大國金融 第35章 管理思維
李光明給找的人叫陳麗君,一個三十出頭的知性女人,比實際年齡要年輕的多,看上去只有二十來歲,之前在一家外企做行政總監,最近剛辭職,是李光明留學時的同學。
三人吃了頓飯,陳麗君就算是入職了。
沈輝交給她的第一個任務,就是解決辦公場地。
陳麗君辦事效率很高,趕在五一放假之前,就把辦公場地給解決了,在6家嘴金融中心區的地標建筑滬東國際金融大廈租了一整層寫字樓,還招了兩個文員。
沈輝去看了下,當場就拍了板。
精裝修寫字樓,隨便調整一下布局就可以辦公,省事不少。
不過成立一家公司不是過家家,有太多事需要沈輝這個老板拍板。
比如說辦公室布局,陳麗君就得征求老板意見。
沈輝轉了一圈,對陳麗君的其他安排還算滿意,就是在設計職能的劃分上提出了不同的意見:“要成立一個單獨部門,負責現貨黃金和外匯交易,這一塊時間和國內的交易時間有差異,最好單獨劃出一片辦公區來,還要考慮到夜班休息的問題。”
陳麗君記下了,問:“還有其他的嗎?”
沈輝說:“其他的暫時沒了,我的辦公室給弄亮點,把那辦公桌換了,四十多歲的中年大叔用的辦公家具,天天看著那個深色調,心里都亮不起來。”
“好的!”
陳麗君應了聲,心里就琢磨怎么搭配色調。
老板的事自然是頭等大事,怎能不拿出十二分力度重視。
“走吧,正好到飯點了,我請你吃飯。”
沈輝看看時間,卻是快六點了,晚飯時間到了。
陳麗君自不會拒絕,有機會和大老板單獨吃飯,自然要抓緊時間熟悉老板的性格和做事的風格,這樣才能盡快跟老板的思維合拍,把工作做好。
作為一名職場精英,如果連這點都做不到,那就白混了。
至于電視劇里面下屬跟老板叫板,表現自己的智慧,映襯老板的愚笨,那種橋段現實中不存在,有腦子的職場精英都不會干那種蠢事,就算老板真錯了,提建議也是要講究方法和策略的,當面指謫老板的失誤,那不叫聰明而是愚蠢。
真要那么干了,下場只有一個,就是卷鋪蓋滾蛋。
不會有第二個。
所以,熟悉老板的性格和風格,對職場精英來說就猶為重要。
而跟老板共進晚餐,無疑是個很好的機會。
樓下就有好幾個高檔餐廳,沈輝選了家北方特色餐館。
等菜的功夫,兩人聊了幾句企業管理方面的看法。
陳麗君很少發表意見,大多時候都在當一個聽眾,從沈輝的只言片語中,捕捉老板對企業管理的思路和看法,這個猶為重要,對她以后能否配合好老板的工作至關重要。
一個合格的職場精英,必然是老板的好助手。
特別是干行政工作的,當好老板助手是必備素質。
陳麗君在接受聘任之前就問過李光明沈輝的情況,知道老板初中畢業,曾在央企干過中層管理人員,在管理思維上應該有央企管理模式的一些傾向,可在交流過程之中,卻發現老板的管理思維和央企截然不同,特別反感那些毫無意義的無效工作。
比如談到工作總結時,沈輝說:“總結工作的目的有兩個,一是企來發展好,把成績告訴員工,讓員工對未來更加的滿懷信心;二是企業發展的不好,把我們下一步打算和解決問題的辦法告訴員工,統一思想行動,下一步朝著統一的方向和目標去努力,而不是念一堆毫無意義、又臭又長的工作報告,先不說你在臺上念的累不累,嘴巴干不干,下面的員工聽了百分之百會罵娘,那這樣的會議開的有什么用?一般情況下,會議超過半個小時就是在浪費時間,所以好多企業才用制度的形式明確會議時間不得超過規定的時間。”
陳麗君默默點了點頭,琢磨以后該怎么貫徹老板的這種思維。
沈輝又道:“民營企業的管理模式雖然很高效,但也不是沒有問題,拿滬市來說,金融類企業一切以利益為目標,普遍缺乏人情味,員工得不到關懷,就談不上對企業忠誠,更不可能以身為企業員工為榮,哪天員工不干了,覺的該拿的沒有得到,就反過來告企業,我覺的這樣的企業是有問題的,至少從我的觀念來說,企業還是要有些社會責任的。這方面央企就不錯,很有人情味,即使員工犯了錯,也會給個改正的機會,所以在以后的管理中,要特別注重企業文化的培育和形成。說實話我不差錢,也不想被員工罵是黑心老板,薪酬福利不用多說,公司成立后,如何讓員工對公司有歸屬感和認同感,讓員工覺得在公司工作是一件非常幸福的事情,是你這個行政副總需要考慮的問題。”
陳麗君一邊點頭,一邊說:“央企的人文關懷確實挺好,但也有個問題,那就是缺乏有效激勵機制形成的低效能和低效率,沈總怎么看待這個問題?”
