九朝杏壇 第五五九章 賓至如歸4

畢竟，徐文凱和劉科長只是一餐酒的交情，也就是托錢進的關系互相認識而已，私交根本談不上。所以，徐文凱和劉科長互相之間有一絲戒備之心也是應當的。如果，今天這事兒換做是徐文凱和錢進，或者是劉科長和錢進，估計洗浴中心所有的服務項目都有可能在他們身上順理成章的進行下去。

徐文凱心里是這么想的，政工科劉科長心里也是這么想的，洗浴中心服務生嘴里介紹的那些服務項目也讓劉科長的心里蠢蠢欲動。不過，在這個只有一面之交的副鎮長徐文凱面前，劉科長感覺還是有必要維護一下自己知識分子的清高和教育者的尊嚴，因此，劉科長首先表態斷然拒絕了服務生介紹的服務項目。這樣一來，徐文凱即使心里有什么其他想法，這個時候在道貌岸然一副君子形象的劉科長面前也就羞于說出口了。

在徐文凱和劉科長在“海天大酒店”三樓洗浴中心大水池子里泡澡的同時，錢進也在四樓的客房里和教育局工作組的成員分別進行了分組溝通。

這次戶縣縣政府和教育局聯合向戶山鎮派了三個工作組，一個“人事改革爭議善后處理領導小組”，這個小組的目的說到底就是為了給錢進撐腰的，用來應付有可能出現的不可預見的問題。這個小組的成員有縣政府辦公室和人事局的兩位工作人員、還有一個是教育局政工科的劉科長組成。現在，縣政府和人事局的那兩位都醉得不省人事，劉科長又去三樓泡澡了，所以，和這個善后處理小組的溝通就免了，到時候真的遭遇問題再進行緊急溝通也來得及，更何況，也不一定就會真的出現問題。

第二個小組是有教育局紀檢和政工的兩名工作人員組成的“人事改革監察組”，這個小組是為了保證此次戶山鎮教育系統的人事改革的公平和公正而設立的，其實就是為了做給戶山鎮的老師們看的，至于是否公平公正大家心里都有數。和這個“人事改革監察組”的溝通很簡單，就是送上戶山鎮教委辦出臺的各種人事改革的規章制度、操作流程等等，然后錢進再做一個簡要的說明。這兩名工作人員倒也機靈，當即表示會積極配合錢進的工作，聽候錢進的調遣等等，錢進表示了感謝。

第三個小組是“人事改革評審小組”，由教育局基教科、政工科、督導室分別各派一名工作人員組成。這個小組才是錢進談話溝通的重點，因為這里面涉及到錢進布局的戶山鎮教育系統改革的大局能否順利推進。這個小組的工作人員也是每人一份人事改革材料和流程安排，不過，這三個人每個人手里還多了一份戶山鎮教育干部競聘報名表，在這份報名表上詳細地排列出了戶山鎮教育系統干部崗位設置的報名情況，錢進逐一把每一個崗位的內定人選向工作小組的成員做了介紹，并說明了評分的標準。這些“人事改革評審小組”的工作人員在來戶山鎮之前，教育局局辦張主任就找他們單獨談過話，要求他們到了戶山鎮之后，一切行動都要聽從戶山鎮教委辦主任錢進的指揮。所以，對于錢進跟他們的溝通和談話，雖然他們知道這么做其實就是等于“暗箱操作”，但還是點頭答應會全力配合和支持錢進的工作。

就在錢進和教育局工作組成員談話結束后不久，去三樓洗浴中心泡澡的徐文凱和劉科長也回來了。

錢進一把扯過了跟在徐文凱和劉科長身后的徐天浩，小聲詢問了徐文凱和劉科長兩個人在三樓洗浴中心的消費情況，徐天浩如實向錢進做了匯報。

錢進在心里暗罵徐天浩辦事不利，不過臉上還是一副笑嘻嘻的表情，伸手拍了拍徐天浩的肩頭讓他休息去了。

打發走了徐天浩之后，錢進隨即跟著徐文凱和劉科長去了他們的房間。有關明后天的一些詳細的工作安排，錢進還需要跟劉科長和徐文凱兩個人提前溝通一下。

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