最強斗音 196,出院,求賢若渴
對于女兒拒絕院方要她留院觀察，繼續治療的意見，葉子華和李玉英兩口子很是不解，但卻擰不過倔強的女兒。
葉綠對他們說，如果他們不給她辦出院手續，她就自己回家。
兩口子無奈，只得給女兒辦理了出院手續。
而對于葉綠一家人拒絕專家組“出于好意”的專業意見，葉綠的主治醫師是既意外又吃驚，連說帶勸，最后甚至威脅，說葉綠目前的狀況看似有所好轉，但其實并不穩定，依然需要進一步的留院觀察，她如果一意孤行的回家，如果后面發生什么任何意外，他們醫院是不會負任何責任的。
“抱歉，張醫生。這里我實在是不想呆了，也實在是呆膩了。我本來就是一個將死之人，能活到現在已經是個奇跡，即使真有什么不測，還能比一周前的情況更嚴重，更絕望嗎？”葉綠淡淡的回了她的主治醫師一句，態度十分的堅決。
病人執意要走，病人的家屬也不配合，哪怕這位姓張的主治醫師恨不得把葉綠切成片，然后拿到顯微鏡下仔細觀察，他也沒那個膽量和權力，最后只得可惜而又無奈的在《出院同意書》上簽了字。
6月7日，也就是王堅陪護葉綠的第七天，在父母和王堅的陪伴下，葉綠離開了她已經呆了一個多月的病房，回到了家中，龍坡區“江城花園”的一棟三層聯排別墅。
這房子葉綠的父親買得早，單價幾千塊錢一平的時候就買了，位置絕佳，不僅可以看江，而且距離江城的五大商圈之一的劉家坪步行街也不遠，地理位置相當的稀缺。
葉綠父母奮斗一輩子，目前一家人最大的財產，可以說就是這棟鬧中取靜，能夠值個幾百萬的花園洋房了。
王堅在葉綠的家里坐了約莫一個小時。
期間，他讓葉綠在家里好好養病，其他的事情都不要管，等她身體完全康復后，他再陪她一起想想未來能夠干什么。
在過去陪伴葉綠的一個星期中，王堅已經從葉綠的嘴里得知，她之所以在父親開廠的情況下還去鷹翔集團上班，其實是想偷師學點外貿知識，挖兩個外貿人才，然后回家幫助父親組建一個出口部，把家里的減震器賣到外國去。
因為國內摩配市場的競爭實在是太激烈了，老百姓消費升級換代，大家都買汽車了，很多城市又禁摩，導致摩托車市場日薄西山，能夠生存的廠家又在相互殺價，殺敵一千，自損八百。
家里面的意思便是讓她去鷹翔集團這種大型出口平臺實地學學外貿知識，了解一下出口流程，東邊不亮西邊亮，看看國外有沒有搞頭。
“呵呵，堅哥，你大概還不知道，當時如果你不走，過一段時間，我肯定會挖你到我父親的廠子里，和我一起干呢。”幾天前，躺在病床上的葉綠笑著對王堅說。
現在，她一病好幾月，在鷹翔停薪留職也有好幾個月了，即使病好了，也不可能繼續去鷹翔上班。
而家里的減震廠，因為父母陪她到處尋醫問診而無心經營，加上周小海父親那邊訂單的急劇減少，她家的廠子也幾乎快倒閉，維持不下去了。
在這樣一種內憂外患的情況下，她父母遂決定，今年干完之后，就把工廠給關了，然后把工人遣散了，長痛不如短痛，以后重新找個其他的營生，另起爐灶。
不過，她父母干了一輩子的低端摩配制造業，隔行如隔山，即使想另起爐灶也只能在制造業這個圈子里打轉。
然而，現在的國內，在不論外資還是中資制造業都在大力的朝生產成本更低廉的東南亞一帶遷徙的大背景下，另起爐灶又談何容易啊！
為此，葉綠一直憂心匆匆，不知道沒了減震廠的一家人未來應該何去何從。
王堅對葉綠的安慰，便是在這樣的一種背景下產生的。
“嗯，堅哥，我會好好養病的，你別擔心。以后我病好了，實在不行，我就到你店里來當服務員好了，等過兩年，有機會就當個店長——嘻嘻，堅哥，我在你那里當個店長應該沒什么問題吧？”葉綠嘻嘻一笑，沖王堅道。
這并不是她的玩笑，因為就在過去和王堅親密的閑聊中，她曾問過王堅包子店的一些情況，王堅也知無不言言無不盡，詳細告訴了對方自家包子店從店員到店長的薪資情況。
當葉綠得知，王堅目前包子店的店長，到年底，最差的也有十幾二十萬，多的，比如最早的1號店和2號店店長，大概會有二三十萬分紅的時候，完全是目瞪口呆，驚呆了！
天啊，一個店長一年就能賺二三十萬？
要知道，他父親現在經營的減震廠，除干打凈，也就三五十萬！
