078、幸福指數超高

　　太多不行，就算是自己的秘書，薪水也不能高于莊嫚婷這個總經理。

　　太低，謝靖宇肯定也不會同意。

　　“我打算給你五十萬的年薪，年底的話會有年終獎。”

　　五十萬的年薪，自己要是再給些年終獎，謝靖宇一年的薪水也能達到六七十萬。

　　陳東成開出自己的心里價格，就看著謝靖宇。

　　“很感謝陳董您對我的信任，我會努力讓您的每一分都不會白花。”

　　謝靖宇沒有猶豫，看著陳東成語氣誠懇的說道。

　　“好，那你先去人事部辦理下入職手續。”

　　“好的，陳董。”

　　謝靖宇恭敬領命，退出辦公室，關門的動作很輕。

　　陳東成對宋萌夸獎道:“這個謝靖宇不錯，我很滿意。”

　　“是吧？我就說你肯定會夸我的。”

　　宋萌先是得意一下，然后看了眼時間。

　　“我先出去了，在公司和你們太親近也不好。”

　　說完，就自己走出辦公室。

　　這丫頭還是很識大體的，知道自己在公司的角色就是個前臺。

　　莊嫚婷過了一會，開口說道:“公司的營業執照以及其他的手續，我都已經在這段時間辦理好了。”

　　“辛苦你了。”

　　陳東成站起身，透過辦公室內的玻璃，看到外面的員工都在熱火朝天的忙著。

　　明顯陳東成許諾的年終獎，激發了他們的工作熱情。

　　“由于我們目前還只是個剛剛創業的小公司，所有入職的員工普遍薪水要高一些。”

　　莊嫚婷也盡力了，想要從其他公司把人才吸引過來，薪水不夠高的話，根本就就沒戲。

　　如今尚動公司內部的核心部門就是技術部，負責前期研發的程序員普遍月薪都在15k以上。

　　這得多虧如今才是13年，這個薪資也不算特別高。

　　技術部門的人數最多，總共30人。

　　有十個人拿的是15k的月薪，十五個人拿的是18k的月薪，最后四個拿的是25k的月薪。

　　目前技術部門的負責人叫王軒，被莊嫚婷挖過來，暫時擔任技術經理。

　　公司如今總共人數才六十人，也用不著弄些總監之類的職位。

　　莊嫚婷一律把各個部門的負責人定為經理。

　　王軒的能力是有的，之前在一家軟件公司的月薪在30k。

　　莊嫚婷開出35k的月薪，把他挖了過來。

　　目前他正帶著團隊研發keep這款應用。

　　其他的設計部，行政部，市場運營部，人事部和法務部的人數就比較少了。

　　薪水也肯定比不上技術部的員工。

　　這也是互聯網公司的常態，畢竟指著賺錢的還是技術部門，但這些輔助部門也是不可缺少的。

　　就比如設計部，雖然目前尚動只有四名設計師，但分工卻很全面。

　　ui設計師、交互設計師、平面設計師，視覺設計師，正好一個方向一個。

　　一般的小公司，基本上一個設計師就全包了。

　　莊嫚婷寧可多花三份工資，設計部對一款應用的重要性不可忽視。

　　keep對于尚動很重要，對于莊嫚婷而言更重要，由不得半點馬虎。

　　莊嫚婷給陳東成特別詳細的介紹了一遍。

　　陳東成看得出來，莊嫚婷把每個員工的特點都記得很清楚。

　　作為老板的陳東成，當然滿意的不能再滿意了。

　　“工作可以，但也不能太勞累了。”

　　陳東成捏了捏莊嫚婷的臉蛋，有些心疼道。

　　“嗯，我知道了，中午你要一起用餐嗎？”

　　莊嫚婷也不反抗陳東成捏自己臉。

　　她的性子就是這樣，溫婉如水，從不會拒絕陳東成。

　　“好啊，我也看看員工們的午餐水平怎么樣。”

　　陳東成倒是不怎么餓，不過對于公司的員工餐還是很好奇的。

　　到了中午，員工餐是在外面的餐廳定的。

　　莊嫚婷為陳東成打了一份，伙食確實很豐盛，水果也很豐富。

　　許多員工早都過了第一次看到的新鮮勁，但也很開心。

　　水果都是宋萌她們去ole精品超市買的，上面的價格簽都沒撕。

　　四五十一個的蘋果，吃的所有員工那叫一個舒心。

　　這樣的土豪公司，待遇怎么可能差？

　　996那不就是快樂的源泉嗎？

　　公司的女孩們才是最開心的，能在一家水果和零食不限量供應的公司，簡直太幸福了。

　　陳東成規定公司買的水果，都不能存留超過三天。

　　吃不完的，都會直接分給員工拿回家。

　　可以說，在尚動上班的女孩們，幸福指數是相當高。

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