九朝杏壇 第九五二章 新任校長3

孫吳冬是個不折不扣的工作狂，這是個不爭的事實。當然，孫吳冬的工作成績在戶縣二中也是有目共睹的，要不然孫吳冬也不會在這么短的時間內就做到戶縣二中教導主任的職位。這里面，有孫吳冬的努力和成績，也有時任校長陳昌平對孫吳冬的賞識。

正是因為感恩于時任校長陳昌平的提攜和照顧，孫吳冬對陳昌平尊崇備至，事事唯陳昌平馬首是瞻，對戶縣二中的其他學校干部，孫吳冬根本就沒有放在眼里過。其實，坦誠地說孫吳冬這種孤僻冷傲的性格根本不適合在官場里混，即使是在戶縣二中這個官場的小圈子里，孫吳冬也很難做到左右逢源，更不用說是如魚得水。

孫吳冬在性格和為人處事方面的缺憾在陳昌平調任戶縣教育局局長之后便很快顯現了出來。

陳昌平調任教育局局長之后，接任戶縣二中校長的是原戶縣二中的一位副校長。戶縣二中這位副校長在陳昌平執政戶縣二中的時候和陳昌平之間就不對付，兩個人經常因為一些雞毛蒜皮的小事在校委會上鬧得不可開交，每當這個時候，孫吳冬總是堅定不移地站在陳昌平這邊。其實，這也符合很多單位的現狀，一二把手的權力和利益之爭好像是每個單位都會存在的一個永恒話題，戶縣二中亦如此。

本來，依照陳昌平的意愿本不想讓這位副校長接任戶縣二中校長，只可惜，人家這位副校長走的是“上層路線”，以陳昌平當時的能力根本無力阻擋。

這位副校長接任戶縣二中校長之后，立即調整槍口對準了陳昌平的心腹孫吳冬，故意事事刁難孫吳冬、處處為孫吳冬的工作和生活設置障礙，有一段時間甚至把孫吳冬降職為高三級部主任。后來，可能是因為不想跟孫吳冬的“主子”陳昌平把關系鬧得太僵，又讓孫吳冬官復了原職。

孫吳冬本來就性情乖戾、脾氣暴躁，在和新任校長的斗爭中孫吳冬從來就沒有低過頭，經常不分場合地跟新任校長大吵大鬧，也因此經常惹來不少是非。

古人云“是可忍孰不可忍”，當忿恨積郁到一定程度的時候，容忍度就會降為零，“火藥桶”一觸即發。就在今年暑假剛開始的時候，戶縣二中校園內又流傳出孫吳冬將會被降職為后勤總務副主任的消息。

這一傳言令孫吳冬聞之大吃一驚，如果讓孫吳冬去學校后勤做一個屁事都不管的總務副主任，那簡直比殺了他都讓他難受。這里面不光是孫吳冬要丟掉戶縣二中教導主任的職位，更重要的是孫吳冬會失去他一直為之奮斗的高三戰線。還有一點就是孫吳冬還會失去每年幾百塊錢的高考獎學金，那可是孫吳冬除工資外補貼家用的唯一經濟來源。

于是，不想坐以待斃的孫吳冬便來到教育局找到了他的老領導陳昌平。

面對著孫吳冬愁眉苦臉的哭訴，陳昌平擰著眉頭沉思良久。

戶縣二中現任校長是什么脾性陳昌平很清楚，坐在自己面前的孫吳冬又是什么性格，陳昌平心里也是一清二楚。因此，陳昌平絕對不懷疑孫吳冬所言有假。相反地，陳昌平還對孫吳冬的遭遇深感同情。不管怎么說，孫吳冬遭遇此番打擊報復在很大程度上和他陳昌平也有關系。

可是，這件事情到底要怎么處理才好呢？陳昌平也是頗感為難。把戶縣二中校長調走？陳昌平雖然是手握大權的戶縣教育局局長，但陳昌平對此卻無能為力，因為戶縣一中和戶縣二中是戶縣的兩所縣屬重點高中，校長的行政級別跟陳昌平同級，要想動他們必須縣長辦公會作出批示，陳昌平自認為憑自己的能力還左右不了縣長辦公會的決議。

唯一的辦法是把孫吳冬調離戶縣二中，可是把孫吳冬調到哪個地方才好呢？戶縣教育局是陳昌平的一畝三分地，把孫吳冬調到教育局陳昌平倒是可以照顧到他。可是，孫吳冬的家庭狀況陳昌平很了解，孫吳冬的妻子佟佳怡沒有正式工作，家里又有兩個需要照顧的孩子，調到縣城之后既要租房還要面對縣城的高消費，就靠孫吳冬那一個月幾百塊錢的死工資？那一家人還不得喝西北風？

思前想后，陳昌平決定把孫吳冬下派到鄉鎮中學去任校長。陳昌平這么做有三個原因，一是孫吳冬的行政級別為股級，去鄉鎮中學任職校長正合適，別人也說不出閑話；二是孫吳冬一直是在教學一線工作的教育干部，對抓教學管理比較在行，也算是才盡其用；三是鄉鎮中學校長也算得上是“一方諸侯”，手里可支配的資金每年都得有十幾萬元，再加上做校長的一部分不可言說的隱形收入，對孫吳冬清貧的家庭也是一種補償。

可是，到底該把孫吳冬派到哪所鄉鎮中學任職校長才好呢？

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