但今年的情況，因為她的原因讓廠子特別艱難，莫說賺錢，能不虧損一家人就要燒高香了！
“如果以后病好了找不到好的工作，干脆就去給堅哥打工好了！”當時的葉綠，心頭便如此想到。
“沒問題沒問題！小綠你這個高材生能來幫我，我是舉雙手雙腳的歡迎！莫說店長，就是片區經理，甚至大區經理，你都當得！”王堅聽葉綠說想來幫他，當即毫不猶豫的拍著胸脯道。
這并非王堅的虛應故事，而是他的心聲。
現在的“堅堅包子”，雖然表面看起來一片紅火，日進斗金，但這是因為公司的范圍目前還只局限在江城，且只在江城九區，在有他，有堅媽，堅姐以及林曉雅幾個核心人員親自坐鎮，隨時監督，糾錯的情況下才得以實現的。
這種紅紅火火，欣欣向榮，且管理，運營方面猶如臂使的情況在未來當他把分店開到幾百公里，甚至上千公里，鞭長莫及的其他城市后，還能不能復制目前的繁榮，坦白講，王堅心頭并沒有太大的底氣。
因為公司越大，人員越多，就越需要管理，進行制度化約束，要法治，而非人治。
管理要想搞得好，就要有人才的加盟，一起共襄盛舉！
而目前的情況是，“堅堅包子”最缺的就是人才！
整個包子店，六七十號人，學歷最高的，就只有他和林曉雅兩個本科生。
但他這個本科生早就當了甩手掌柜，除了負責最核心的“驗貨”，制定公司的大方向外，其他的都不怎么管了。
而另外一個“高學歷”人才林曉雅，目前還在半工半讀，在江城還可以，外派去開拓市場，在對方畢業之前，是不用想的。
所以，對目前的“堅堅包子”而言，是真正的求賢若渴！
而且，這“賢”，除了要有一定的學歷外，品行還要好，要舍得吃苦，在最苦最累的一線呆得住，對方的能力和人品都要讓王堅信得過，才能被他委以店長，及其店長以上職位的重任！
不然，他如果真想招大學生，甚至研究生來幫忙，只要把店長的待遇打出去就行了，以在江城二三十萬一年的純收入，恐怕一般的研究生都要搶破頭。
但那并不是王堅想要的。
這方面，他多少有點固執，跟他找女朋友的心思有點像。
他希望自己的女朋友，在他很一般的時候不嫌棄他，能夠跟他一起打拼，共同奮斗和進步，而不是當他發達的時候倒貼上來讓他選。
現在堅堅包子的九個店長，基本上都是來自于老店，被他，被堅媽，堅姐認同的人，感覺對方踏實，本分，守規矩，且容易知足。
這種人，當一方開拓市場的大將可能魄力不夠，但是用來守成，當個一店之長，還是夠格的。
而且，王堅始終認為，人是會變的。
隨著收入的增加，見識的擴大，眼界的提高，即使以前看起來普普通通，沒什么潛力的人，只要有機會，也能一飛沖天，一鳴驚人。
就比如他自己，以前在公司謹小慎微，誰都不敢得罪，領導和老員工一句話，他就跑得飛起，著實一副沒啥出息的“老實人”相。
然而，當“神器”降臨，機會出現的時候，他也能不斷學習，飛速成長，改變，與時俱進的去適應，匹配自己所處的新的社會地位。
所以，雖然目前外面的大學生起串串，本科生滿街走，研究生多如狗，廣告牌落下來也能砸兩個博士，看似人才繁多，但是基于王堅個人的癖好，對人才的特殊要求和定義，他沒有也沒有盲目開高薪引進什么海歸之類的高材生來幫自己出謀劃策，迅速占領全國，乃至全球市場。
他喜歡自己發現人才，然后培養人才，給對方機會和舞臺。
而且，他特不喜歡空降人員。
任何人，哪怕他再怎么看得起對方，再想重用對方，他也希望此人能夠從基層做起，了解整個包子店的運作和一線人員的艱辛，而不是眼高手低的一上來就頤指氣使。
正是因為王堅自己的“怪要求”和“臭毛病”作祟，所以，目前的包子店，雖然是求賢若渴，急需那種能夠幫他開僵拓土，占領外地市場的大將，但王堅還是不怎么急，希望培養，觀察一段時間后，從現有的一些店員、店長中簡拔人才，委以重任。
現在，當葉綠主動提出說想到他店里面來打工后，王堅便感覺，他理想中的，既信得過，又有能力，可以堪比曾靜蓉、林曉雅二女的大將終于出現了。
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