沈輝道:“這個很好解決,我的公司不會像其他企業那樣,要靠員工十二倍的付出賺取利潤,普通員工只要能做好本職工作就行了,激勵考評機制肯定要有,適當的競爭和淘汰也要有,但不能以淘汰為目的,標準可以適當放松,只要別讓員工混日子就行了。”
陳麗君緩緩點頭,消化著這些最直觀的信息。
不怕工作干不好,就怕把不準老板的思路和要求,干的工作與老板想的南轅北轍,那就草蛋了,只要清楚的知道了老板的思路,陳麗君有信心把工作做好。
而且根據老板的思路推斷,日后的工作應該不會太難。
吃過飯,沈輝沒有去應酬,直接回家了。
濱江花園2號樓47層。
林月婷躺在陽臺的軟椅上,捧著本《百年孤獨》看的津津有味。
豪宅之所以是豪宅,是因為豪宅的價值不只流于表面,既使是保姆房,也是五十多平米的豪華套房,有獨立的衛生間和浴室,生活設施一應俱全。
林月婷對現在的生活還算是滿意,每天除了打掃衛生,就是偶爾給雇主做頓飯,而且在漸漸熟悉了雇主風格后,她也不像剛開始那么小心了,基本上每天只需要花一個小時就可以把衛生做完,每周花上一天時間來個大掃除就可以了,所以還是比較輕松的。
至于做飯,雇主最近好像比較忙,很少回家吃飯。
冰箱里有大把食材,林月婷當然餓不著自己。
吃住不愁,也不用再為怎么跟同事打好關系煩心,更不用擔心被領導穿小鞋或者同事背后捅刀子,閑了看看書,這樣的生活不要太美好。
至于以后,走一步看一步吧!
林月婷想不了那么遠,只能顧眼前。
門鈴響了,肯定是雇主來了。
衛生都做完了,林月婷不想動彈。
雇主不吃飯的話,一般回來是不找他的。
沈輝沒啥事確實不找林月婷,只要家里干干凈凈,他在外面吃了飯回來,基本不跟這個保姆交流,主要也是這個保姆有點宅,不大喜歡跟人交流,可今天他有事找林月婷,進了門沒看到林月婷,就過去敲保姆房的門,也不好直接推門進去。
林月婷很快開門出來,問:“要吃飯嗎?”
沈輝說:“我吃過了,你來,有個事要跟你說!”
林月婷就跟著他走到客廳沙發上坐了,身子挺的直直的,雙手放在腿上,一副等著接受安排的模樣,也不說話,心里則忐忑不已,不知道雇主又要說啥事。
貌似每次雇主跟她說正事,林月婷都有點緊張。
沈輝說:“我準備成立一家公司,你要不要上班,我給你安排個崗位。”
林月婷臉一白,問:“我哪里做的不好嗎?”
沈輝說:“你做的挺好的,我就是想問問你想不想上班。”
林月婷說:“我不想上班!”
沈輝不解道:“你做家政雖然也不錯,但說實話,從長遠考慮卻沒多大的發展,上班可以鍛煉提升自己,從長遠來看比你現在做的這個工作要強的多了。”
林月婷低著頭,也不說話,明顯不想去上班。
沈輝就無奈了,說:“好吧,既然不想上班,那你就繼續吧。”
林月婷這才松口氣,還以為雇主對自己不滿意,要把自己開了呢,說實話這份工作其實挺不錯,她還真不想走,除了房子大點,收拾起來比較費勁,但沒有老人小孩,不用照顧老的小的,說起來還是挺輕松的,打掃個衛生怎么也比伺候人要強。
最近上網看了幾篇做保姆的體會類文章,這一對比,差距就出來了。
那些給雇主照顧小孩子的,一天忙的腳不沾地,可比自己累的多了。
既然不是要趕自己走,那就好了。
林月婷腳步輕松地回保姆房去了,沈輝卻在無語的搓額頭。
這女人咋就沒一點上進心,還真是花有百樣紅,各人都有不同。
算了,隨她去吧,想干就繼續干。
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