第五百零八章 政令通暢的問題

　　李世民和李佑的計劃是針對門閥氏族的。

　　門閥氏族之所以能夠有那么大的影響力，在于他們本身掌握了大量土地等生產資料，最關鍵的是他們手中有人才，大唐的讀書人大部分都是出自門閥氏族的。

　　造紙和印刷技術是讀書成本的重要部分，老百姓買不起書，學習文化就從談起。現在印刷術早已經成熟了，加上造紙技術的成熟，百姓讀書的成本大大的降低了，提高全體民眾文化水平，也就有了物質基礎。

　　大批的百姓提高了文化水平，從他們中間就會產生大量的人才，這就打破了門閥氏族對人才的壟斷，他們的影響力就會大大的降低。

　　李世民讓李承乾和尉遲寶琪等人先離開了，留下李佑單獨商議下一步的計劃。

　　李世民問道：“李佑，針對門閥氏族你有什么想法？”

　　李佑問道：“父皇，您覺得他們的影響力和三年前相比如何？”

　　李世民說道：“已經減弱了不少。”

　　李佑笑道：“門閥世俗的影響力主要來自兩個方面，第一個就是他們擁有的大量的土地和對商業的壟斷，第二個就是他們擁有的大量的人才。

　　如何削弱他們呢？

　　首先，自從糧食產量提高、工業規模擴大、商業地位提高以后，他們對生產資料、商業上的壟斷已經被打破了。

　　從生活上來說，百姓們除了種地以外，已經有了更多的選擇，他們對門閥氏族的依賴程度已經大大的降低了，門閥氏族在物質生活上的影響力也大大的降低了。

　　只要朝廷繼續提高工商業地位，大力發展工商業，朝廷的稅收對于土地的依賴，也會大大的降低。相應的，門閥氏族對朝廷的物質上的影響力也大大降低了。

　　其次，物質是文化的基礎。朝廷有了充足的財力，要加大對教育的投入，大力發展教育基礎設施建設，建立更多更好的，從小學到大學的學校體系，擴大在校生的規模。

　　門閥氏族他們手中的人才和整個大唐眾多學校產生的人才相比，就不足為慮了。

　　因此，最多再有十年的時間，門閥氏族的影響力，就會降低到很小的程度。

　　到了那個時候，朝廷再實行新的土地政策，徹底打掉他們的物質基礎，就可以讓門閥氏族階層徹底瓦解。

　　兒臣建議，不需要對門閥氏族進行直接的刻意的打壓，從而激化矛盾。而是做好朝廷自己的事情，不斷的擴大朝廷的影響力，讓門閥氏族的影響力，在不知不覺中逐漸的消亡。”

　　李世民說道：“你說的是不錯，這是個長久之計。不過，如何能夠盡快的改變現有的官僚體系呢？”

　　除了軍隊以外，現在無論從中央到地方的官府，門閥氏族的子弟所占的比重很大，他們的影響力也就很大。朝廷所作出的決策，受著他們的制約也很大。只要是不符合這一部分人的利益，朝廷的政令推行起來就會遇到重重的阻礙。

　　李世民早就想換掉這些人，但是他卻沒有這么多的人才，十年，二十年的時間，對于李世民來說有些太漫長了，他急于改變這種現狀。

　　李佑說道：“父皇，其實這件事不難，您看這樣…”

　　李世民大喜過望，說道：“好主意，這樣下去，用不了幾年，就可以大大的改善觀了官僚結構。十年時間就一定能夠建立一個新的官僚體系。”

　　李世民和李佑整整談論了一天，晚上共進晚膳，又一直談到深夜。李佑離開帝寢的時候，已經是午夜了，

　　不久以后，唐朝頒布了幾項措施：

　　其一，在所有州、府，建立綜合性的大學，所有畢業生，都可是擔任朝廷從九品官員，優秀畢業生可以擔任正九品下的官員。羈縻州建立大學或者高級中學，畢業生的待遇與以上相同。

　　開放對社會各階層的限制，任何人都可以參加大學考試，量才錄用。

　　這項措施，受到了廣大學子的歡迎，畢竟科舉考試三年一次，產生的人才不過數十人，這就斷絕了大部分學子踏上仕途之路。有了這項措施，就為天下的廣大學子從政打開了大門。

　　僅此一條，每年將會為大唐產生大量的有文化的官員。

　　其二，在各州、縣、鄉，增加學校的數量，采用各地自建，官府進行補貼的辦法，鼓勵商人投資辦學。

　　其三，進一步提高工商業的地位，工商業從業者的子弟入學、從政不再受到限制，住宅、車馬、服飾可以享受從五品官以下官員的規格。

　　其四，朝廷由尚書省和吏部頒發新的朝廷官員考核制度。

　　在李佑給李世民的建議中，有一項最令他感到痛快，這是解決政令不通最有效的手段新的朝廷官員考核制度。

　　這項制度的核心就是把認真執行朝廷的政令，在考核官員政績的內容中，占到八成。簡單地來說，就是軍管。

　　新的朝廷官員考核制度中規定，只要是朝廷頒布的政令，各級官員必須堅決貫徹執行，就像在軍隊中服從命令一樣，只要是阻礙了朝廷政令的實行，無論各級官員，立即解除職務。

　　這項措施聽起來有些不合理，因為在執行朝廷的政令過程中，由于各地情況不同，強行推行朝廷政令可能會造成當地的很多麻煩，甚至造成暴亂都有可能。也會因此造成官員們微微諾諾，不顧當地實際，機械地執行朝廷的政令的情況。

　　然而，兩害相權取其輕，這也比朝廷的政令不通，危害要小得多。

　　朝廷頒布的政令，畢竟是經過深思熟慮，適合唐朝總的形勢，適合大部分地區的情況的。

　　假如朝廷的政令，的確不符合某一地區的特殊情況，新的朝廷官員考核制度中規定，當地的官員可以將當地的實情向上級部門匯報，但是在沒有得到批準之前，必須堅決執行朝廷的政令。

　　如果有的官員，能夠冒著罷官甚至殺頭的危險，本著愛國愛民之心，確實根據當地的實情，違背了朝廷的政令，妥善的處理了當地的矛盾，為朝廷避免了重大損失。這樣的官員就是特殊人才了，也為朝廷發現棟梁之才提供了依據。

　　當然啦，這樣的人才鳳毛麟角，也更難能可貴。

　　實行這樣的考核標準，會得罪大批的官員，這就需要有一個強有力的人物來負責執行。

　　李世民早就有了人選侯君集。

　　在擔任吏部尚書的第一天，侯君集就表現出了他強悍的本質。

　　那是在去年，侯君集接替了長孫無忌的吏部尚書后的事情。

　　去年的一天，吏部。

　　侯君集新官兒上任，興沖沖地來到了吏部，這才發現除了一個吏部的郎中正在打掃衛生，其他的官員還都沒有來上班，此時，已經出超過了正常上班時間的半柱香的時間了。

　　侯君集強忍著怒火，站在大堂里，等著吏部官員們的到來。

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