潘明同樣不差，這一年多在港島做了不少事情，這兩人評為年度優秀員工，誰都無話可說。
至于公司高層，還是算了吧！
年入至少五百萬起，也好意思跟其他人爭這點榮譽？
雖說獎勵也很豐厚，但不好意思啊！
沈老板也不讓。
“下面公布一下二類年度標兵人選！”
沈輝看了一眼名單，才接著說：“年度標兵人數不限，只要達到標準皆可評選，今年一共評了五個，分別是信息安全部總經理江悠蘭、法務部總經理馮美琪、政策研究中心總經理杜明翔、證券投資部總經理徐建昆、辦公室小車班駕駛員王彪。”
大家聽的有點愣神，前面的還正常，最后一個怎么有點不太正常。
前面四位當個標兵沒問題，江悠蘭和馮美琪雖然是女人，但人家的工作態度和敬業精神確實沒得說，政策研究中心的杜明翔勉強夠格，宏觀和微觀經濟研究上確實有所建樹，徐建昆也沒問題，證券投資部今年在股市的幾筆投資獲得了豐厚回報，當個標兵都沒問題。
可小車班的駕駛員是個什么鬼？
司機也能評標兵？
特么的司機都行，自己為什么不行？
坐在后面的小車班司機們則激動了，咱也能評標兵了？
當事人王彪則是懵了，怎么就評上了標兵？
這不止是一份簡單的榮譽，更重要的是被認可和尊重。
盡管沒人說出來，可司機這種崗位，不管在哪里基本都是被邊緣化的一群人，存在感弱的可憐，評先進之類的好事基本上跟司機無緣，除非是大老板的領導的專職司機。
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