重生之高喊666 第六十四章 萬眾歸心
李小明施施然走上舞臺，接過柳名瀚的話筒拍了拍，轉過身來看著彌漫著興奮的會場，笑瞇瞇地說道：“大家好啊，有兩個多小時不見了，你們想我嗎？嗯，我想肯定是不想的，看你們抱著票子的嘚瑟樣，我就知道此時我帥氣的臉龐肯定對你們沒有任何吸引力了。”
有大膽的女員工調笑道：“李總最帥，這錢絕對沒李總有吸引力，干脆李總您把您賣給我一晚上吧，這錢我不要了。”
眾人聞言，哄堂大笑。
李小明被這話搞得一窘：“這個，我可是有婦之夫，矜持，要矜持。”
“沒事，我不介意！”
“……你不介意，我也想不介意，但是實力不允許啊！”李小明尷尬地說道：“再說了，我覺得我挺年輕的，我想長命百歲，要是真把我賣給你了，我估計要不了多久就會被我家那位給活埋了不可。”
“好了諸位，還是來大家都感興趣的抽獎環節吧！獎金發完了，獎品可是不要白不要的喲！”
在眾人期待的目光中，李小明開始宣布規則了：“你們的座位上都有個號碼，大家都應該看見了，包括此次來參加咱們年會的嘉賓也有，我隨手寫了個抽獎的小程序，抽到幾等獎的號碼是幾，就趕緊上臺來領哈！”
“這次的獎品除了大家看得比較清楚的兩輛車還有冰箱洗衣機等大家電以外，我們還準備了一百臺諾基亞8890，以及，公司萬分之一股權一份！！”
“嘩！”整個會場被最后這個消息震驚得無以復加！萬分之一股權！不是期權，不是分紅權，而是實實在在的股權，就這一個東西，目前價值就已經能值十來萬，更何況是正在高速發展的公司，這東西未來造就一位千萬富翁簡直輕而易舉啊！
接下來抽獎的場面簡直可以用火爆來形容，畢竟全場也就500來號人，但是獎品卻有200多份，幾乎是50的中獎率了，至于最好的一等獎奔馳和特等獎的股權，概率也遠遠超過你去買彩票的概率了。
只是抽獎的時候遇到的比較好玩的事情也是讓李小明哭笑不得。
張朝羊得了個冰箱，李小明看他那便秘的樣子差點沒給笑死，這玩意這么大張朝羊要怎么弄才能帶回北京？
而金庸老爺子居然中了兩輛奔馳中的一輛，這也搞得會場里一堆人無奈地哀嚎。
不過最后嘉賓們中的獎幾乎又全部貢獻了出來，交給李小明重新抽給了在場的其他員工。
最后，普通獎品就不說了，兩輛奔馳，一輛由客服部的你個剛入職兩個多月的小妹子抽去了，妹子上來領獎的時候簡直激動得不行，抓著李小明就給他抹了滿臉的口水，而另一輛則是被柳名瀚給抽中了，搞得在場的同事們不停地嚷嚷說是黑幕。
至于特等獎的股權，竟然被g胖這家伙給收入了囊腫，而且看他那得意洋洋的樣子就知道，讓他吐出來抽給龍圖的員工是肯定沒戲的了。
等到所有的獎項都抽完，李小明在臺上笑瞇瞇地恭喜了中獎的諸位之后，認真地說道：“接下來，我將宣布三個舉措，請各位認真聽好，此舉措與各位息息相關。”
“龍圖是一個正在茁壯成長的大家庭，這里面離不開在座每一位同事的努力，我在這里，由衷地感謝大家為龍圖付出的一切！”
李小明說完，深深向會場眾人鞠了一躬。
“有鑒于此，公司決定，以后每位員工的基本工資我們都只發放80，剩下的20，請各位員工提供各自家人的收款賬號，我們將每月以各位孝順金的形式，給到諸位的家人，讓諸位的家人覺得各位在龍圖干得出色，讓他們對諸位放心。”
李小明剛開始說的時候，會場明顯起了一陣騷動，可當聽到后面的時候，會場逐漸地安靜了下來，直到李小明說完，掌聲漸漸稀稀拉拉地響了起來，直到最后，掌聲如雷！
李小明等各位稍稍平靜一些后，繼續說道：“同時，公司的每一位員工，包括家人，如有患重大疾病的，發生意外的，或是贍養困難的，在社保的基礎上，公司將提供全額補助和報銷，這意味著在龍圖的諸位，終身不用再擔心家人和自己的身體出現意外而導致傾家蕩產，諸位是龍圖的一份子，也是龍圖的家人，我們做出這個決定，義不容辭！”
這個決定剛剛說出來，幾乎所有的員工都站了起來，掌聲雷動，經久不息。
而前來參與的嘉賓們聽到李小明說出這個決定的時候，簡直被震驚得無以復加！
這得花多少錢啊！這相當于直接給員工兜底了啊！這么玩龍圖沒有人才才怪了！想象一下如此好的福利待遇，這么高的工資和獎金，在這蓉城人均收入1000多不到2000的時代，龍圖是要逆天啊！
不過顯然，炸彈還沒有放完，李小明清了清嗓子，繼續說道：“最后，大家都知道龍圖拿了一塊1500畝的地，在未來5年內，我們會陸續開工員工宿舍，員工只需付出成本價即可獲得住房一套，先后順序則根據每年的員工評級來確定，所以，請各位同志勤勉努力！再創佳績！”
一個個的炸彈放出來，讓本就興奮不已的眾人歡呼聲直接震破了天際，更有甚者直接打呼道：“李總萬歲！”
金庸老爺子笑瞇瞇地坐在位置上，直言嘆道：“后生可畏啊！”
唯有其他的嘉賓們，均是一臉便秘的表情看著臺上的李小明，要是殺人不犯法的話，估計他們現在連殺了李小明的心都有了。
但是現在對于他們來講，抱怨已經于事無補了，趕緊想想怎么提高員工的待遇才是正經事。
李小明曾經作為普通打工族的一員，深知自己會不會喜歡上一個公司最重要的標志是在于這家公司的老板對自己的員工好不好。
雖然說從商業的角度來講李小明此舉怎么看怎么傻，但是他深信，在這里付出的錢，會因為讓龍圖的員工產生歸屬感，爆發出更加強大的戰斗力，讓龍圖獲得更多的盈利，爭取到更多的先機。
一個企業的盈利從來都不可能靠盤剝員工來獲得長久發展，而是要讓員工認同這家公司，愛上這家公司，愿意為這家公司付出更多，這才能長治久安。
經過這幾個決定，龍圖可謂是建立了自己企業獨有的企業文化，使得絕大多數龍圖的員工，萬眾歸心。
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