第六〇四章 改革繼續1

　　1998年7月27日至28日，歷時兩天的戶山鎮教育系統人事改革在戶縣縣政府、戶縣教育局、戶山鎮鎮政府、戶山鎮教委辦和戶山鎮教育系統三百多名教師的共同努力下，獲得了圓滿成功。戶山鎮教委辦主任兼戶山中學校長錢進，作為此次人事改革的主導者和策劃者，也向戶縣教育局、戶山鎮政府交上了一份完美的答卷，同時也轟轟烈烈地拉開了1998年戶縣教育系統人事改革的帷幕。

　　7月29日，錢進派車把妻子鐘紅從娘家接回戶山中學，總算又過上了因教育人事改革而打亂的正常生活。只不過因為怕嚇著妻子，錢進并沒有把車京濱深夜到家里鬧事的事情告訴鐘紅，錢進只是告誡鐘紅，以后辦事兒一定要多個心眼，不要什么人都接觸，也不要什么話都說，在說話和辦事前一定要先掂量掂量對方的身份和目的。

　　8月2日，在經歷了兩天的休整之后，錢進帶領著孫副主任、春天等一干戶山鎮人事改革領導小組的人員，對此次戶山鎮教育系統人事改革的材料進行了整理歸檔，以便迎接戶縣教育局對此次人事改革的調研。

　　8月5日，戶山鎮教委辦迎來了戶縣教育局以蔣副局長為首的，由政工、督導、基教、紀檢等各部門組成的聯合調查組，對戶山鎮教育人事改革的成功經驗進行了詳細調研。調查組一行人聽取了教委主任錢進的工作匯報，實地查看了材料，還找了部分教育干部和教師進行了座談，對此次戶山鎮教育系統人事改革所取得的成功經驗表示了肯定。

　　8月8日，戶縣縣政府、戶縣教育局在戶縣賓館小會議室召開了由各鄉鎮政府辦事處分管教育的副鄉鎮長、各鄉鎮政府教委辦主任和各股級中小學校長參加的聯合擴大會議，徐文凱和錢進分別代表戶山鎮政府和戶山鎮教委辦在會議上做了經驗發言。這次會議也讓曾經在半山中學遭遇“滑鐵盧之戰”而聲名顯赫的錢進，再次在戶縣教育系統內名聲鵲起。

　　從8月10日起，戶縣各鄉鎮辦事處政府、教委辦就按照先前各自上報的人事改革的方案在本鄉鎮教育系統內展開了改革工作。至此，一場如火如荼的教育系統的人事改革開始席卷整個戶縣大地，也波及到了戶縣教育系統內的每一位公民辦教師。

　　從8月10起，戶縣教育局新組成的由分管紀檢的蔣副局長親自帶隊的紀檢監察工作組就開始了對戶縣地區各鄉鎮辦事處人事改革工作的督導和監察，為戶縣教育系統人事改革的順利進行保駕護航。

　　也是從8月10起，錢進這個在戶縣教育系統內第一個“吃螃蟹”的改革先行者就成了一個人人爭搶的“香餑餑”，不少的鄉鎮教委辦和中小學都爭著搶著邀請錢進去傳經送寶。錢進本就是個好熱鬧之人，正好可以借著這次機會來一個免費的“周游列國”。于是，從8月10日起，錢進幾乎每天都坐著出租車在外面跑，常常喝得酩酊大醉，有時甚至是夜不歸宿，由此也經常惹來妻子鐘紅的白眼相向。

　　從7月27日戶山鎮掀起戶縣教育人事改革序幕的那一天開始，一直到8月20日人事改革工作徹底結束，整個戶縣教育系統的人事改革歷時23天，涉及戶縣二十九個鄉鎮辦事處的266所中小學（含高中和職業學校），總共牽扯到10502名公民辦教師，其中落聘參加再培訓的教師90人。

　　這落聘的90名教師，來自戶縣不同的鄉鎮地區和戶縣的各級各類學校，他們落聘的原因也各不相同，有的可能是因為教學成績不好，有的可能是因為工作態度不端正，還有的可能僅僅只是因為學校領導看著不順眼···但這些人無疑就是這次聲勢浩大的戶縣教育系統人事改革的偉大成果，但也可能成為所謂改革的無謂“犧牲品”。這是這90個落聘教師身上唯一的共同特性。

　　誠然，改革就如同進行一場新的革命，自古有革命就會有犧牲；改革亦如蟬蛹蛻變，必然會經歷陣疼；換而言之，改革的陣痛和犧牲不可避免地會觸及一些人的切身利益，就像這90名在戶縣教育系統人事改革中落聘的教師，他們的個人利益，如工資收入、如個人聲譽等等，都會在這次席卷全縣的人事改革的浪潮中受到不同程度的損傷。

　　正所謂“哪里有侵略那里就有反抗”，受到利益侵害的這些落聘教師當然不會都坐以待斃。就像戶山中學的車京濱半夜夾著菜刀去找教委主任錢進一樣，其他的那些各鄉鎮學校落聘的教師一樣會想方設法用不同的形式和方法來對抗這次人事改革的“成果”。

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