重生之高喊666 第六章 新世紀,新時代

李小明和陳伍二人做的試卷是高二上學期的試卷，但是并沒有再次跳級。

二人的成績老師也沒有對外公布，只有他倆知道，這次栽了。

最好的公立學校真不開玩笑，二人的成績如果真拿去和高二的師兄師姐們比較的話，堪堪能進年級前三十，而李小明二人本來是滿心自信覺得前十手到擒來的。

這次也給了二人當頭一棒，過于自信就肯定沒有好下場，接下來必須得投入更多的精力在學習當中，才能一雪前恥了。

因為這事，二人還被班主任古老師給叫到辦公室去，陰陽怪氣地懟了一頓：“怎么，兩個小天才，不是挺能耐嗎？還要求跳級？嗯？一個年級27，一個30，和你們說的前 10那可是差了整整3、40分啊！你們是少了半張數學卷子嗎？”

李小明二人被說得無地自容，掩面而逃。

老古的聲音在他倆背后幽幽傳來：“滾回去給我好好學，丟臉丟到高二去了，再有下次我扒了你們的皮！”

得，小明滾出去再現江湖。

幾位要好的同學在放假當天大家好好的聚了聚，吃吃喝喝鬧到凌晨一兩點才各自散去。

而李小明和薛瑾之間仿佛一直籠罩著一層輕紗，撥不開，卻又依稀可見。

……

在接下來過年之前的日子，李小明二人天天待在公司，敦促著項目的各項進展，也開始準備年會的事情。

而在年會之前，李小明二人必須把公司的架構給完全地完善下來，現在的這個架構，說高大上那叫扁平化管理，說現實點就是責權不明。

營收如此高的公司，幾乎大小事宜都會向李小明他們請示，這是個極其不健康的公司架構。

經過幾天的思考和商討，李小明二人分別把公司確定成了七大部門，其中兩部分別為兩個小部門組成。

公司新調整的結構基本如下。

一、總經辦：由李小明和陳伍二人，分別任公司執行總裁及總經理。并同時招聘一位職業經理人任副總經理，負責公司日常事務。而王同志已在12月初前往魔都深造，至今未歸，他的任命留待后續。

二、技術部：由張立出任部門經理，下轄研發部及運維部。負責產品的研發及運營維護。張立直接對總經辦負責。

三、客服部：由新任客服主管黃娜出任部門經理，負責客戶售前、售中、售后的一系列問題處理。黃娜直接對總經辦負責。

四、行政部：由新任行政主管劉祥出任部門經理，原行政主管鄭爽出任行政部下轄外勤部經理，由原行政劉梅出任內勤部經理。部門負責公司內外一應雜事，劉祥直接對總經辦負責。

五、財務部：由佟軍出任財務經理，擴充財務團隊，加強會計出納能力，完善審核機制。佟軍直接對李小明及陳伍二人負責。副總經理將無權越過二人進行超過額度限制的資金支出。

六、法務部：由原私人律師事務所直接合并進入，原律師事務所首席律師趙志出任法務部經理，處理法務相關事宜。趙志直接對總經辦負責。

七、人事部：由原人事王路出任人事部經理，負責公司招聘及配合行政內勤部制定公司各項考核標準。王路直接對總經辦負責。

公司采用垂直管理模式，任何部門禁止越級管理。

而關于薪酬體系，從李小明二人開始，直至最底層員工，均嚴格按照薪酬體系執行。李小明二人將明確私人賬戶及公司賬戶的區別。

公司每半年將進行一次人員考核，級別分別為s、a、b、c四級。

s級員工提薪不低于其基礎工資的40%，不足1500的按1500執行。年終獎執行16月薪資。

a級員工提薪不低于其基礎工資的30%，不足950的按950執行。年終獎執行15月薪資。

b級員工提薪不低于其基礎工資的15%，不足500的按500執行。年終獎執行14月薪資。

c級員工不享有提薪待遇，并且進入為期2個月的連續考核，連續2月內考核繼續為c的，將被直接辭退。但是，年終獎依然保持為13月薪資。

c級的這個年終獎，其實李小明最初和陳伍是有爭議的。按陳伍的話說，能力這么差還拿年終獎，簡直不要臉。而李小明的意見是，能力是可以培養的，但是不能讓員工干了事，卻過年都沒錢。這才把這個事情定了下來。

同時，管理層保底薪資從最初的3000元每月大幅度提高至1萬元每月。月工資不足3000的員工，統一提薪至3000元每月，后續加薪，視考核決定。而超過3000元工資的員工，幾乎都是老人了，大家今年也就相當于走個后門，統一加薪40%。

在這個年代，這種級別的工資在蓉城，可以說就是放了個核彈。

在加薪之前，龍圖的平均工資水平就已經略高于大部分企事業單位了。加薪之后，那簡直可以把幾乎所有的公司的薪資水平甩出去幾條街。

當李小明二人把這個消息在年會上宣布出來的時候，贏得了公司員工一致的歡呼聲。甚至有幾個不嫌事大的老員工，連萬歲都叫出來了……

而更為可觀的獎金制度，那才是把整個公司的員工憋得眼睛都紅了，恨不得現在年就已經過完了，可以立馬開工大干一場。

其實獎金制度簡單得要死。

各個部門每年將分別享有公司凈利潤1%-3%的分紅，這部分分紅將作為獎金，以員工的考核標準進行發放。

而今年作為龍圖的第一年，這些措施，直接進行了執行。

年會上，李小明二人很惡俗地把獎金和年終獎搞成了現金，整整1000多萬的現金堆在蓉和飯店的禮堂講臺上，那個沖擊可不是一般人能受得了的。

這一個年會，造就了公司第一個百萬富翁——張立。

拿到10萬以上獎金的員工，也有整整20多人。這些幾乎全是公司的老人，在公司起步之初，為公司立下了汗馬功勞。

而拿到5萬以上獎金的人數，達到了50多人的數字。

所有的員工在這次的年會上，都拿到了不菲的現金，大家拿著厚厚的現金，心里的激動溢于言表。

最后，李小明向公司全體員工發出了新世紀的豪言壯語：“這是一個全新的時代，我們很慶幸各位和龍圖一起，在新世紀的開始，一同創造屬于我們的時代！一同創造，華夏的時代！” 請記住:飛翔鳥中文小說網 www.fxnzw.com 沒有彈窗,更新及時 !